№11

138
№11

№11

№11

Управление персоналом

Известно, что человеческие возможности практически безграничны: при сильной мотивации один способен работать за троих, проектные группы могут выдавать неожиданные и бюджетные решения, производственникам вполне по силам снижение брака и т. д. Но при каких условиях это становится возможным? Ответить на этот вопрос поможет инструмент оценки удовлетворенности персонала работой, измерения его лояльности к компании и соответственно готовности к «трудовым подвигам».

Бармакова Натэлла Геннадиевна |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

Как известно, в процессе реализации пенсионной реформы с 2002 г. в обязательном социальном страховании стало широко применяться понятие «страховой стаж». Этот термин пришел на смену понятию трудового стажа сначала в пенсионном обеспечении, но с 2007 г. стал учитываться вместо непрерывного трудового стажа и при оплате листков нетрудоспособности.

Для лиц, работающих по трудовому договору, такие нововведения в законодательстве прошли в основном безболезненно. Однако этого нельзя сказать применительно к бывшим военнослужащим, особенно к тем, чья военная служба проходила по контракту.

В данной статье показано, что означают для военнослужащих, начавших осуществлять трудовую деятельность после ухода в запас или в отставку, новеллы в законодательстве и что сделано законодателем для защиты прав этой категории российских граждан в плане получения социальных выплат.

Кучма Маргарита Ивановна |  Пенсии и пособия

Федеральный закон от 24.07.09 № 213-ФЗ предусматривает существенные поправки в ряд законодательных актов, в частности регулирующих вопросы сбора взносов на обязательное социальное и пенсионное страхование, вопросы установления пособий и т. д. Значительные изменения вносятся также в федеральные законы, на основании которых в настоящее время устанавливаются пенсии. Закон от 24.07.09 № 213-ФЗ в большей своей части вступает в силу с 1 января 2010 г.

В данной публикации разберем общий порядок так называемой валоризации, или повышения размера, пенсий с учетом стажа, приобретенного в период существования СССР. Проведение валоризации намечено с 1 января 2010 г.

Назаров Андрей Сергеевич |  Пенсии и пособия

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Ранее было рассмотрено, как в специальном разделе Инструкции по кадровому делопроизводству могут закрепляться особенности создания, движения и хранения кадровых документов, оформляемых при временном переводе работника на другую работу. В этом номере журнала остановимся на способах закрепления в Инструкции работы с документами, создаваемыми при предоставлении отпуска.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службыПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Гражданин М. был уволен из ЗАО «Д». Суд признал увольнение незаконным и вынес решение об изменении формулировки и даты увольнения. Кроме того, М. требовал оплатить время вынужденного прогула, взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда.

Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работодателяОплата труда |  Из судебной практики

Распорядок действий: шаг за шагом…

Лето – пора отпусков, а ноябрь и начало декабря – время их планирования на следующий календарный год. График отпусков должен быть утвержден работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Составление графика отпусков и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) занимают определенное время, поэтому к подготовке этого документа необходимо приступить заранее.

График отпусков подписывает руководитель кадровой службы, а значит, именно работники отдела кадров несут ответственность за его составление и оформление. Остановимся на процедуре разработки и утверждения графика отпусков подробнее.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыЕжегодный оплачиваемый отпуск |  Распорядок действий: шаг за шагом…

Кадровая практика

Одно из занятий бизнес-класса на тему о том, как кадровику защитить интересы компании от недобросовестных работников, состоялось в сентябре 2009 г. Его участники узнали, какими способами работники и лица, устраивающиеся на работу, могут провоцировать работодателя на нарушение норм трудового законодательства и требовать материальной компенсации за свои «нарушенные» права. Одна из таких ситуаций, возникшая при приеме на работу, была продемонстрирована в специально записанном бизнес-спектакле «Положение обязывает…».

Особое внимание лекторы уделили защите позиции работодателя в том случае, когда дело дошло до суда. Слушателям бизнес-класса была предоставлена возможность обсудить примеры из судебной практики по искам работников к работодателям, поделиться собственным опытом участия в подобных делах.

Кадровая практика

В соответствии с ТК РФ работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, а также в вечерних (сменных) образовательных учреждениях как по вечерней и заочной, так и по очной формам обучения, работодатель обязан на основании справки-вызова предоставить учебный отпуск. Однако зачастую на практике возникают ситуации, когда работник приступает к учебе позже даты начала учебного отпуска либо прекращает учебный отпуск до наступления даты его окончания (имеются в виду даты, указанные в справке-вызове). И у кадровиков возникает вопрос: может ли учебный отпуск предоставляться и использоваться частично? Насколько это правомерно?

Занданов Игорь Валерьевич |  Отпуск без сохранения заработной платы |  Кадровая практика

В качестве одного из видов наказания за совершение административного правонарушения КоАП РФ предусматривает административное приостановление деятельности организации. Как показывает практика, такой вид наказания применяется довольно широко. И если с точки зрения административного права данная мера вполне понятна, то правовые последствия такого решения суда для трудовых отношений вызывают массу вопросов. Как быть с работниками, когда деятельность организации приостановлена? Следует ли признавать это время простоем? Подлежит ли оплате данный период и должен ли работник в это время находиться на рабочем месте?

Орлова Елена Васильевна |  Ответственность работодателя |  Кадровая практика

Внимание! Проблема



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль