Участвуем в «Анти-конференции»

3396
Участвуем в «Анти-конференции»
Любая конференция – это расписанная по минутам программа: доклады участников, пленарные заседания, работа в секциях. Существует мнение, что по-другому мероприятия такого рода и не могут проходить. Они всегда долго готовятся, а потом… скучные выступления, вялые обсуждения, каждый рад, что не он на трибуне, – ведь слушают единицы, все участники смотрят на часы и мечтают о том, чтобы поскорее отправиться домой.

Любая конференция – это расписанная по минутам программа: доклады участников, пленарные заседания, работа в секциях. Существует мнение, что по-другому мероприятия такого рода и не могут проходить. Они всегда долго готовятся, а потом… скучные выступления, вялые обсуждения, каждый рад, что не он на трибуне, – ведь слушают единицы, все участники смотрят на часы и мечтают о том, чтобы поскорее отправиться домой.

Лучшие умы человечества раздумывают: как, собрав людей для обсуждения важной проблемы, сделать так, чтобы всем было не только полезно, но и интересно? Или, если поставить вопрос по-другому: как то удовольствие, которое участники конференций и заседаний получают от общения с единомышленниками в кулуарах во время перерывов, распространить на основную часть мероприятия?

Так была придумана «не-конференция», или «анти-конференция», или – по-английски – «barcamp», главный принцип которой – «каждый участник является одновременно организатором». Здесь нет жесткого расписания, если диалог принял незапланированное направление, ему надо следовать, поскольку часто неожиданные повороты дают самые удивительные и ценные результаты.

Движущая сила любого баркемпа – энтузиазм: именно люди, которые жаждут решить проблему, ищут единомышленников. Эта форма конференции основывается на самоорганизации. Четко указывается только время и место. А темы, повестка дня, секции и подсекции – все это определяют сами участники. В отличие от больших коммерческих мероприятий, баркемп предполагает, что люди работают в нем абсолютно бесплатно и на добровольной основе.

В августе 2005 г. в городке Пало-Альто в Калифорнии на территории компании Socialtext Inc., разрабатывающей социальные развлекательные программы, прошло мероприятие, организацией которого занимался Тим О'Рейли. Он поставил перед собой задачу – провести конференцию максимально неформально и интересно. В результате 200 человек, живя в палатках, за несколько теплых деньков решили кучу важных проблем. Так родился баркемп. Прошло совсем немного времени, и этот формат стал активно использоваться: в первую очередь, среди специалистов в области IT-технологий в США и Западной Европе, а затем – и в странах СНГ и в России.

Так, если в 2005 г. в мире было проведено 5 баркемпов, то в 2006-м – их было уже 87, и далее они быстро распространились по всем континентам. Участники этих мероприятий уверяют: в таком формате «пульсирует живой нерв», они никого не оставляют равнодушными. «Не-конференцией» данный способ организации людей для обсуждения проблемы – причем, тематика может быть любой – назван для того, чтобы подчеркнуть его неофициальную атмосферу и неформальный характер.

Главный принцип для всех участников баркемпа – не быть «зевакой», праздношатающимся «туристом». Искренность и непринужденность этого мероприятия предполагает непоказную активность каждого, иначе вообще нет смысла в его присутствии. Предложение новых идей, обмен опытом, незатертый взгляд на уже известную проблему – все это возможно только тогда, когда нет места бюрократической предопределенности. Уникальность «анти-конфернции» состоит в том, что на ней рождаются новые проекты, творчески решаются сложные проблемы.

По материалам журнала «Справочник по управлению персоналом»

21 февраля 2011 года пройдет бесплатный web-семинар "Планируем, оцениваем, развиваем персонал: тратим HR-бюджет правильно", который проведет Сергей Михайлович Ряковский.

Статьи по теме:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль