Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

23569
На рабочем месте работника почти всегда находятся его личные вещи. Более того, довольно часто сотрудники используют их для выполнения служебных задач (личный компьютер, фотоаппарат, телефон). Но что будет, если в ходе эксплуатации та или иная вещь сломается или того хуже - будет утрачена? Должен ли работодатель возместить работнику понесенный ущерб? Вопрос непростой. Надо разбираться.

По общему правилу сторона трудового договора (работник или работодатель), причинившая ущерб другой стороне, обязана его возместить в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ). При этом работодатели, как правило, прекрасно помнят, когда и как за причиненный ущерб привлечь к ответственности работника, а о том, что и самим, возможно, в той или иной ситуации придется отвечать, предпочитают не думать. И зря. Необходимо четко знать, каковы основные правила возмещения ущерба, причиненного работнику и в каких случаях на работодателя возлагается материальная ответственность перед ним.

Случай 1. Незаконное лишение работника возможности трудиться, в т. ч.:
• незаконное отстранение от работы, увольнение или перевод на другую работу;
• отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или госинспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержка выдачи работнику трудовой книжки, внесение в книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Случай 2. Задержка выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Случай 3. Причинение работодателем морального вреда работнику.

Случай 4. Причинение ущерба имуществу работника.

В этот раз мы подробно остановимся на особенностях материальной ответственности работодателя перед работником за ущерб, причиненный его имуществу.

КОГДА ВОЗМОЖЕН УЩЕРБ?

По закону при выполнении трудовой функции работник может использовать свое личное имущество с согласия или с ведома работодателя и в его интересах (ст. 188 ТК РФ). В этих случаях работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других принадлежащих ему технических средств и материалов, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Работник может использовать для работы свой компьютер, автомобиль, профессиональные инструменты и т. п.

Обратите внимание!Материальный ущерб имуществу работника подлежит возмещению независимо от того, возмещались ли ему расходы, связанные с использованием этого имущества

Между тем в процессе работы имущество работника может быть повреждено или даже уничтожено. Причем это может произойти не только в рабочее время, но и в тот период, когда работник отдыхает. Материальный ущерб, который несет работник при утрате или повреждении имущества, должен быть возмещен работодателем в соответствии со ст. 235 ТК РФ. Ущерб возмещается и в том случае, если работнику по каким-то причинам не выплачивалась компенсация за использование личного имущества.

Обязанность по возмещению ущерба не зависит от наличия или отсутствия между работником и работодателем письменного соглашения об использовании в интересах работодателя принадлежащего работнику имущества. Письменное соглашение согласно ст. 188 ТК РФ требуется для возмещения расходов, связанных с эксплуатацией оборудования, и выплаты компенсации за это. Наличие такого соглашения для возмещения ущерба, причиненного работнику в результате повреждения или утраты его имущества, не требуется, поскольку ст. 235 ТК РФ такого предписания не содержит, а ст. 188 ТК РФ не регулирует вопросы возмещения ущерба.

Обратите внимание!Для возмещения ущерба, причиненного имуществу работника, не требуется письменного соглашения между работником и работодателем об использовании этого имущества в пользу последнего

При определенных обстоятельствах наличие соглашения о выплате компенсации за использование имущества работника может стать основанием для освобождения работодателя от обязанности по возмещению ущерба, причиненного порчей этого имущества.

Если инструмент или оборудование работника были испорчены в результате износа в процессе эксплуатации и при этом работник получил от работодателя компенсацию за его использование, то ущерб в данном случае отсутствует.

Особенно наглядным является случай, когда в порядке компенсации за использование инструмента работодатель выплатил работнику сумму, превышающую его стоимость.

Сотрудник нашего правового департамента периодически использовал для работы личный ноутбук. Руководитель подразделения прекрасно об этом знал и даже иногда просил брать компьютер на судебные заседания, так как там хранился большой объем рабочей информации и была установлена справочная правовая система, а в суде нередко возникала необходимость в уточнении каких-либо сведений. Тем не менее никаких официальных соглашений с сотрудником не заключали и компенсацию не выплачивали. Во время одной из служебных поездок ноутбук был поврежден, и теперь работник требует возместить ущерб. Должны ли мы это делать?.

На практике нередко бывает так: работник «официально» сообщает работодателю об использовании им в работе своего оборудования, только когда оно оказывается поврежденным или утраченным, и при этом требует компенсировать утрату. Обязательно ли в таком случае возмещать ущерб - это зависит от того, знал ли работодатель, что работник использует свое личное имущество в служебных целях. В рассматриваемой ситуации существенное значение имеют просьбы руководителя структурного подразделения к работнику о применении личного компьютера в ходе выполнения служебных обязанностей: это свидетельствует, что начальник поощрял своего подчиненного к использованию личной техники.

Приведем пример, когда суд обязал работодателя возместить утрату имущества, поскольку пришел к выводу, что он знал и не возражал против использования работником личного компьютера. Обратите внимание: «знал и не возражал» суд оценил как «с согласия и ведома работодателя».

Т. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Валеолог» о возмещении причиненного ущерба. Она пояснила, что поступила на должность юриста фирмы 1 августа 2007 г. Компьютер для выполнения служебных функций ей не предоставили, и по согласованию с работодателем она приобрела за свой счет и принесла на работу ноутбук Acer стоимостью 41 650 руб. Позднее, в период с 17 по 20 августа 2007 г., компьютер с ее рабочего места был похищен. В сентябре 2007 г., увольняясь с работы по собственному желанию, она попросила возместить утрату, но получила отказ.

Истица просила взыскать с ответчика в судебном порядке ущерб, вызванный необеспечением сохранности ее личного имущества, а также компенсацию морального вреда и расходы на подготовку искового заявления, -всего 53 150 руб.

Решением мирового судьи судебного участка № 61 г. Уссурийска Приморского края от 25.12.2007 иск был удовлетворен частично: с «Валеолога» в пользу Т. взыскано 48 150 руб.

Удовлетворяя иск, мировой судья пояснил: хищение имущества работника, которое использовалось им с согласия работодателя в производственных целях, произошло вследствие бездействия работодателя, не выполнившего обязанность по обеспечению надлежащей охраны административного здания ООО «Валеолог». Суд указал, что согласно ст. 235 ТК РФ для определения ущерба, причиненного имуществу работника, применяются рыночные цены, действующие в данной местности на день возмещения. Размер ущерба от соглашения сторон трудового договора не зависит.

Мировой судья установил, что ноутбук использовался истицей с согласия и ведома работодателя. Директор «Валеолога» О. знала об использовании истицей личного компьютера в служебном кабинете, где он оставался на хранение по окончании рабочего дня, и против этого не возражала. Суд пришел к выводу, что в данном случае использование имущества работника в интересах работодателя являлось правомерным.

Президиум Приморского краевого суда рассмотрел гражданское дело по иску Т. к ООО «Валеолог» в порядке надзора и в постановлении от 17.06.2008 № 44г-137 указал, что ст. 188 ТК РФ отношения по возмещению ущерба, причиненного имуществу работника, не регулирует. Письменная форма соглашения, предусмотренного данной статьей, применяется для определения размера возмещения расходов за использование и износ имущества работника. Отсутствие письменного соглашения об использовании имущества работника не влияет на обязанность работодателя по возмещению ущерба, так как в целях возмещения ущерба, причиненного имуществу работника, письменная форма договора законом не предусмотрена. Отсутствие письменного соглашения между истицей и ответчиком об использовании ноутбука в работе не является основанием для отказа в иске.

Надзорная инстанция признала правильным вывод мирового судьи: вина ответчика установлена в виде бездействия в обеспечении надлежащей охраны здания и, в частности, имущества работника, находящегося в нем и использовавшегося в производственных целях. Президиум признал ошибочной и необоснованной ссылку ответчика на то, что ущерб истице причинен не работодателем, а третьими лицами, в связи с чем его вины не имеется.

На практике может сложиться и такая ситуация, когда использование работником своего оборудования не отвечает интересам работодателя. Работник не пожелал пользоваться компьютером, предоставленным ему для работы работодателем, а принес в офис свой, пригодный не только для работы, но и для просмотра фильмов, прослушивания музыки и запуска компьютерных игр. Понятное дело - не в интересах работодателя, если работник вместо исполнения трудовых обязанностей в рабочее время будет слушать музыку и играть в компьютерные игры.

Ответ на вопрос, должен ли работодатель возмещать ущерб, если он не знал об использовании работником своего имущества и это не вызывалось производственной необходимостью и было нецелесообразным, безусловно, отрицательный. Однако в реальной жизни обстоятельства могут быть столь разнообразными и неоднозначными, что заранее предугадать, какую оценку им даст суд, невозможно.

Руководство нашей компании - люди молодые, «продвинутые», часто ездят обмениваться опытом с иностранными коллегами. Вот из одной такой поездки они и привезли идею офиса по принципу «опен спейс», т.е. когда большое число сотрудников сидит в одном помещении без каких-либо стен или перегородок. Идея, конечно, хорошая, но дело в том, что у нас вместе посадили бухгалтерию и продажников. Представляете, что тут началось? Одним нужна абсолютная тишина - цифры невнимательности не прощают, а другие целый день ведут переговоры по телефону. Но... начальству не объяснишь - решение принято. Поэтому теперь практически все бухгалтеры сидят в наушниках. Понятное дело, каждый покупал себе сам по собственному вкусу и достатку. А недавно у одной из сотрудниц наушники (к слову сказать, беспроводные и очень дорогие) украли. Она требует, чтобы ей возместили ущерб, но ведь по большому счету использовала она свое имущество без ведома и согласия работодателя. Как подстраховаться от подобных случаев?

Полагаем, следует правилами внутреннего трудового распорядка (или другим локальным нормативным актом) возложить на работника обязанность во всех случаях заранее извещать работодателя о намерении использовать собственное оборудование или инструмент в работе, а также запретить пользоваться личным имуществом без письменного разрешения на то работодателя. Даже если это по мнению работника оптимизирует исполнение им трудовых обязанностей.

СоветВключите в ПВТР или иной локальный нормативный акт правила использования работником личного имущества в служебных целях

Нужно учесть, что возмещению подлежит ущерб, причиненный не только оборудованию и инструментам работника, которые он использовал в производственных целях, но и другим его вещам. Когда работник приходит на предприятие, вместе с ним на территорию работодателя неизбежно попадает и его имущество: одежда, сумка (портфель), телефон и другие личные предметы.

Если в результате производственной аварии, пожара, повреждения водопроводной системы или чего-либо другого личные вещи работника пострадают, вам придется возместить ущерб. Случается, что имущество работника портится или уничтожается в результате неправомерных действий другого работника или постороннего лица, попавшего на территорию работодателя. Наконец, вещь работника может быть утрачена в результате хищения.

Во избежание пропажи личных вещей работников работодателю следует создать на своей территории необходимые условия для их хранения. При этом вы, в свою очередь, вправе требовать, чтобы работники соблюдали установленный порядок хранения личного имущества.

Например, для верхней одежды можно организовать гардероб, для входа на территорию организации изготовить пропуска, установить охрану.

Нельзя также забывать, что на работодателя возлагается и обязанность создать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, и иные обязанности по обеспечению противопожарной и производственной безопасности.

УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Условия, при которых наступает материальная ответственность любого участника трудовых отношений, в т. ч. и работодателя перед работником, названы в ч. 1 ст. 233 ТК РФ: материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате виновного противоправного поведения.

Из содержания данной нормы права можно выделить четыре условия наступления материальной ответственности.

Условие 1. Наличие ущерба, причиненного личному имуществу работника.

Условие 2. Противоправное поведение работодателя.

Условие 3. Наличие причинной связи между противоправным поведением и возникновением ущерба.

Условие 4. Наличие вины работодателя в причинении ущерба. Понятие противоправного поведения лица Кодекс не раскрывает. Таковым принято считать поведение, нарушающее правовые нормы и установленные правила, являющееся неисполнением возложенных на гражданина обязанностей.

Обратите внимание!Если работодатель не создал условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, его поведение можно охарактеризовать как противоправное?

Прямо обязанность работодателя обеспечить сохранность имущества работника в законе не предусмотрена. Тем не менее согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей. Вместе с тем работодатель вправе требовать от работников бережного отношения к имуществу работодателя и других работников.

Если в результате несоблюдения работодателем требований охраны труда, противопожарной или производственной безопасности произошла авария, пожар или затопление, которые привели к порче и гибели имущества работника, работодатель должен возместить причиненный таким образом ущерб.

На практике любое нарушение установленных правил или возложенных обязанностей признается виновным, если работодатель не докажет, что предпринял все возможные меры для выполнения своих обязанностей, но по вине других лиц или в результате действия непреодолимой силы возникли негативные последствия.

Например, работник по собственной неосторожности испортил свой инструмент, нарушив правила его эксплуатации. В данном случае порча оборудования работника произошла по его вине, поэтому обязанности по возмещению ущерба у работодателя не возникает.

Что касается вины - она возможна в форме умысла или неосторожности, правда, умышленная форма вины менее характерна для трудовых отношений.

Для возникновения материальной ответственности необходимо наличие причинной связи между неправомерным поведением работодателя и повреждением (утратой) имущества работника. Иными словами, причинная связь означает, что ущерб является результатом противоправного поведения.

Предположим, работодатель действовал не вполне правомерно: не обеспечил безопасные условия труда, не провел обучение и инструктаж по охране труда. В то же время порча принадлежащего работнику инструмента произошла из-за того, что по вине производителя имелся конструктивный недостаток, приведший к разрушению. Таким образом, имеется и ущерб, и противоправное поведение работодателя, но отсутствует причинная связь между возникновением ущерба и допущенными им нарушениями. Следовательно, в данном случае отсутствует основание для материальной ответственности.

Понятие ущерба раскрывается в нормах гл. 39 ТК РФ, регулирующей материальную ответственность работника перед работодателем. Анализ указанных норм позволяет сделать вывод, что ущерб складывается из прямого действительного ущерба и упущенной выгоды (т. е. неполученных доходов; ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ следует понимать реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Очевидно, что в данном случае прямой действительный ущерб работника заключается в уменьшении его наличного имущества, а также в необходимости произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на восполнение утраты. Иными словами, это расходы работника на приобретение новой вещи или ремонт поврежденной.

Законодатель не ограничивает материальную ответственность работодателя перед работником возмещением прямого действительного ущерба, следовательно, возмещению подлежат и неполученные доходы. Хотя ситуация с потерей дохода в результате уничтожения имущества и маловероятна, но, тем не менее, возможна.

Например, уничтожено оборудование, которое работник использовал у другого работодателя (трудясь по совместительству). В результате он лишился дополнительного заработка. Утраченный заработок является упущенной выгодой, которую должен возместить работодатель.

Размер причиненного ему ущерба должен доказывать работник, поскольку Кодекс (ч. 2 ст. 233) возлагает обязанность по доказыванию на ту сторону трудового договора, которой причинен ущерб.

СУММА КОМПЕНСАЦИИ

Правила расчета ущерба, подлежащего возмещению, в общих чертах изложены в ч. 1 ст. 235 ТК РФ. Так, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения.

Ориентируясь на ст. 40 НК РФ, можно сделать вывод, что размер возмещения составит стоимость идентичного имущества, а при отсутствии такового - стоимость однородного товара. В случае же повреждения имущества - стоимость услуг по его ремонту и восстановлению. Принимать во внимание следует цены товаров и услуг, действующие в соответствующем населенном пункте (ч. 1 ст. 235 ТК РФ).

Кстати сказать

Поскольку Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия рыночной цены и не содержит порядка ее определения, можно обратиться к ст. 40 Налогового кодекса РФ, где закреплены принципы определения рыночных цен.

Рыночной ценой товара признается цена, сложившаяся при взаимодействии спроса и предложения на рынке идентичных (а при их отсутствии - однородных) товаров в сопоставимых экономических (коммерческих) условиях.

Рынком товаров признается сфера обращения этих товаров, определяемая исходя из возможности покупателя (продавца) реально и без значительных дополнительных затрат приобрести (реализовать) товар на ближайшей по отношению к покупателю (продавцу) территории РФ или за пределами РФ.

Идентичными признаются товары, имеющие одинаковые характерные для них основные признаки. При

определении идентичности товаров учитываются, в частности, их физические характеристики, качество и репутация на рынке, страна происхождения и производитель. При определении идентичности товаров незначительные различия в их внешнем виде могут не учитываться.

Однородными признаются товары, которые, не являясь идентичными, имеют сходные характеристики и состоят из схожих компонентов, что позволяет им выполнять одни и те же функции и (или) быть коммерчески взаимозаменяемыми.

При определении однородности товаров учитываются, в частности, их качество, наличие товарного знака, репутация на рынке, страна происхождения. При определении рыночных цен товаров принимаются во внимание сделки между лицами, не являющимися взаимозависимыми.

Трудовой кодекс РФ в различных нормах использует понятия «данная местность» и «другая местность», не раскрывая их значения. Пленум Верховного Суда РФ в п. 16 постановления 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Из этого определения можно сделать вывод, что под данной местностью понимается местность в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Наш работник (художник) использовал личное имущество - кисти и краски, находившиеся в художественной мастерской. Но ее здание сгорело из-за нарушения правил пожарной безопасности. Сейчас работник требует возместить причиненный ему ущерб из расчета стоимости имущества на момент его приобретения. Мы готовы возместить ущерб, но ведь реальная стоимость имущества работника на сегодняшний день значительно ниже заявленной. Обязаны ли мы удовлетворить требование работника о возмещении причиненного ущерба в указанном им размере?

По смыслу ст. 235 ТК РФ размер причиненного ущерба исчисляется по рыночной цене имущества на день возмещения ущерба (а не на день причинения ущерба и тем более не на день приобретения имущества работником). День возмещения ущерба определяется датой добровольного удовлетворения работодателем требований работника либо датой вынесения судом решения о возмещении ущерба.

Подтверждением рыночной цены имущества наряду с другими доказательствами может служить справка о стоимости товара в магазине розничной торговли в данном населенном пункте.

Однако ущерб, причиненный имуществу работника, может быть возмещен не только в денежной форме.

ВОЗМЕЩЕНИЕ УЩЕРБА В НАТУРЕ

Обратите внимание!Ущерб может быть возмещен работнику не только в денежной форме, но и в натуральной

Часть 2 ст. 235 ТК РФ предусматривает возможность возмещения работодателем вреда, причиненного имуществу работника, в натуре. Обязательное для этого условие - наличие согласия работника.

Из содержания указанной нормы следует, что в натуре возмещение вреда возможно при наличии двух условий.

Условие 1. Работодатель готов возместить ущерб в неденежной форме.

Условие 2. Работник согласен получить возмещение в такой форме.

Наш работник настаивает, чтобы взамен испорченного личного ноутбука ему был предоставлен новый, точно такой же. Руководитель нашей организации дал распоряжение возместить ущерб деньгами и категорически против возмещения в натуре. Начались споры, и никто не идет на уступки. Как разрешить ситуацию?

Имейте в виду: если в денежной форме работодатель обязан возместить ущерб, то в натуральной форме он вправе это сделать. Требовать от работодателя, чтобы тот передал ему новые вещи взамен испорченных или уничтоженных, работник не может. С другой стороны, если работник захочет получить взамен своего поврежденного имущества деньги, то работодатель не вправе навязывать ему возмещение ущерба в натуре. Таким образом, если одна из сторон трудовых отношений не согласится с тем, чтобы ущерб возмещался в натуре, то другая сторона не сможет добиться этого принудительно в судебном порядке.

Возмещение ущерба в натуре возможно путем передачи в собственность работника другого имущества взамен испорченного. Работодатель может приобрести для работника и передать ему другую сумку, шубу, телефон, ноутбук или другое взамен поврежденных или похищенных. Он может это сделать с небольшими для себя потерями, если, к примеру, торговля такими товарами составляет предмет его деятельности.

Работодатель может произвести ремонт поврежденной вещи своими силами или за свой счет. Последнее удобно для обеих сторон в случае, когда повреждение незначительное, а работодатель имеет возможность сделать ремонт по низким расценкам.

Например, работодатель является владельцем автомастерской. В этом случае он может отремонтировать в ней поврежденный автомобиль работника.

Поскольку для возмещения ущерба в натуре требуется согласие обеих сторон, то все вопросы, каким образом это должно быть сделано, нужно решать по взаимной договоренности.

Совет Соглашение о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, в натуре оформите в письменном виде

Работник и работодатель должны определить, какие конкретно предметы, какого качества и в каком количестве подлежат передаче работнику. Здесь нужно четко обозначить все свойства и нюансы, характеризующие вещь: цвет, размер, модель, материал и т. д. Если речь идет о ремонте, то следует оговорить, какие именно работы должны быть произведены, какие узлы, элементы и детали подлежат замене и чем конкретно они должны быть заменены.

Соглашение о возмещении ущерба в натуре мы рекомендуем заключить в письменной форме. Это обусловлено двумя причинами.

Причина 1. Письменная форма соглашения характерна для трудовых отношений.

Причина 2. Письменная форма позволяет зафиксировать все договоренности и очень пригодится на тот случай, если одна из сторон «забудет» о них или после передачи имущества захочет что-то изменить.

В таком соглашении, помимо описания вещи, которая будет служить возмещением утраченной, целесообразно указать, какое именно имущество работника пострадало, определить его стоимость, уточнить, остается ли поврежденная вещь у работника или подлежит передаче работодателю.

Следует договориться о сроках и порядке возмещения. Сроки имеют особое значение, когда работодатель возмещает ущерб путем ремонта.

Если стороны не смогут прийти к соглашению по каким-либо условиям, то лучше отказаться от идеи возмещения ущерба в натуре.

Передачу имущества - как нового, так и отремонтированного - необходимо закрепить в акте либо в какой-то другой письменной форме, откуда будет однозначно усматриваться факт получения работником оговоренного имущества и отсутствие у него возражений по поводу свойств вещи и других условий соглашения.

ПОРЯДОК ВОЗМЕЩЕНИЯ

Обратите внимание!Денежные средства, выплаченные работнику в счет возмещения ущерба, и стоимость имущества, переданного ему в тех же целях, не должны облагаться налогом на доходы физических лиц (НДФЛ)

Согласно ч. 3 ст. 235 ТК РФ работник направляет работодателю заявление о возмещении ущерба (приложение 1). Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

Получив заявление работника, работодатель проводит проверку для установления факта причинения ущерба, обстоятельств и причин его возникновения, проверяет правильность обоснования работником размера утраченного. Признав требования работника обоснованными, работодатель принимает решение о возмещении работнику ущерба, о чем издает соответствующий приказ (приложение 2). Размер возмещения работодатель фиксирует в акте об определении ущерба. Выплата денежных средств работнику оформляется расходным кассовым ордером.

Если работник не получил ответ в установленный срок или не согласен с решением работодателя, он имеет право обратиться в суд (ч. 3 ст. 235 ТК РФ).

Приложение 1

Пример оформления заявления работника о возмещении ущерба

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника

Приложение 2

Пример оформления приказа о возмещении ущерба

Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль