Досрочный выход на пенсию

20980
Сейчас еще действует довольно давно установленный возраст выхода на пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Вопрос о повышении пенсионного возраста обсуждается в последнее время постоянно. Но есть категории работников, которые могут прекратить трудовую деятельность значительно раньше. Это, в первую очередь, те граждане, которые работают во вредных или опасных условиях труда. Но это не единственная категория работников, которая может рассчитывать на досрочный выход на пенсию. Выйти на заслуженный отдых раньше, чем остальные могут другие граждане, в том числе и безработные. Именно об их правах на пенсионное обеспечение мы и поговорим в статье.

Казалось бы, еще совсем недавно такое явление, как безработица, отечественному законодательству было неизвестно. Однако в постсоветские годы это понятие прочно и, похоже, надолго вошло в нашу жизнь. Оказалось, что рыночная экономика и неразрывно связанная с ней, а точнее являющаяся ее сутью, ориентация на прибыль и рентабельность может приводить не только к росту благосостояния граждан, но и совсем к иным последствиям, например к ликвидации предприятий или сокращению численности работников. К сожалению, в условиях разразившегося в 2008 г. мирового финансового кризиса тема безработицы приобрела особую актуальность.

Потеря работы является общепризнанным и значимым социальным риском, при наступлении которого государство обязано принимать меры не только по содействию занятости населения, но и по социальной поддержке безработных, обеспечению их средствами к существованию. И здесь не так важно, какую в этих целях государство выбирает форму: страховую или бюджетную.

Досрочный выход на пенсию безработных граждан

В настоящее время основания возникновения прав на трудовые и пенсии по государственному пенсионному обеспечению и порядок их реализации регулируются Федеральными законами от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Закон № 400-ФЗ и от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (далее - Закон о государственном пенсионном обеспечении), если иное не установлено законом или международным договором (соглашением) РФ.

В соответствии со ст. 3 Закона № 400-ФЗ граждане РФ имеют право на государственное обеспечение независимо от места жительства, а иностранные граждане и лица без гражданства - при условии постоянного проживания на территории РФ.

Обратите внимание!

Право на обеспечение по старости на общих основаниях предоставлено мужчинам, достигшим возраста 60 лет, и женщинам, достигшим возраста 55 лет, при наличии не менее пяти лет страхового стажа

Положениями ст. 30 Закона № 400-ФЗ для определенных категорий лиц, работавших в особых профессиях, должностях или проживавших в тяжелых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности), а также с учетом соответствующего социального статуса или состояния здоровья предусмотрена возможность назначения выплаты по старости ранее достижения указанного возраста.

Например, пенсионное обеспечение по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, а также имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет (ч. 1 подп. 6 п. 1 ст. 32 Закона № 400-ФЗ).

Если гражданин работал как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, то трудовая пенсия устанавливается ему за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за 9 месяцев работы в районах Крайнего Севера.

В случае когда продолжительность периода работы в районах Крайнего Севера не достигает 15 календарных лет, но составляет не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного ст. 7 Закона о трудовых пенсиях, на 4 месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Возраст выхода на пенсию в зависимости от северного стажа

Стаж работы на крайнем севере Возраст, с которого назначается трудовая пенсия
Мужчины Женщины
7 лет 6 месяцев 57 лет 8 месяцев 52 года 8 месяцев
8 лет 57 лет 4 месяца 52 года 4 месяца
9 лет 57 лет 52 года
10 лет 56 лет 8 месяцев 51 года 8 месяцев
11 лет 56 лет 4 месяца 51 года 4 месяца
12 лет 56 лет 51 года
13 лет 55 лет 8 месяцев 50 года 8 месяцев
14 лет 55 лет 4 месяца 50 года 4 месяца
15 лет 55 лет 50 лет

Вместе с тем в Законе № 400-ФЗ ничего не говорится об особых условиях выхода на заслуженный отдых для безработных граждан. Нормы о порядке пенсионного обеспечения названных лиц (до приобретения ими права на выплаты по старости) закреплены в Законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее - Закон о занятости).

Статьей 32 Закона о занятости предусмотрено: по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60 лет (для мужчин) и 55 лет (для женщин) и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.

Необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение государственного обеспечения по старости, которые были уволены в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, с их согласия может назначаться пенсионное обеспечение на период до наступления возраста, дающего право выплаты по старости, в т. ч. досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Таким образом, для назначения такой государственной выплаты - назовем ее условно «безработной» - требуется сложный юридический состав, а именно наличие следующих условий.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Условия для досрочного выхода на пенсию для безработных граждан

Условие 1. Есть предложение органов службы занятости, оформленное в установленном порядке.

Условие 2. Есть согласие безработного лица на назначение пенсии, выраженное в форме заявления.

Условие 3. Наличие у заявителя страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно и - при необходимости - стажа на соответствующих видах работ (или, как его называли ранее, специального стажа) установленной законодательством продолжительности.

Как видим, здесь к величине страхового стажа предъявлены гораздо более жесткие требования, чем при установлении выплаты по старости (всего пять лет), что можно объяснить не столько влиянием ранее действовавшего (до 1 января 2002 г.) правового регулирования, сколько тем, что «безработное» пенсионное обеспечение является льготой для граждан.

Условие 4. Потеря заявителем работы и соответственно получение им статуса безработного исключительно в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, т. е. по инициативе работодателя.

Если гражданин уволился по собственному желанию, либо расторжение трудового договора обусловлено его виновными действиями, либо трудовой договор прекращен по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ, «безработное» пенсионное обеспечение назначено быть не может.

Условие 5. Достижение заявителем возраста, при котором для назначения пенсионного обеспечения по старости или какого-либо вида досрочной трудовой пенсии ему не хватает двух и менее лет. Иначе говоря, в самом распространенном случае - это 58 лет для мужчин и 53 года для женщин, а если говорить, к примеру, о «северной» пенсии, - то 53 года для мужчин и 48 лет для женщин.

Обратите внимание: при несоблюдении хотя бы одного из вышеперечисленных условий назначение выплат досрочно не производится.

Учет стажа для досрочного выхода на пенсию

В страховой стаж при определении права на «безработную» пенсию, так же как и при установлении пенсионного обеспечения, включаются периоды работы и иной деятельности, за которые были уплачены страховые взносы в ПФР.

При этом уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 г., единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место до вступления в силу Закона о трудовых пенсиях, приравнивается к уплате страховых взносов в ПФР. В этот стаж засчитываются и иные периоды, перечисленные в ст. 11 Закона о трудовых пенсиях (таблица 1).

Особенности досрочного выхода на пенсию для безработных граждан

Федеральным гражданским государственным служащим к пенсии, назначаемой по Закону о занятости, может быть установлено обеспечение за выслугу лет в соответствии со ст. 7 Закона о государственном пенсионном обеспечении.

Расходы, связанные с назначением выплат, предусмотренной Законом о занятости, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда РФ с последующим возмещением затрат из федерального бюджета. Фактически источником финансирования «безработных» пенсий является бюджет государства, а не страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Данное обстоятельство, а также тот факт, что названные выплаты устанавливается не в связи со страховым случаем, характерным для пенсионной системы (достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца), а по причине потери лицом работы, свидетельствуют о том, что «безработную» пенсию нельзя отнести к трудовым пенсиям.

«Безработная» пенсия - особое явление в системе пенсионного обеспечения России. По сути в праве социального обеспечения ее можно считать и субинститутом пенсионного, и субинститутом социального обеспечения в случае безработицы.

По-видимому, и законодатель рассуждал подобным образом, если, несмотря на положение п. 1 ст. 1 Закона о трудовых пенсиях (изменение условий и норм установления, а также порядка выплаты трудовых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений и дополнений в этот Федеральный закон), не предусмотрено норм об особенностях пенсионного обеспечения безработных.

Кстати, в этой связи стоит отметить: лицам, указанным в п. 3 ст. 3 Закона о государственном пенсионном обеспечении, имеющим право на одновременное получение двух пенсий и уже получающим одну выплату, установление другой выплаты по предложению органов службы занятости в право на одновременное получение двух пенсий в полном объеме имеет ограниченный круг лиц, которых законодатель признал нуждающимися в особой социальной защите.

Например, инвалиды вследствие военной травмы, участники Великой Отечественной войны. Следует также иметь в виду, что действующим законодательством и международными договорами (соглашениями) РФ не предусмотрена возможность установления выплат по предложению органов службы занятости иностранных государств.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Изменения законодательства о досрочной пенсии для безработных

Интересно, что Закон о занятости ранее - в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 27.12.2009 № 367-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"», - не предусматривал возможности назначения выплат на период до наступления возраста, дающего право на трудовое обеспечение по старости, в т. ч. досрочно назначаемую выплату старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, лицам, уволенным в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников ИП.

Посмотрите видео по теме:

Соответствующие изменения были внесены в Закон о занятости в связи с выходом постановления Конституционного Суда РФ от 22.10.2009 № 15-П «По делу о проверке конституционности положений пункта 1 статьи 30, пункта 2 статьи 32, пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"».

Данным постановлением перечисленные взаимосвязанные положения в той мере, в какой ими не обеспечивается начисление пособия по безработице и возможность назначения государственного обеспечения до достижения установленного законом возраста на равных основаниях для граждан, до увольнения работавших по трудовому договору с индивидуальным предпринимателем, и граждан, уволенных из организаций, при том что иные определенные законом условия в равной мере соблюдены, признаны не соответствующими Конституции РФ.

Они утратили силу с момента введения в действие нового законодательного регулирования.

Таблица 1: Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж (нестраховые периоды)

Наименование периода, засчитываемого в трудовой стаж Условия зачёта Ограничение продолжительности
Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы Если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы (страховые периоды) Не имеется
Период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности Если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы (страховые периоды) Не имеется
Период ухода одного из родителей за каждым ребёнком до достижения им возраста полутора лет Если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы (страховые периоды) Не более трёх лет в общей сложности
Период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства Если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы (страховые периоды) Не имеется
Период содержания под стражей лиц, необоснованно привлечённых к уголовной ответственности, необоснованно репресированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке Если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы (страховые периоды) Не имеется
Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или лицом, достигшим возраста 80 лет Если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы (страховые периоды) Не имеется
Период проживания супругов (супруг) военослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства Если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы (страховые периоды) Не более пяти лет в общей сложности
Период проживания за границей супругов (супруг) работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, постоянные представительства РФ при международных организациях, торговые представительства РФ в иностранных государствах представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти, либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений РФ (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством РФ Если данному периоду предшествовали и (или) за ним следовали периоды работы (страховые периоды) Не более пяти лет в общей сложности

Определение размера досрочной пенсии

Размер «безработной» пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Законом о трудовых пенсиях.

Так, размер страховой части выплаты по старости рассчиты-вется по формуле:СЧ = ПК/Т + Б,
где СЧ - страховая часть выплаты по старости;
ПК - сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (определяется исходя из величины пенсионных прав - продолжительности общего трудового стажа по состоянию на 1 января 2002 г. и среднемесячного заработка лица за любые пять лет подряд до этой даты либо за 2000-2001 гг., - а также суммы страховых взносов, уплаченных на финансирование указанной части выплаты за период после 1 января 2002 г.), учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть пенсионного обеспечения по старости;
Т - количество месяцев ожидаемого периода выплаты обеспечения по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии и составляющего 19 лет (228 месяцев).

Этот показатель основан на среднестатистических данных, он является условным и применяется для расчетов.

Законом о трудовых пенсиях предусмотрено поэтапное увеличение до указанной продолжительности применяемой при расчете размера выплаты величины Т: в 2002 г. она составляла 12 лет (144 месяца), в 2010 г. -16 лет (192 месяца).

Б - фиксированный базовый размер страховой части обеспечения по старости. Отметим, что Б - величина дифференцированная и устанавливается с учетом возраста лица (достижение 80 лет), наличия иждивенцев (но не более трех), проживания и работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним (не менее 15 и 20 календарных лет соответственно), а с 2015 г. будет также иметь значение общая продолжительность страхового стажа лица на день назначения выплаты.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Учет безработных граждан в целях досрочного выхода на пенсию

Граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, регистрируются в качестве безработных по месту жительства. Учреждения службы занятости населения ставят их на учет согласно Порядку регистрации безработных граждан, утв. постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 № 458.

Процедура направления безработных граждан на пенсию с досрочным назначением выплаты по старости следующая.

Этап 1 Гражданин подает в орган службы занятости по месту постановки на учет в качестве безработного заявление по форме, установленной приложением № 1 к Порядку работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, обеспечение по старости (по возрасту), включая выплату на льготных условиях, досрочно, утв. постановлением Минтруда России от 14.06.2001 № 48 (далее - Порядок).

Обращение работодателя в территориальный орган ПФР с заявлением о назначении пенсии

Обращение работодателя в территориальный орган ПФР с заявлением о назначении пенсии

Досрочный выход на пенсию: особенности оформленияУвеличить изображение >>>

Обратите внимание!

Закон от 20.11.1990 № 340-1 утратил силу с 1 января 2002 г. Соответствующие нормы, в т. ч. о периодах, включаемых в страховой (общий трудовой) стаж, содержатся в Законе о трудовых пенсиях, вступившем в силу с этой же даты

Этап 2 Орган службы занятости на основании заявления безработного гражданина выдает ему под расписку предложение о досрочном направлении на заслуженный отдых по старости в двух экземплярах (по форме, установленной приложением № 2 к Порядку), а также справку о периодах, включаемых в соответствии с Законом РФ от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» в общий трудовой стаж, с учетом которого осуществляется пенсионное обеспечение, для последующего обращения в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение по месту жительства.

Выдача предложения фиксируется в карточке персонального учета безработного гражданина путем внесения записи: «Выдано предложение о направлении безработного гражданина на пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно. Дата, подпись».

Одновременно с выдачей указанных документов орган службы занятости сообщает безработному гражданину сведения о месте нахождения органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, режиме его работы, а также информирует о порядке прохождения перерегистрации в качестве безработного и условиях выплаты пособия по безработице в период оформления пенсии по старости (по возрасту), включая досрочную выплату по старости.

Этап 3 Гражданин представляет в территориальный орган ПФР выданные ему органом службы занятости предложение о досрочном направлении на заслуженный отдых по старости, справку о периодах, включаемых в трудовой стаж, вместе с заявлением о назначении обеспечения и необходимыми для этого документами, предусмотренными Перечнем документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утв. постановлением Минтруда России и ПФР от 27.02.2002 № 16/19па (таблица 2).

Этап 4 Территориальный орган ПФР принимает решение о назначении либо об отказе в назначении «безработной» пенсии в соответствии с законодательством, а также уведомляет о соответствующем решении орган службы занятости, выдавший работнику предложение о досрочном направлении на заслуженный отдых по старости.

Таблица 2: Примерный перечень документов, необходимых для назначения выплат по старости

№ п/п Наименование документа Пояснения
1 Заявление о назначении пенсии Заполняется в органе ПФР
2 Документ, удостоверяющий личнсть, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству Представляются оригинал и копия паспорта
3 Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования Представляется оригинал
4 Документы о страховом (трудовом) стаже

Представляются оригинал и чёткая, читаемая копия трудовой книжки либо оригиналы справок о периодах работы.
Справка и страховом (трудовом) стаже должна содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество лица, которому выдаётся документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы).
Если справка выдаётся правопреемником, должны быть отражены сведения о реорганизации с указанием номера и даты документа о реорганизации.
Документы, представляемые для подстверждения страхового (трудового) стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены печатью

5 Военный билет Представляются (в случае прохождения военной службы) оригинал и копия военного билета.
В случае отсутствия военого билета может быть представлен оригинал справки военного комиссариата, воинских подразделений, архивных организаций о периоде прохождения военной службы
6 Документ об окончании учебного заведения Представляется копия диплома об окончании училища, среднего специального или высшего учебного заведения, документ о пребывании в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре
7 Документ, подтверждающий рождение ребёнка:
а) в целях включения в страховой (трудовой) стаж периодов ухода неработающей матери за детьми до достижения ими возраста полутора (трёх) лет;
б) для установления повышенного размера пенсии с учётом нетрудоспособного иждивенца
Представляются оригиналы и копии:
а) свидетельства о рождении ребёнка и документ, подтверждающий достижение им возраста полутора (трёх) лет (паспорт, свидетельство о браке, свидетельство о смерти, справки жилищных органов о совместном проживании и другие документы, содержащие необходимые сведения);
б) свидетельства о рождении ребёнка
8 Для назначения досрочной трудовой пенсии по старости Представляются оригиналы справок, подтверждающих льготный характер работы, или копии документов, свидетельствующих о наличии права на назначение досрочной пенсии, оформленные в соответствии с российским законодательством
9 Документ, подтверждающий изменение фамилии, имени, отчества Представляются оригиналы и копии свидетельства о браке, свидетельства о перемене фамилии, имени, отчества, свидетельства о расторжении брака, копии записи акта гражданского состояния либо оригинал справки о браке, выданной органами ЗАГС
10 Справка о заработной плате за любые пять лет подряд трудовой деятельности до 1 января 2002 г. Представляются в оригинале.
Справка должна содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество лица, которому выдаётся документ, сведения о денежных единицах, в которых указан заработок, основания выдачи (лицевые счета, платёжные ведомости), указание, что в заработок не включены единовременные выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск, а также информацию об отчислении взносов в ПФР (если справка содержит сведения о заработной плате за период с 1991 по 2001 гг. включительно).
В случае, если справка выдаётся правопреемником, должны быть отражены сведения о реорганизации со ссылкой на соответствующие документы.
Справка о заработной плате должна быть подписана руководителем предприятия, главным бухгалтером и заверена печатью

Влияет ли факт получения пособия по безработице на досрочный выход на пенсию

Выплата пособия по безработице в период оформления безработным гражданином рассматриваемой пенсии производится в порядке и на условиях, установленных Законом о занятости.

Согласно п. 2 ст. 35 Закона о занятости назначение выплаты, предусмотренной п. 2 ст. 32 данного Закона, либо назначение выплаты по старости, в т. ч. досрочное (или досрочное назначение части трудового пенсионного обеспечения по старости), либо назначение пенсии по старости или выплаты за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению являются основанием для прекращения выплаты пособия по безработице.

Тем самым орган службы занятости при получении от органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, уведомления о назначении «безработной» пенсии, начиная с даты назначения выплаты по старости (по возрасту), включая досрочное обеспечение по старости, прекращает выплату пособия по безработице с одновременным снятием гражданина с учета в качестве безработного.

случае получения от органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, уведомления об отказе в назначении такой пенсии орган службы занятости возобновляет работу по оказанию содействия в трудоустройстве безработному гражданину.

Орган службы занятости осуществляет персональный учет получателей досрочной выплаты по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, в течение всего периода ее выплаты - до возникновения в соответствии с законодательством РФ права на назначение выплаты по старости (по возрасту), включая досрочную трудовую пенсию по старости.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Обычная пенсия после выхода на пенсию досрочно

По достижении возраста, дающего право на установление пенсионного обеспечения по старости, в т. ч. досрочно назначаемой (ст. 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях), получатель пенсии, назначенной по Закону о занятости, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости. Такой переход осуществляется в соответствии с п. 7 ст. 19 Закона о трудовых пенсиях, т. е. с 1-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором пенсионером подано заявление о переводе на трудовую пенсию со всеми необходимыми документами (если их нет в его пенсионном деле), но не ранее дня приобретения права на трудовую выплату.

Обратите внимание!

При переводе на трудовую пенсию по старости либо в случае ее назначения размер указанной пенсии определяется как при новом назначении

По желанию заявителя в данной ситуации также может быть рассмотрен вопрос о назначении обеспечения по старости.

В этом случае назначение производится со дня обращения, за исключением определенных случаев (пенсионное обеспечение по инвалидности назначается со дня признания лица инвалидом, если обращение за указанной пенсией последовало не позднее чем через 12 месяцев с этого дня, пенсионное обеспечение по случаю потери кормильца - со дня смерти кормильца, если обращение за указанной выплатой последовало не позднее чем через 12 месяцев со дня его смерти, а при превышении этого срока - на 12 месяцев раньше того дня, когда последовало обращение), но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную выплату.

Например, гражданин, являющийся получателем государственного обеспечения, назначенной по Закону о занятости, достигает пенсионного возраста 3 октября 2010 г. Он может быть переведен на обеспечение по старости с 1 ноября 2010 г.

Вместе с тем, если размер обеспечения по старости превышает ранее установленную пенсию, то гражданин, так как это ему более выгодно, может воспользоваться правом ее нового назначения со срока, установленного п. 1 ст. 19 Закона. Для этого он подает соответствующее заявление - и выплата по старости будет ему назначена с даты обращения (например, с 3 октября 2010 г.).

Прекращение выплат при досрочном выходе на пенсию

При поступлении на работу или возобновлении иной оплачиваемой деятельности выплата пенсии, установленной безработному гражданину на основании Закона о занятости, прекращается в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 22 Закона о трудовых пенсиях (с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором обнаружены указанные выше обстоятельства).

Необходимо учитывать, что согласно п. 4 ст. 23 и ст. 25 Закона о трудовых пенсиях пенсионер обязан безотлагательно извещать орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, о наступлении обстоятельств, влекущих за собой изменение размера выплаты или её прекращение.

Физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты рабочей пенсии, а работодатели, помимо этого, -за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Если представление недостоверных сведений или несвоевременное представление сведений повлекло за собой перерасход средств на выплату трудовых пенсий, виновные лица возмещают ПФР причиненный ущерб в порядке, установленном законодательством.

После прекращения гражданином работы выплата рассматриваемой пенсии возобновляется в соответствии с подп. 2 п. 3 и п. 5 ст. 22 Закона о трудовых пенсиях с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, получены заявление о восстановлении выплаты пенсии и все необходимые документы.

Право на государственное обеспечение не пересматривается, а ее размер определяется заново в порядке, предусмотренном Законом о трудовых пенсиях. Если при возобновлении выплаты ее размер не достигает величины, установленной на день прекращения выплаты, то пенсионеру восстанавливается пенсионное обеспечение в прежнем, более высоком размере.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль