№5

154
№5

№5

№5

Управление персоналом

В конце 2006 г. завершился масштабный проект построения комплексной системы мотивации в компании «ЭКСМО», занимающейся издательской деятельностью. Одной из его важных составляющих стала разработка системы управления эффективностью на основе KPI.

Бедило М.М.Машковцев С.В |  Управление персоналом

В апрельском номере журнала в рубрике «Школа управления персоналом» мы определили понятие адаптации персонала, выделили основные этапы процесса включения нового сотрудника в налаженный ритм работы организации. Сегодня проанализируем связь между программами адаптации и показателями эффективности, а также рассмотрим различные методы оценки.

Латуха Марина Олеговна |  Адаптация представителей разных категорий персонала  |  Управление персоналом

Пенсии и пособия

Темы многих наших публикаций «заказывают» сами читатели, обращаясь в редакцию с вопросами. Как правило, ответы на них публикуются в рубрике «Вопрос – ответ». Но бывает и так, что рассмотрение одной конкретной ситуации влечет за собой необходимость разобраться и с другими, «сопутствующими» вопросами.

Так, в редакцию пришло письмо:

«Просим вас разъяснить довольно сложную ситуацию, сложившуюся на нашем предприятии. Дело в том, что при оформлении работникам нашего предприятия льготной, досрочной пенсии по полевым условиям возникают трудности. Отдел Пенсионного фонда РФ по Костромской области требует такие документы, как должностные обязанности на людей рабочих специальностей, постоянное подтверждение льготного полевого стажа и т. д. Поясните, какие документы необходимы при оформлении работника на льготную пенсию и имеют ли на нее право работники таких специальностей, как электрогазосварщик полевой партии, водитель вахтового транспорта, повар.

С уважением, работники отдела кадров ОАО “Костромагеофизика”».

В письмах читателей называются и другие категории работников, занятых на полевых геологоразведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрологических, гидрографических, лесоустроительных и изыскательских работах. В связи с этим мы посчитали необходимым дать более подробную информацию по данному вопросу.

Белякин Виктор Григорьевич |  Пенсии и пособия

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Вопрос-ответ

Заполняем без ошибок

«Справочник кадровика» рассматривал вопросы организационного обеспечения деятельности кадровой службы, а также порядок приема–передачи кадровой документации при смене работников данного структурного подразделения.

Порядок выполнения отдельных процедур в процессе документирования работы с персоналом должен быть закреплен в соответствующем локальном нормативном акте – Инструкции по кадровому делопроизводству. В этом номере речь пойдет об отражении в Инструкции процедуры документирования приема на работу.

Андреева Валентина Ивановна |  Документы кадровой службыОформление приема на работу |  Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в т. ч. персональных данных другого работника, Трудовой кодекс РФ относит к дисциплинарному проступку, за который возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. При этом построение системы организации обеспечения сохранности информации лежит на работодателе, и при привлечении работника к ответственности в случае разглашения того или иного вида тайны одним из принципиальных вопросов будет такой: выполнил ли работодатель свои обязанности, была ли в организации надлежащим образом организована защита информации, все ли необходимые локальные нормативные акты приняты.

Об особенностях организации работы с документами, содержащими сведения, составляющие коммерческую тайну, пойдет речь ниже.

Еремеева Вера Ивановна |  Документы кадровой службыДисциплинарная ответственность работникаОформление приема на работу |  Кадровое делопроизводство

Из судебной практики

Гражданское дело по иску Г. к ЗАО «Д» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Трудовые спорыДисциплинарная ответственность работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Из судебной практики

Кадровая практика

Вопросы, связанные с коммерческой тайной, регулируются Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом от 02.12.90 № 395-1 «О банках и банковской деятельности». Однако ежедневная работа организации строится скорее на основании локальных нормативных актов. Так, в одном из российских банков было разработано Положение о правилах работы сотрудников ОАО «С» с информацией, составляющей коммерческую и банковскую тайну. Предлагаем вашему вниманию этот документ. Прокомментировать Положение согласились Г. Х. Шафикова, канд. юрид. наук, доцент, заведующая кафедрой трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета, У. М. Станскова, старший преподаватель кафедры трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета и М. С. Сагандыков, канд. юрид. наук, доцент кафедры трудового и социального права Южно-Уральского государственного университета.

Документы кадровой службыОбязательные и дополнительные условияОформление приема на работу |  Кадровая практика

В процессе служебной деятельности государственные и муниципальные служащие осуществляют различные управленческие функции как внутриорганизационного, так и внешневластного характера. К последним относятся и функции по осуществлению распорядительных или контрольных полномочий в отношении организаций различных форм собственности. Естественно, ситуация, когда от действий конкретного должностного лица во многом зависит деятельность крупных коммерческих организаций, является потенциально коррупциогенной, и для предотвращения ее перехода в реальные коррупционные проявления законодатель устанавливает различные запреты и ограничения. Одним из них выступает ограничение на заключение бывшим чиновником трудового договора с коммерческой организацией и дополнительные обязанности потенциального работодателя.

Речь пойдет о том, с какими проблемами может столкнуться новый работодатель бывшего чиновника и как применять нормы закона, противоречащие друг другу.

Чаннов Сергей ЕвгеньевичПресняков Михаил Вячеславович |  Ответственность работодателяПрекращение трудового договора по инициативе работодателяПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление приема на работу |  Кадровая практика

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени (не более 40 часов в неделю), сокращенной продолжительности рабочего времени (для несовершеннолетних работников, инвалидов I или II группы, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), а также неполного рабочего времени (по соглашению между работником и работодателем).

Сверхурочная работа увеличивает продолжительность труда работников и вследствие этого требует особого регулирования. Остановимся на этом подробнее.

Иванкина Татьяна Васильевна |  Сверхурочная работа |  Кадровая практика

Внимание! Проблема

Можно ли трудовой договор, изначально заключенный на неопределенный срок, изменить на срочный?

Такой вопрос часто возникает на практике, и в трудовом законодательстве прямого ответа на него не содержится. С одной стороны, срок трудового договора – это условие, обязательное для включения в трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ. А любое условие может быть изменено по соглашению сторон, исключений из этого правила трудовое законодательство не содержит. С другой стороны, срок трудового договора – условие специфическое: ТК РФ предусматривает особенности его установления, последствия истечения, исключительные случаи продления и т. д.

Обращаем внимание читателей на имеющуюся проблему и сегодня в рубрике «Внимание! Проблема» предлагаем варианты ее решения.

Изменение условий трудового договораОбязательные и дополнительные условия |  Внимание! Проблема



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль