№2

102
№2

№2

№2

Вопрос-ответ

Кадровая практика

Бизнес-класс «Если завтра придет инспектор… Готовимся к проверкам ГИТ» состоялся 27–28 января 2009 г. Речь шла о типичных ошибках в работе отдела кадров, которые должностные лица Государственной инспекции труда выявляют в ходе контрольных мероприятий. Слушатели получили практические рекомендации, как вести диалог с инспектором в процессе проверки, какие действия следует предпринять по ее результатам: исполнить предписание об устранении нарушения трудового законодательства или обжаловать решение ГИТ.

Особое внимание при обсуждении темы уделялось защите прав работодателя при проверках, а также правилам, которые нужно соблюдать, готовясь к визиту ГИТ и в процессе контроля. Отдельные рекомендации специалистов мы публикуем для читателей «Справочника кадровика».

Кадровая практика

Управление персоналом

Для растущей организации важно сохранять высокий уровень обслуживания клиентов во всех регионах. В противном случае отсутствие подготовленного персонала может помешать выходу на федеральный и международный рынок.

Сырова О.Н. |  Управление персоналом

В последние годы в кадровой работе происходят значительные перемены. Если ранее она сводилась к учетной и административной деятельности, то в настоящее время, когда прежние структуры и формы управления уходят в прошлое, сложившиеся модели трансформируются, формируется новый подход к управлению кадрами. Данные изменения сопровождаются, в частности, появлением множества новых слов и словосочетаний: «управление человеческими ресурсами», «HR-деятельность», «рекрутинг», «грейдирование», «аутсорсинг», «аутплейсмент», «коучинг» и др.

Сегодня для многих наших уважаемых читателей – тружеников, ежедневно решающих правовые вопросы, ведущих кадровое делопроизводство, новые слова звучат как чуждые, далекие от их повседневной деятельности термины. Тем не менее, и мы в этом убеждены, без понимания основных аспектов управления персоналом никому из специалистов по кадрам уже не обойтись.

Именно для того, чтобы найти с читателями общий язык для ведения диалога, определиться с некоторыми отправными точками для взаимопонимания, договориться о единых понятиях, мы решили открыть подрубрику «Школа управления персоналом». Сразу оговоримся, что наша школа – начального уровня, она адресована новичкам в данном «предмете».

Методики, технологии, передовой опыт в управлении персоналом – для профессионалов – подробно рассматриваются на страницах журнала «Справочник по управлению персоналом».

В нашей же «школе» мы будем кратко, в максимально доступной форме говорить об элементарных для кого-то вещах, разбирать азы науки управления персоналом, разъяснять используемые термины, рассматривать основные функции.

На первом занятии речь пойдет о том, что же такое управление человеческими ресурсами и каковы его функции.

Пугачев Василий Павлович |  Управление персоналом

Охрана труда и социальное страхование

Трудовым кодексом РФ, законодательством об обязательном социальном страховании и нормативными правовыми актами о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, на работодателя (страхователя) возлагаются обязанности по выплате работникам (застрахованным лицам) отдельных видов пособий. К их числу относятся: пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, социальное пособие на погребение.

Несмотря на то что вопросы социального страхования больше затрагивают работу бухгалтерии, мы решили напомнить основные моменты, которые необходимо знать сотрудникам кадровых служб.

В этом номере речь пойдет о пособии по временной нетрудоспособности. В следующем будут рассмотрены пособия на детей, а также социальное пособие на погребение.

Антипьева Наталья Валерьевна |  Документы кадровой службы |  Охрана труда и социальное страхование

Оплата и нормирование труда / налогообложение

В предыдущем выпуске журнала, рассказывая о переходе к новым методам, мы определили основные элементы системы оплаты труда бюджетников – оклады и ставки заработной платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также остановились на особенностях нововведений в части сохранения размера заработной платы и усиления значения выплат стимулирующего характера. Сегодня в продолжение темы поговорим о том, как новые нормативные акты соотносятся с требованиями ТК РФ и других законов, определяющих порядок установления заработной платы.

Костян Ирина Александровна |  Оплата труда |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Заполняем без ошибок

Кадровое делопроизводство

Правила учета, хранения и заполнения трудовых книжек установлены рядом нормативных актов: Трудовым кодексом РФ (ст. 66, 309), постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках» (далее – постановление от 16.04.03 № 225) и постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

В Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее – Инструкция) рассмотрены стандартные примеры оформления трудовой книжки. Между тем на практике можно встретить разного рода ошибки, вызванные не только тем, что специалист по кадрам плохо знает положения нормативных документов, но и тем, что для тех или иных ситуаций нормативными актами не предусмотрено готового решения. Рассмотрим наиболее типичные ошибки, встречающиеся в трудовых книжках.

Янковая Валентина Федоровна |  Документы кадровой службы |  Кадровое делопроизводство

Трудовые споры

Рассматривая общую характеристику судебной системы Российской Федерации, мы коснулись компетенции составляющих ее федеральных судов и судов субъектов РФ. В рамках этой темы говорилось о судах общей юрисдикции (в т. ч. районных), составляющих значительную часть федеральных судов, об институте мировых судей. Речь шла и о том, к ведению каких судов относятся дела о нарушении трудовых прав, о признании забастовки незаконной, а также коллективные и индивидуальные трудовые споры.

Пискарев Игорь Константинович |  Трудовые споры |  Трудовые споры

Русская пословица гласит: «Худой мир лучше доброй ссоры». Конечно, конфликтную ситуацию лучше разрешать путем соглашения, достижения договоренности, чем вести спор до «победы», ведь взаимоотношения от этого лучше не станут. Желательно, чтобы соглашение отвечало взаимным интересам, позволяло каждой из сторон ощутить реальную выгоду от компромиссного решения, улучшить взаимоотношения между работником и работодателем либо прекратить трудовые отношения к взаимной выгоде. Иначе говоря, необходимо стремиться не к «худому», а к прочному миру. Впрочем, зачастую само возникновение трудового спора означает, что возможность мирного урегулирования конфликта утрачена, и тогда вынесение решения по существу спора судом является единственным способом разрешения разногласий. Но даже передав спор на рассмотрение суда, стороны вправе принять решение о его завершении на основании достижения взаимной договоренности.

Механизм мирного урегулирования трудового спора зависит от его вида и способа разрешения.

Сафонов Валерий Анатольевич |  Трудовые споры |  Трудовые споры

Распорядок действий: шаг за шагом…

В предыдущем номере «Справочника кадровика» мы рассмотрели процедуру временного перевода по соглашению сторон. В текущем номере остановимся на последствиях истечения его срока.

Итак, срок временного перевода по соглашению сторон окончился наступлением календарной даты, определенной при осуществлении перевода, или событием – выходом на работу отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохранялось место работы, если перевод осуществлялся для замещения этого работника.

Работодатель по окончании срока перевода должен предоставить работнику прежнюю работу. Возможна ситуация, когда работодатель желает, чтобы работник продолжал работать на должности, на которую был осуществлен перевод, но работника по каким-либо причинам это не устраивает. В этом случае он имеет право потребовать предоставления прежней работы. Рассмотрим оба этих варианта.

Батура Анна ВладимировнаПотапова Лидия Александровна |  Документы кадровой службыВременный перевод на другую работуПостоянный перевод на другую работу |  Распорядок действий: шаг за шагом…



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль