№8

743
№8

№8

№8

Управление персоналом

Для ОАО «КАМАЗ» оптимизация – не средство выживания, а скорее способ выйти из кризиса с победой. Поэтому все изменения, проводимые на предприятии в настоящее время, способствуют улучшению условий труда и повышению производительности.

Сивко М.В. |  Управление персоналом

Оплата и нормирование труда / налогообложение

В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ любые удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. В настоящее время в число федеральных законов, устанавливающих основания удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю (взыскания работодателем с работника излишне выплаченных ему сумм), входит только ТК РФ. Исчерпывающий перечень таких оснований установлен в ст. 137 ТК РФ.

В этом номере речь пойдет о возврате сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое.

Липатова Ирина Юрьевна |  Трудовые спорыОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Размер оплаты указанного периода зависитот того, кто виноват в возникновении простоя.Речь идет об особенностях порядка исчисления заработной платы и премий работникам,а также о расходах на цели налогообложения.

Орлова Елена Васильевна |  Трудовые спорыОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

Ранее было рассмотрено, как в специальном разделе Инструкции по кадровому делопроизводству могут закрепляться особенности создания, движения и хранения кадровых документов, оформляемых при переводе работника на другую постоянную работу. В текущем номере журнала остановимся на способах закрепления в Инструкции работы с документами, создаваемыми при оформлении временного перевода на другую работу.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службыВременный перевод на другую работуОбязательные и дополнительные условия |  Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

В связи со сложившейся в настоящее время экономической ситуацией в стране нередко наблюдаются сбои в деятельности предприятий. Вынужденная приостановка работы организации (или работодателя – физического лица) либо отдельных ее структурных подразделений обуславливается тяжелым финансовым положением, нехваткой сырья, комплектующих изделий, перерывами в подаче электроэнергии и иными не зависящими от работников причинами. Практикуется остановка производств, в т. ч. и на крупнейших заводах страны, которые выступают главными работодателями для жителей многих городов (градообразующими организациями). В такой ситуации работодатели вынуждены принимать срочные меры к тому, чтобы как-то «выжить» в сложных экономических условиях и сохранить квалифицированные кадры.

Шайхутдинова Надежда Павловна |  Документы кадровой службыОплата труда |  Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Туапсинский городской суд Краснодарского края 21 октября 2008 г. в открытом судебном заседании рассмотрел дело по исковому заявлению А., Б., В. и других работников к ОАО «Т» о взыскании незаконно удержанной части заработной платы, компенсации в связи с несвоевременной выплатой и незаконным удержанием части заработной платы, а также возмещении морального вреда.

Трудовые спорыОплата труда |  Из судебной практики

Кадровая практика

Распорядок действий: шаг за шагом…

В «Справочнике кадровика» № 7, 2009 была приведена подробная процедура прекращения трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Продолжаем рассматривать положения статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Изменение организационных или технологических условий труда может привести к изменению условий трудового договора не одного работника, а целой группы или всех работников организации. Часть 5 ст. 74 ТК РФ предусматривает: в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыНеполное рабочее времяИзменение условий трудового договора |  Распорядок действий: шаг за шагом…

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль