Нужно ли водителей при приеме на работу направлять на предварительный медосмотр?

21592
Еремин Владимир Сергеевич
заместитель главного редактора журналов "Справочник кадровика" и "Всё для кадровика"
Не уверены в своей правоте - может быть, вы нам поможете? В крупную строительную компанию принимаем на работу водителя. Но прежде чем оформлять трудовой договор, мы рекомендуем ему пройти медицинский осмотр в медицинской организации, с которой у нас заключен специальный договор. Однако наш будущий водитель категорически от этого отказывается. Представляет нам справку о состоянии своего здоровья, выданную ему некоторое время назад для получения водительского удостоверения, - говорит, что этого вполне достаточно, а лишний раз отправляться на обследование к врачу у него нет никакого желания. Нас это очень смущает, все-таки его работа будет связана со средством повышенной опасности. Как быть?

Вы совершенно правы, что беспокоитесь по поводу поведения вашего потенциального сотрудника. Нас же, к слову говоря, смущает ваша формулировка - «рекомендуем пройти». Обратите внимание! Направлять будущего работника на медосмотр или нет - решать не вам. То есть формально вам, но только в случаях и при условиях, определенных законом.

Закон в свою очередь категорично говорит, что прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования) (ч. 2 ст. 328 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ).

НЕЛЬЗЯ!

Требовать от будущего сотрудника пройти предварительный медосмотр, если он относится к категории работников, для которых при приеме на работу такие медосмотры не предусмотрены

Таким образом, вы должны не «рекомендовать» водителю пройти медосмотр, а в обязательном порядке направить его туда! Конечно, если планируете заключить с ним трудовой договор. Медицинские осмотры водителей (как предварительные, так и периодические) проводятся с целью определения пригодности таких работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Нужно ли водителей при приеме на работу направлять на предварительный медосмотр?

Обязанность прохождения предварительного медицинского осмотра предполагает, что лицо, поступающее на работу, направляется на такой медосмотр организацией, заключающей с ним трудовой договор, за счет средств этой организации и непосредственно при поступлении на работу в данную организацию. То есть любые справки и медицинские заключения, предъявляемые таким лицом в обоснование своей пригодности для поручаемой работы, полученные им когда-либо ранее, хотя и в установленном порядке, не являются основанием для освобождения от необходимости пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на новую работу.

Согласно установленным правилам предварительные медицинские осмотры (обследования) при заключении трудовых договоров проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности. Форма собственности таких организаций не имеет принципиального значения.

Нужно ли водителей при приеме на работу направлять на предварительный медосмотр?

Для прохождения обследования работник направляется в ту медицинскую организацию, с которой у работодателя заключен соответствующий договор (при условии, что такая договоренность между работодателем и медицинской организацией существует; в противном случае обследование проводится в любой другой медицинской организации, имеющей необходимую лицензию). Обратите внимание! Проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, будь то предварительные или периодические медицинские осмотры, осуществляется за счет средств работодателя.

НЕЛЬЗЯ!

Требовать от лица, поступающего на работу, возмещения расходов организации на проведение предварительного медицинского осмотра – независимо от результатов такого осмотра и того, был ли в конечном итоге заключен трудовой договор

Порядок проведения медицинских осмотров работников, в т. ч. предварительных медицинских осмотров водителей, регламентирован ведомственными нормативными актами. Среди них следует назвать приказ Минздравсоцраз-вития России от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)», а также приказ Минздравмедпрома России от 14.03.1996 № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и Медицинских регламентах допуска к профессии» (применяются отдельные положения).

В свою очередь, смеем предположить, что вопросы порядка проведения медицинских осмотров работников в настоящее время урегулированы не лучшим образом. Сказываются одновременное действие нескольких нормативных актов, дублирующих друг друга, наличие общих фраз или же, наоборот, излишняя конкретизация.

Резюме

Наличие медицинских справок, заключений о состоянии здоровья у лица, пост упающего на работу, не освобождает работодателя от обязанности направить кандидата на трудоустройство для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования), в случае когда обязательность такого осмотра (обследования) предусмотрена законом.

Впрочем, вам на этот счет особо задумываться не следует. Ваша задача -выдать водителю направление на медицинский осмотр, с которым он отправится в медицинскую организацию, и напомнить, чтобы не забыл взять с собой паспорт или иной заменяющий его документ - потребуется однозначно. После того как водитель пройдет медицинский осмотр, ему в установленном порядке будет выдано медицинское заключение с результатами проведенного медосмотра.

Учтите, что в случае трудоустройства работника, которого вы обязаны были направить на предварительный медицинский осмотр, без проведения такого осмотра работодатель рискует быть привлеченным к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль