№4

101
№4

№4

№4

Управление персоналом

Предлагаемая модель адаптации персонала рассматривает этот процесс как получение новым сотрудником знаний, необходимых для работы и взаимодействия с коллективом. Применение данного метода позволяет значительно сократить период привыкания к новой компании.

Быкова Л.А. |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

В «Справочнике кадровика» № 3, 2008 была начата тема пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих. В частности, были рассмотрены обстоятельства и условия назначения пенсии по государственному пенсионному обеспечению, пенсии за выслугу лет. В этом номере речь пойдет о том, как определяется стаж для назначения пенсии за выслугу лет.

Назаров Андрей Сергеевич |  Пенсии и пособия

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Сегодня многие признают, что выплата зарплаты на пластиковые карты – удобное современное средство расчетов с работниками, избавляющее работодателя от ненужных хлопот, расходов и рисков. Кроме того, такая форма выплаты заработной платы прекрасно вписывается в стандарты цивилизованного корпоративного управления.

Постараемся разобраться в плюсах и минусах пластиковых карточек для выплаты работникам зарплаты, а также в правовом режиме данной формы и основных моментах, которые следует знать и учитывать при выборе банка, платежной системы и т. д. Ведь зачастую этот вопрос приходится решать кадровику совместно с бухгалтерией.

Орлова Елена Васильевна |  Документы кадровой службы |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

В «Справочнике кадровика» № 3, 2008 мы начали разговор о методах распределения коллективного заработка, рассмотрели недостатки прежних систем распределения и предложили вниманию читателей разработанный автором статьи метод, который он сам назвал «коэффициентно-долевым». В качестве примера приводился расчет заработной платы работников бригады при поточно-конвейерной форме организации труда. В этом номере мы предлагаем читателям вариант распределения коллективного заработка, основанный на оценке текущих результатов труда членов бригады.

Молчанов Александр Владимирович |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

В первой части статьи («Справочник кадровика» № 3, 2008) рассматривались элементы тарифной системы, назывались критерии установления минимальной тарифной ставки в организации. Сегодня мы продолжаем разговор о том, как на практике используются различные модели построения тарифных систем для дифференциации тарифных ставок и окладов.

Жуков Анатолий Лаврентьевич |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Правительству РФ в соответствии со ст. 139 ТК РФ предоставлено право определять особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного этой статьей, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанная статья устанавливает правила исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, в т. ч. для оплаты отпусков, времени нахождения в командировках, на курсах повышения квалификации и в других случаях.

С учетом изменений, внесенных в указанную статью Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ, в целях реализации положений ст. 139 ТК РФ в новой редакции Правительство РФ своим постановлением от 24.12.07 № 922 утвердило новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение), которое является обязательным для применения с 6 января 2008 г.

Ковязина Н.З. |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

В районном суде слушалось дело от 6 марта 2007 г. по иску М. к ОАО «З» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации за моральный ущерб.

Трудовые спорыДисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Кадровая практика

Трудовой кодекс РФ в статье 2 среди основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений закрепляет принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Реальное осуществление данного принципа путем совершенствования норм трудового законодательства признано учеными в области трудового права одной из важнейших задач российского государства на современном этапе.

Следует подчеркнуть, что ответственность за нарушение трудового законодательства по вопросам оплаты труда несет как работодатель, так и уполномоченные им представители (в частности, руководитель организации). И ответственность у них различна. Сегодня речь пойдет об ответственности работодателя за нарушение прав работников в сфере оплаты труда. А в следующем номере мы рассмотрим ответственность руководителя организации за схожие нарушения.

Полетаев Юрий Николаевич |  Ответственность работодателяОплата труда |  Кадровая практика

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Указанное основание увольнения является обстоятельством, не зависящим от воли сторон трудового договора. В данном случае расторжение трудового договора происходит независимо от желания или нежелания работника и работодателя сохранить трудовые отношения.

Бойченко Татьяна Александровна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договора |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль