Хотим сократить срок испытания. Можно?

10372
Горшнева Светлана Вячеславовна
Юрист, главный специалист по правовым вопросам Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Одному из недавно принятых сотрудников при приеме на работу был установлен испытательный срок три месяца. Вчера ко мне подошел его непосредственный начальник и попросил сократить этот срок до одного месяца. Сказал, что с руководством согласовал. Только вот что теперь делать мне? Знаю абсолютно точно, что увеличить испытательный срок нельзя, читала об этом в журнале «Всё для кадровика», 2010 г., а вот можно ли уменьшить? И если можно, то как это должно быть оформлено?

Да уж, ситуация неординарная. На практике редко когда встретишь руководителя, который хотел бы сократить срок испытания, даже если доволен работой подчиненного. Но раз надо - будем разбираться.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Срок предупреждения работника об увольнении по собственному желанию в период испытания - три дня. В других случаях - две недели

Итак, условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может быть предусмотрено лишь при заключении трудового договора и только по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Из этой формулировки следует, что стороны, закрепив условие об испытании при заключении трудового договора, впоследствии не могут ни продлить, ни сократить срок испытания. Кодекс такой механизм просто не предусматривает. Хотя, казалось бы, странно. Почему бы на уровне законодателя не установить возможность сокращения срока испытания? Ведь это скорее «плюс», чем «минус» для работника, например его уже не смогут уволить за неудовлетворительный результат испытания. Однако такая позиция законодателя становится вполне объяснимой, достаточно лишь вспомнить гарантии, которые предоставляются работнику на период испытания.

НЕЛЬЗЯ!

Уменьшать работнику должностной оклад только на основании того, что он находится на испытательном сроке

Гарантия 1. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Получается, что в период испытания работник приравнен в своих трудовых правах к другим работникам организации.

Гарантия 2. Законодательством, и это следует отметить особо, предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня, если в период испытания он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Хотим сократить срок испытания. Можно?

Таким образом, во время испытания не только вы проверяете соответствие работника поручаемой работе, но и работник решает для себя, насколько вы (ваша компания) соответствуете его представлению об «идеальном» работодателе. Следовательно, установление испытания в какой-то степени даже выгодно для работника, ведь на него распространяются те же гарантии, что и на всех остальных сотрудников, и плюс к этому закон дает ему преимущество - возможность уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно не за 14 календарных дней, а за три.

В ТО ЖЕ ВРЕМЯ...

Для некоторых категорий граждан предусмотрена возможность сокращения срока испытания в одностороннем порядке - по решению руководителя. Так, срок испытания граждан РФ, осуществляющих профессиональную деятельность по реализации функций, прав и обязанностей таможенных органов, входящих в систему правоохранительных органов РФ, может быть сокращен по решению начальника таможенного органа, назначившего указанного гражданина на должность (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ»).

Срок испытания гражданам РФ правоохранительной службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ может быть сокращен по решению начальника органа наркоконтроля, назначившего указанного гражданина на должность (п. 24 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утв. Указом Президента РФ от 05.06.2003 № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»).

НАШ СОВЕТ

Предусмотрите в дополнительном соглашении к трудовому договору условие о сохранении работнику вплоть до окончания первоначально установленного срока испытания право на увольнение по собственному желанию со сроком предупреждения работодателя письменно за три дня

Думается, именно поэтому законом и не предусмотрена возможность изменять срок испытания. И это следует довести до руководителя.

Однако что делать, если работодатель, несмотря на это, все же настаивает на уменьшении ранее оговоренного и зафиксированного в трудовом договоре срока испытания?

Можно посоветовать обратиться к работнику с письменным предложением о сокращении срока испытания, изложив в нем факты, которые послужили основанием для принятия такого решения (пример 1). И тогда пусть сам работник решает, согласен он на это или нет. Кстати, свое решение ему следует указать непосредственно на вашем предложении.

Если работник откажется, то вам не остается ничего другого как ждать окончания первоначально установленного срока. Ничего страшного в этом нет, ведь никаких иных правовых последствий, кроме как сокращенный период предупреждения об увольнении по собственному желанию, испытательный срок не несет.

Если же работник согласен с вашим предложением, то дальше вы составляете проект дополнительного соглашения к трудовому договору (пример 2). После подписания обеими сторонами один экземпляр соглашения остается на хранении у работодателя, а другой передается работнику. Об этом на экземпляре работодателя работник должен сделать соответствующую запись (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Кстати, в дополнительном соглашении вы можете зафиксировать условие о том, что за работником сохраняется право на увольнение по собственному желанию с предупреждением работодателя за три дня, как это предусмотрено ч. 4 ст. 71 ТК РФ, вплоть до окончания первоначально установленного срока испытания. При проведении проверки ГИТ оно будет служить подтверждением того, что при изменении срока испытания права работника не были ущемлены.

Резюме

Срок испытания устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора. Уменьшение этого срока возможно также только по взаимному соглашению сторон.

Кроме того, сам работник, несмотря на подписание такого соглашения, может передумать и изъявить желание уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не за две недели, как это предусмотрено по общему правилу, а за три дня. В случае вашего отказа уволить работника в указанные сроки возможны конфликты, которых в данной ситуации лучше избежать.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о сокращении срока испытания (пример 3). Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в произвольной форме.

ПРИМЕР 1

Предложение об изменении условий трудового договора

Хотим сократить срок испытания. Можно?

ПРИМЕР 2

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора (фрагмент)

Хотим сократить срок испытания. Можно?

ПРИМЕР 3

Приказ об изменении работнику определенных сторонами условий трудового договора (фрагмент)

Хотим сократить срок испытания. Можно?



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль