Спрос на HR-специалистов: последние тенденции

3968
 Катаева Светлана
управляющий директор, партнер рекрутин- говой компании AVRIO Group Consulting, г. Санкт-Петербург
Изменились ли после кризиса заработные платы специалистов по управлению персоналом? Каковы последние тенденции в HR-сфере? Наконец, каков прогноз развития рынка HR в Москве и Санкт-Петербурге на ближайшее будущее? Подробности узнаем из статьи.

Не секрет, что сокращения во время кризиса сильнее всего ударили по так называемым «затратным» подразделениям и должностям, к которым, в частности, относятся и HR-специалисты. Зарплаты «дорогих» HR-дирек-торов были урезаны, отделы персонала крупных предприятий значительно уменьшены, а в некоторых небольших компаниях ликвидированы, оставшиеся же функции (подбор кадров и делопроизводство) распределены между специалистами других отделов. Классический вариант: кадровое администрирование брала на себя бухгалтерия, первичный отбор кандидатов -секретарь или офис-менеджер, а далее с потенциальными сотрудниками беседовали начальники отделов, где появлялись вакансии.

Пусть медленное, но все-таки заметное оживление рынка труда, начавшееся в конце I квартала и нараставшее на протяжении всего II квартала 2010 г., заставило задуматься руководителей многих компаний о том, не проиграют ли они уже в ближайшем будущем, если продолжат экономить на HR-функции, как это было ранее. Общая тенденция рынка труда II квартала 2010 г. такова: количество вакансий стало не просто расти, а расти стабильно. Это подтверждают публикации рекрутинговых агентств в СМИ и Интернете (постоянное увеличение обращений клиентов во II квартале 2010 г.), а также статистика ведущих работных сайтов.

На основании анализа заявок, поступавших от клиентов AVRIO Group Consulting за указанный выше период, можно вывести следующие причины увеличения найма: одни компании стремятся быстрее достичь докризисных показателей, другие - нейтрализовать последствия чрезмерной оптимизации штата в 2009 г., третьи - разморозить старые проекты или запустить новые. Работы HR-менеджерам значительно прибавилось именно во II квартале 2010 г. Основное поле деятельности - рекрутмент, объем которого значительно увеличился, так как кроме открытия вакансий в связи с расширением бизнеса появилось много незапланированных ранее позиций «на замену» - сотрудники начали получать более интересные предложения и уходить в другие организации. Удержание персонала, переоценка и развитие мотивационных программ также стали актуальными вопросами для HR-менеджеров. Как следствие -кадровики и сами оказались востребованными.

Востребованные HR-специалисты

На рынке труда в данной сфере наблюдается устойчивый спрос на специалистов среднего звена (в основном, менеджеров по подбору, кадровому администрированию, расчету заработной платы, льгот и компенсаций, в меньшей степени - внутренние тренеры, специалисты по обучению). Также постоянно нужны HR-дженералисты, т.е. люди, способные выполнять все функции в сфере HR, часто это менеджеры по персоналу в компаниях среднего размера, где нужен всего один кадровик, умеющий «делать все».

Практически во всех рекру-тинговых агентствах открыты позиции консультантов по подбору персонала и/или ассистентов (ресечеров). Если сравнивать ситуацию с той, которая была летом 2009 г., когда выпускникам вузов по специальности «Управление персоналом» было крайне сложно устроиться на работу, то можно увидеть, что общая картина рынка труда сейчас сильно изменилась. На позиции асси-стентов/ресечеров в рекрутинго-вые агентства охотно берут кандидатов без опыта или с совсем небольшим опытом, но с хорошими базовыми данными (личностные характеристики, образование, знание английского языка) и устойчивой мотивацией к данной работе. Летом 2010 г. выпускники могли трудоустроиться на временные или постоянные позиции в ведущих рекрутинговых агентствах Москвы (см. табл. 1), Санкт-Петербурга (см. табл. 2) и других крупных городов. Вместе с тем, работодатели могут выбирать и среди уже состоявшихся специалистов: кандидатов достаточно много на открытом рынке труда, они стремятся получить стабильную работу, и уровень их зарплатных ожиданий на 20-30% меньше докризисного.

Спрос на HR-специалистов: последние тенденцииСпрос на HR-специалистов: последние тенденции

Зарплата

Доходы специалистов в сфере управления персоналом в Москве больше, чем в Санкт-Петербурге в среднем на 25%. Чем выше уровень позиции, тем шире может быть разброс (вилка) зарплат как в Москве, так и в Северной столице. В отдельных случаях разница может достигать 40% (см. рис. 1).

Спрос на HR-специалистов: последние тенденции

Значительных изменений в уровне доходов HR-специалистов в обоих городах после сокращений «сурового» 2009 г. не произошло. Однако большинство компаний ввели отмененные тогда компенсационные пакеты для сотрудников (полностью или частично), поэтому зарплаты в целом немного подросли. Также в ряде организаций по итогам I или II квартала 2010 г. были выборочно (не для всего персонала, а по конкретным результатам работы) пересмотрены оклады в сторону повышения, и это в некоторой степени коснулось и специалистов в сфере HR. В среднем же доходы увеличились не более чем на 10-12%. Значительной разницы в динамике роста зарплат между Москвой и Санкт-Петербургом нет (см. рис. 2).

Спрос на HR-специалистов: последние тенденции

Тенденции

Некоторые, в основном крупные предприятия, идут дальше и вводят новые позиции в HR-сфе-ре, чтобы сконцентрировать свои усилия на определенных, важных на данном этапе своего развития участках. Например, не так давно появились и еще не получили широкого распространения такие позиции, как: специалист по работе с вузами, по работе с кадровым резервом, по работе с трудовыми мигрантами, по внутреннему брендингу или PR. Спрос на них постепенно увеличивается, и это говорит о том, что, несмотря на сложности в экономике, компании задумываются о будущем и хотят укреплять свои позиции посредством отбора и привлечения лучших специалистов на рынке труда.

Должности высшего уровня в HR-сфере пока по-прежнему дефицитны. Но, по оценкам AVRIO Group Consulting, это лишь вопрос времени. Наличие таких позиций в организациях с западным капиталом (как, например, «HR-партнер») и успешной практикой в этой области говорит о том, что они будут чаще появляться и в российских компаниях, и подход к управлению персоналом будет более системным и способствующим решению бизнес-задач предприятия в целом.

Отдельно следует сказать о структуре компенсационных пакетов для сотрудников в HR-сфере. На должностях специалиста и менеджера среднего звена, как правило, предлагается стандартный компенсационный пакет, предназначенный для всего персонала компании (ДМС, компенсация питания, проезда и др.). В отдельных случаях рекрутерам, особенно занимающимся удаленным подбором, оплачивается мобильная связь. Для позиций высшего звена - директор по персоналу, HR-партнер - к стандартному пакету могут добавляться: корпоративный телефон, ноутбук, автомобиль (если он необходим для поездок в удаленные офисы, на отдельно расположенные производственные площадки и т.п.).

В заключение отметим, что позиция HR-специалиста/ менеджера всегда относилась к наиболее «уязвимым»: при снижении объемов бизнеса, падении продаж, закрытии направлений, словом, при любых неблагоприятных экономических изменениях, в первую очередь, сокращают отделы персонала. И аналогично - при развитии бизнеса, увеличении динамики роста компаний возникает потребность в привлечении и удержании квалифицированных кадров в сфере HR.

Анализ текущей ситуации подтверждает увеличение влияния HR-руководителей при решении вопросов организации, выходящих за рамки HR, стремление управленцев и специалистов по персоналу получать дополнительное образование, постоянно повышать свой профессиональный уровень. Главам компаний нужны профессионалы именно такого уровня, думающие «вперед», умеющие анализировать бизнес-процессы в целом. Первые лица будут все чаще осознавать, что экономия на HR-функции не принесет выгоды, и в понимании этого профессиональные менеджеры по персоналу будут играть далеко не последнюю роль.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль