№12

117
№12

№12

№12

Управление персоналом

В условиях развивающегося финансового кризиса вопрос эффективности труда персонала приобретает особую актуальность и значимость. В данной статье изложен положительный опыт совершенствования системы оплаты труда в небольшой промышленной организации на основе внедрения грейдинга. Особый интерес представляет тот факт, что эти мероприятия были проведены в компании после реализации ряда мер по сокращению персонала, вызванному неблагоприятной экономической ситуацией.

Мансуров Р.Е. |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

В предыдущем номере журнала мы проанализировали изменения в законодательстве, касающиеся структуры трудовых пенсий, определения трудового стажа и механизма оценки пенсионных прав. Сегодня от теории перейдем к практике – рассмотрим возможные варианты определения размера пенсии и покажем примеры расчетов.

Назаров Андрей Сергеевич |  Пенсии и пособия

В федеральные законы, принятые в декабре 2001 г. и положившие начало пенсионной реформе, в течение восьми лет ежегодно вносились изменения и дополнения. Не стал исключением в этом отношении и 2009 год. В отличие от предыдущих лет, в 2009 г. корректировка Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон о трудовых пенсиях) носила интенсивный и весьма принципиальный характер. Это объясняется тем, что на правительственном уровне было решено не только исправить недооценку пенсионных прав российских граждан, приобретенных в советский период, но и принять меры к более справедливому определению размеров трудовых пенсий в дальнейшем, заинтересовать пенсионеров в продолжении работы (не повышая пенсионного возраста), увеличить финансовые источники пенсионного обеспечения. Кроме того, продолжалась индексация всех видов трудовых пенсий. В данной статье в обобщенном виде представлены изменения, произошедшие в пенсионном законодательстве в 2009 г., а также те, что начнут осуществляться в 2010 г. на основании принятых в 2009 г. законодательных актов.

Кучма Маргарита Ивановна |  Пенсии и пособия

Охрана труда и социальное страхование

Для работника кадровой службы отправление сотрудницы в отпуск по беременности и родам – дело довольно хлопотное, особенно учитывая, что законодательство в этой области в последнее время активно меняется. Наконец, все нормы изучены, документы оформлены, сотрудница благополучно родила ребенка и находится в отпуске по уходу за ним. Тем временем ситуация изменилась: женщина сообщает, что вновь ожидает пополнения в семье. Какие пособия и выплаты положены ей в этом случае и какие документы она должна представить для их оформления?

Соколова Галина Адександровна |  Охрана труда и социальное страхование

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Федеральный закон № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» был принят 24 июля 2009 г. Он восстанавливает с 1 января 2010 г. страховые взносы в ПФ РФ, ФСС России, а также в Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ФФОМС, ТФОМС), существовавшие до введения единого социального налога (до 1 января 2001 г.). Соответственно с 1 января 2010 г. единый социальный налог упраздняется.

Переход от единого социального налога к страховым взносам, по мнению экспертов, является революционным шагом в развитии системы социального страхования.

Чикмачева Людмила Юрьевна |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Возможно, кто-то из сотрудников решил покинуть вашу фирму или сам работодатель пришел к выводу, что работник по той или иной причине ему больше не нужен. В любом из этих случаев при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Бывает и так, что работник в силу чрезвычайной загруженности или своей незаменимости несколько лет не пользовался ежегодным отпуском и попросил работодателя выплатить ему денежную компенсацию взамен неиспользованных отпусков за прошлые годы. Несмотря на то что работник не собирался увольняться, бухгалтерии было дано указание (в нарушение трудового законодательства) выплатить денежную компенсацию.

Каковы последствия принятия такого управленческого решения? Какой будет налоговая нагрузка для фирмы и ее работника во всех перечисленных случаях? Эти и другие вопросы рассматриваются в предлагаемой статье.

Орлова Елена Васильевна |  Ежегодный оплачиваемый отпускОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

К вопросу о правомочности ГИТ признавать увольнение незаконным и восстанавливать работника на работе «Справочник кадровика» обращался уже не раз. С одной стороны, дела о признании увольнения незаконным подведомственны суду. С другой стороны, ГИТ в случае выявления нарушения трудового законодательства имеет право выдавать предписания об их устранении, обязательные для исполнения. В связи с этим представляется интересной позиция судебных органов по данному вопросу.

В N-ском районном суде г. Ижевска Удмуртской Республики в открытом судебном заседании было рассмотрено гражданское дело по заявлению ООО «Р» о признании незаконным предписания Государственной инспекции труда (ГИТ) в Удмуртской Республике от 30.05.08 № 169.

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Кадровая практика

Замена временно отсутствующего работника всегда была и остается серьезной «головной болью» для работодателя. Как правило, к привлечению внутренних резервов – штатных сотрудников – руководство обращается в том случае, когда речь идет о кратковременной замене, например на период очередного отпуска работника, служебной командировки, на время болезни. Есть и другой вариант: пригласить в компанию стороннего специалиста, заключив с ним срочный трудовой договор.

Разберем все возможные к применению на практике способы замены работницы, временно отсутствующей в связи с беременностью и родами, а также отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Курочкина Маргарита ГеннадьевнаШемякин Ю.А. |  Документы кадровой службыВременный перевод на другую работуОбязательные и дополнительные условия |  Кадровая практика

О материнстве рано или поздно задумывается каждая женщина. А работодателю приходится помнить, что его работница вдруг может внезапно изменить приоритеты, отложить в сторону финансовые счета и отчеты и взять в руки журнал для будущих мам. И тогда их трудовые отношения уже будут складываться особым образом…

Давайте посмотрим, сделало ли наше законодательство такое положение женщины действительно «интересным».

Иванкина Татьяна Васильевна |  Ежегодный оплачиваемый отпускНеполное рабочее времяИзменение условий трудового договораОбязательные и дополнительные условия |  Кадровая практика



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль