№2

474
№2

№2

№2

Кадровая практика

«По какой статье лучше увольнять?» – часто спрашиваете вы. Знающие люди советуют: по соглашению сторон – и для работника не обидно, и работодатель может быть спокоен. Вот только наверняка многих настораживало, когда в трудовой книжке поступающего на работу имелась запись предыдущего работодателя:«Уволен по соглашению сторон». «Что-то тут не так», – думали вы… Так стоит ли бояться этого, казалось бы, очень мирного основания прекращения трудового договора? Или увольнение по собственному желанию все же лучше? Давайте разберемся.

Головина Светлана Юрьевна |  Прекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по иным основаниямОформление прекращения трудового договора |  Кадровая практика

Казалось бы, виды дисциплинарных взысканий четко определены законодателем: замечание, выговор, увольнение. Порядок их применения тоже строго регламентирован. Но, как показывают проверки, проводимые Государственной инспекцией труда, далеко не всегда руководители «прислушиваются» к требованиям закона. А зря. В этом случае они сами несут ответственность за их нарушение.

Дисциплинарная ответственность работника |  Кадровая практика

Сегодня, наверное, сложно найти руководителя, который бы не знал, что продолжительность ежегодного отпуска, на который имеют право его сотрудники, – 28 календарных дней. Но при этом отпуска бывают разные! Есть
отличия в порядке их предоставления, оформления и расчета. В ряде случаев работникам должно быть предоставлено дополнительное время отдыха. Наличие у работника права на дополнительный оплачиваемый отпуск означает, что предоставление такого отпуска не зависит от желания работодателя. Рассмотрим подробнее такие ситуации.

Гаврилина Алла Константиновна |  Ежегодный оплачиваемый отпускНенормированный рабочий день |  Кадровая практика

Заключению трудового договора, как правило, предшествует собеседование работодателя и соискателя, по результатам которого решается вопрос о приеме на работу. При этом, признавая свободу работодателя в подборе кандидатов, Трудовой кодекс РФ тем не менее пытается ограничить его произвол. Как? Устанавливая
гарантии для соискателя. Основная из них – обязанность работодателя по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме. Казалось бы, ничего
сложного, но помните, что, получив на руки письменный отказ, лицо, считающее,что его право нарушено, может обратиться в суд.
А вот дальнейшая история будет зависеть от того, насколько правильно оформлены документы.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыОформление приема на работу |  Кадровая практика

Трудовые споры

Каждый из нас имеет право на судебную защиту. Этот конституционный принцип полностью распространяется и на трудовые отношения. О том, в течение какого срока работник имеет право обратиться в суд за защитой своих
прав, какие последствия могут наступить в случае пропуска такого срока и когда он может быть изменен, мы рассказали в предыдущем номере. На этот раз речь пойдет об обращении в суд работодателя. Ведь он как сторона трудового договора тоже имеет право на судебную защиту.

Сафонов Валерий Анатольевич |  Трудовые споры |  Трудовые споры

На сходе жителей городского поселения Н. было высказано большое число замечаний в адрес главы местной администрации: и дороги в поселке давно не ремонтируются, и освещение улиц плохое, и больницу собираются закрывать, а до района два часа еще нужно добираться, и так далее. Самые активные и решительные сельчане предложили уволить главу администрации как не справляющегося со своими обязанностями. Однако это оказалось совсем не простым делом.

Чаннов Сергей Евгеньевич |  Трудовые спорыПрекращение трудового договора по инициативе работникаПрекращение трудового договора по инициативе работодателя |  Трудовые споры

В настоящее время весьма распространена практика подмены трудовых отношений гражданско-правовыми. В некоторых случаях это вполне оправданно: такой договор уместен, например, при разработке фирменного стиля, подготовке рекламных материалов, разработке сайта в сети Интернет, рецензировании выпускаемого издания и так далее. Однако, если обстоятельства говорят о наличии между сторонами реальных трудовых отношений, не стоит подменять их гражданско-правовыми, создавая тем самым проблемы в будущем.

Трудовые споры |  Трудовые споры

Всероссийский конкурс «Профзачет–2010» продолжается! Напоминаем, что он состоит из семи заданий. Первое опубликовано в «Справочнике кадровика» № 1, 2010. В этом номере – второе задание: творческая часть и вопросы «на засыпку»...

Образовательные учреждения уверенно смотрят в будущее. Спрос на образователльные услуги остается стабильным, хотя кризис, естественно, внес в развитие отрасли свои коррективы. Второй диплом и МВА становятся все более привлекательными в глазах работодателей, а зачастую и необходимым условием успешной карьеры. При этом мало кто из работодателей оплачивает обучение, решение учится дальше становится личным выбором человека, что обуславливает его высокую мотивацию и служит дополнительным плюсом для хедхантеров.

Кадровое делопроизводство

Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7–8 тысяч. Я на заводе уже 5 лет, а кто‑то и по 20,
но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4‑му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив». Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Все
и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.

О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.

Гущина Инна Александровна |  Документы кадровой службыПостоянный перевод на другую работуОбязательные и дополнительные условия |  Кадровое делопроизводство

Оплата и нормирование труда / налогообложение

Наверное, многие из вас сталкивались с ситуацией, когда руководство за малейшие провинности пыталось наказать работника «рублем». О том, что штрафовать персонал незаконно, «Справочник кадровика» предупреждал
не раз. И все же зарплата работника не так неприкосновенна, как кажется на первый взгляд.

Оказывается, Трудовой кодекс предусматривает ряд случаев, когда работодатель имеет право произвести удержания.
Ранее мы рассмотрели особенности удержания излишне выплаченных сумм в связи с невыполнением норм труда и простоем, а также неотработанного аванса, выплаченного в счет заработной платы (Справочник кадровика № 8 и 9, 2009).

В этом номере разбираем наиболее сложные случаи удержаний.

Липатова Ирина Юрьевна |  КомандировкаПостоянный перевод на другую работуОплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Пенсии и пособия

Важнейшей целью пенсионной реформы является реализация программы долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы, повышение на этой основе уровня пенсионного обеспечения жителей страны, достижение
социального равенства между поколениями, простоты и ясности в понимании гражданами правил исчисления пенсии.

В прошлом номере мы рассмотрели особенности нового порядка исчисления трудовых пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца. В этот раз остановимся на процедуре определения фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости.

Назаров Андрей Сергеевич |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Жалобы на то, что персоналу ничего нельзя доверить и все, буквально все приходится делать самому, часто слышатся со стороны руководителей структурных подразделений. А дело в том, что нужно научиться делегировать свои полномочия, грамотно передавать часть управленческих функций другим. Вспомните старую поговорку – «Хороший менеджер заставляет работать других, плохой – работает сам».

Чтобы наиболее эффективно использовать человеческие ресурсы компании, необходимо в полной мере задействовать потенциал каждого сотрудника. Достичь этого непросто: придется обучить руководителей искусству делегирования. Менеджеры J. B. Chemicals & Pharmaceuticals Ltd. приобретают этот навык еще на этапе адаптации к новой должности.

Балашова Екатерина Андреевна |  Управление персоналом

В предыдущем номере журнала мы начали знакомить вас с одним из важнейших понятий в сфере управления персонала – оптимизацией. Теперь мы знаем, что это отнюдь не только сокращение штатов, как многие ошибочно стали
думать в условиях кризиса. В современном и цивилизованном бизнесе оптимальность определяется с точки зрения экономической и социальной эффективности. Она имеет две стороны: количество и качество сотрудников. Главное
здесь – грамотное планирование. Итак, план оптимизации кадрового состава разработан – теперь самое время поговорить о тех способах, с помощью которых можно его осуществить.

Пугачев Василий Павлович |  Ротация персонала |  Управление персоналом

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль