Увольнение по «собственному»

4325
Если выход на новую работу можно сравнить со вступлением в брак, то увольнение – с разводом. А он, как известно, происходит по желанию одной из сторон или же по обоюдному согласию, бывает как конфликтным, так и бесконфликтным. Все это, несомненно, относится и к увольнению сотрудника из организации.

Если выход на новую работу можно сравнить со вступлением в брак, то увольнение – с разводом. А он, как известно, происходит по желанию одной из сторон или же по обоюдному согласию, бывает как конфликтным, так и бесконфликтным. Все это, несомненно, относится и к увольнению сотрудника из организации.

Почему же сотрудники уходят?

Есть несколько типичных причин увольнения. В основном они совпадают с факторами удовлетворенности персонала, удерживающими людей в организации: размер зарплаты, взаимоотношения с руководством, условия работы, карьерные возможности и т.п. Чтобы влиять на уровень текучести, HR-службе необходимо собирать соответствующую информацию и анализировать причины увольнений. Наиболее распространенные методы сбора таких сведений – собеседования с покидающими компанию работниками и их анкетирование. Распространено заблуждение о том, что увольняющиеся сотрудники якобы не хотят заполнять такие опросники и давать интервью. Однако, наоборот, люди довольно охотно и откровенно говорят и пишут о причинах своих увольнений. Таким образом, следует побудить кадровую службу к ведению подобной статистики. В ходе собеседования или анкетирования проводящий его специалист должен постараться как можно более подробно узнать о том, что для человека послужило толчком к принятию решения об увольнении, о его взаимоотношениях с руководством, коллегами и подчиненными, выяснить его мнение о программе адаптации и т.д. Это даст возможность оценить эффективность процесса подбора персонала (некоторые уходят потому, что оказались не способными выполнять требуемые функции, или не оправдались их ожидания от работы), интеграции в компанию (многие покидают организацию из-за неспособности влиться в нее) и внести в них необходимые изменения.

Что же делать в случае, когда заявление об уходе, поданное ценным сотрудником, стало для начальника неприятным сюрпризом? Ситуация осложняется, если именно этого специалиста некем заменить, а вопросы или проекты, над которыми он работал, – важные и срочные. Нередко руководитель, впервые столкнувшийся с подобной проблемой, приходит в ярость и начинает требовать от кадровой службы невозможного: задержать увольняющегося, «пока он не доделает то, что нужно!». Единственный возможный выход − договориться с сотрудником.

Работники имеют право работать там, где хотят, и столько, сколько хотят.

Вот и ст. 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке, т. е. по собственному желанию. И это право не зависит ни от вида и срока трудового договора, ни от трудовой функции работника, ни от статуса работодателя.

Конечно, это не означает, что работодатель не вправе каким-либо образом влиять на процесс увольнения по инициативе работника. Помимо закрепления принципа свободы труда и защиты прав работника, ТК РФ устанавливает также и нормы о договорных отношениях. Основным признаком таких отношений является равенство сторон трудового договора. Что это означает? В ситуациях, когда одна из сторон имеет право совершить какие-либо действия по своей инициативе, она должна согласовать свои действия с другой стороной. Если же такое согласование не предусмотрено, закон устанавливает для более слабой стороны договора определенные компенсации.

Мы с вами привыкли, что «слабой стороной» в трудовых отношениях является работник, отсюда и многочисленные нормы о предоставлении работнику гарантий и компенсаций. Однако это не означает, что ТК РФ совершенно не учитывает права работодателя.

В ситуации расторжения трудового договора по инициативе работника именно работодатель оказывается «незащищенной» стороной, а значит, именно ему предоставляются определенные гарантии.

Основной такой гарантией и является обязанность работника предупредить работодателя об увольнении заблаговременно. По мнению законодателя, общий двухнедельный срок такого предупреждения вполне соответствует интересам обеих сторон. Работник знает, что по истечении 2 недель он будет уволен, а работодатель за это время имеет возможность подыскать на освобождающееся место подходящего специалиста (ну или хотя бы принять дела у увольняющегося сотрудника).

Итак, ст. 80 ТК РФ предусматривает не срок «отработки» работника, а разумный срок предупреждения работодателя об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Что это означает?

Работодатель, исходя из своих собственных интересов, вправе:
• обязать работника, подавшего заявление об увольнении, работать в течение установленного законом срока предупреждения;
• удовлетворить просьбу работника о расторжении трудового договора до истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении.

Предупредить работодателя о своем намерении уволиться работник должен письменно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Прежде всего, отметим, что заявление - это документ, который составляется работником в свободной форме. А это означает, что от работника нельзя потребовать переписать заявление, если оно составлено «не по форме» или с грамматическими и орфографическими ошибками.

Основное, на что мы должны обращать внимание в заявлении работника, - это текст, содержащий личную просьбу работника об увольнении. Идеальная ситуация, когда такое заявление содержит дату увольнения (последний рабочий день). Причем эта дата может быть указана работником как с соблюдением установленного законом срока предупреждения, так и большего (это не запрещено) или меньшего срока. Последнее также не запрещено, т. к. стороны могут достичь соглашения о сокращении срока предупреждения об увольнении, или у работодателя не будет другого варианта, как расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кстати, если у работника есть уважительные причины для прекращения трудового договора без соблюдения срока предупреждения, желательно, чтобы работник эти обстоятельства в заявлении указал. Так руководителю организации будет проще принимать решение о дате увольнения работника.

По материалам журналов «Справочник по управлению персоналом» и «Всё для кадровика»

27 января пройдет бесплатный web-семинар на тему "От развития сотрудника — к развитию компании", который проведет Закаблуцкая Елена, независимый консультант по управлению персоналом

Статьи на тему: 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль