Увольнение по «собственному»

4659
Если выход на новую работу можно сравнить со вступлением в брак, то увольнение – с разводом. А он, как известно, происходит по желанию одной из сторон или же по обоюдному согласию, бывает как конфликтным, так и бесконфликтным. Все это, несомненно, относится и к увольнению сотрудника из организации.

Если выход на новую работу можно сравнить со вступлением в брак, то увольнение – с разводом. А он, как известно, происходит по желанию одной из сторон или же по обоюдному согласию, бывает как конфликтным, так и бесконфликтным. Все это, несомненно, относится и к увольнению сотрудника из организации.

Почему же сотрудники уходят?

Есть несколько типичных причин увольнения. В основном они совпадают с факторами удовлетворенности персонала, удерживающими людей в организации: размер зарплаты, взаимоотношения с руководством, условия работы, карьерные возможности и т.п. Чтобы влиять на уровень текучести, HR-службе необходимо собирать соответствующую информацию и анализировать причины увольнений. Наиболее распространенные методы сбора таких сведений – собеседования с покидающими компанию работниками и их анкетирование. Распространено заблуждение о том, что увольняющиеся сотрудники якобы не хотят заполнять такие опросники и давать интервью. Однако, наоборот, люди довольно охотно и откровенно говорят и пишут о причинах своих увольнений. Таким образом, следует побудить кадровую службу к ведению подобной статистики. В ходе собеседования или анкетирования проводящий его специалист должен постараться как можно более подробно узнать о том, что для человека послужило толчком к принятию решения об увольнении, о его взаимоотношениях с руководством, коллегами и подчиненными, выяснить его мнение о программе адаптации и т.д. Это даст возможность оценить эффективность процесса подбора персонала (некоторые уходят потому, что оказались не способными выполнять требуемые функции, или не оправдались их ожидания от работы), интеграции в компанию (многие покидают организацию из-за неспособности влиться в нее) и внести в них необходимые изменения.

Что же делать в случае, когда заявление об уходе, поданное ценным сотрудником, стало для начальника неприятным сюрпризом? Ситуация осложняется, если именно этого специалиста некем заменить, а вопросы или проекты, над которыми он работал, – важные и срочные. Нередко руководитель, впервые столкнувшийся с подобной проблемой, приходит в ярость и начинает требовать от кадровой службы невозможного: задержать увольняющегося, «пока он не доделает то, что нужно!». Единственный возможный выход − договориться с сотрудником.

Работники имеют право работать там, где хотят, и столько, сколько хотят.

Вот и ст. 80 ТК РФ закрепляет безусловное право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем в одностороннем порядке, т. е. по собственному желанию. И это право не зависит ни от вида и срока трудового договора, ни от трудовой функции работника, ни от статуса работодателя.

Конечно, это не означает, что работодатель не вправе каким-либо образом влиять на процесс увольнения по инициативе работника. Помимо закрепления принципа свободы труда и защиты прав работника, ТК РФ устанавливает также и нормы о договорных отношениях. Основным признаком таких отношений является равенство сторон трудового договора. Что это означает? В ситуациях, когда одна из сторон имеет право совершить какие-либо действия по своей инициативе, она должна согласовать свои действия с другой стороной. Если же такое согласование не предусмотрено, закон устанавливает для более слабой стороны договора определенные компенсации.

Мы с вами привыкли, что «слабой стороной» в трудовых отношениях является работник, отсюда и многочисленные нормы о предоставлении работнику гарантий и компенсаций. Однако это не означает, что ТК РФ совершенно не учитывает права работодателя.

В ситуации расторжения трудового договора по инициативе работника именно работодатель оказывается «незащищенной» стороной, а значит, именно ему предоставляются определенные гарантии.

Основной такой гарантией и является обязанность работника предупредить работодателя об увольнении заблаговременно. По мнению законодателя, общий двухнедельный срок такого предупреждения вполне соответствует интересам обеих сторон. Работник знает, что по истечении 2 недель он будет уволен, а работодатель за это время имеет возможность подыскать на освобождающееся место подходящего специалиста (ну или хотя бы принять дела у увольняющегося сотрудника).

Итак, ст. 80 ТК РФ предусматривает не срок «отработки» работника, а разумный срок предупреждения работодателя об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Что это означает?

Работодатель, исходя из своих собственных интересов, вправе:
• обязать работника, подавшего заявление об увольнении, работать в течение установленного законом срока предупреждения;
• удовлетворить просьбу работника о расторжении трудового договора до истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении.

Предупредить работодателя о своем намерении уволиться работник должен письменно (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Прежде всего, отметим, что заявление - это документ, который составляется работником в свободной форме. А это означает, что от работника нельзя потребовать переписать заявление, если оно составлено «не по форме» или с грамматическими и орфографическими ошибками.

Основное, на что мы должны обращать внимание в заявлении работника, - это текст, содержащий личную просьбу работника об увольнении. Идеальная ситуация, когда такое заявление содержит дату увольнения (последний рабочий день). Причем эта дата может быть указана работником как с соблюдением установленного законом срока предупреждения, так и большего (это не запрещено) или меньшего срока. Последнее также не запрещено, т. к. стороны могут достичь соглашения о сокращении срока предупреждения об увольнении, или у работодателя не будет другого варианта, как расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кстати, если у работника есть уважительные причины для прекращения трудового договора без соблюдения срока предупреждения, желательно, чтобы работник эти обстоятельства в заявлении указал. Так руководителю организации будет проще принимать решение о дате увольнения работника.

По материалам журналов «Справочник по управлению персоналом» и «Всё для кадровика»

27 января пройдет бесплатный web-семинар на тему "От развития сотрудника — к развитию компании", который проведет Закаблуцкая Елена, независимый консультант по управлению персоналом

Статьи на тему: 

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль