В области управления нет профессии более странной

1892
В области управления нет профессии более странной
Профессия hr-менеджера подразумевает работу с персоналом. Все предельно ясно, но что именно делает специалист, для чего он нужен компании? На тему кто же такие hr-менеджеры, чем занимаются и зачем эти люди нужны, делится своим мнением Валерий Чемеков, директор по персоналу, компании «АКАДО».

Профессия hr-менеджера подразумевает работу с персоналом. Все предельно ясно, но что именно делает специалист, для чего он нужен компании?
На тему кто же такие hr-менеджеры, чем занимаются и зачем эти люди нужны, делится своим мнением Валерий Чемеков, директор по персоналу, компании «АКАДО».

В одной компании я выполнял задачу по совершенствованию организационной структуры. Мои усилия уперлись в интересное убеждение одного из топ-менеджеров. Он как в бронзе отлил формулу: «HR не может управлять структурой. Структурой управляет генеральный директор». Директор с ним согласился. Выяснилось, что они понимали под структурой – организацию (есть такой расхожий штамп: «коммерческие структуры»).

Да, пожалуй, в области управления нет профессии более странной, чем профессия HR-а: вроде бы «персоналом управляет», но при этом компанией не руководит; участвует в изменении структуры организации, но не генеральный директор; ФОТ обосновывает, численность рассчитывает, но не всегда экономист; конфликты улаживает, но не обязательно психолог.

Кроме того, работники значительного числа более-менее крупных компаний признаются, что не знают своего главного кадровика и его роли в организации, не замечают изменений, происходящих при смене главы службы персонала; мало кто понимает, в чем состоит его деятельность. Причем, кадровые функции по отдельности заметны всем: оформление на работу, обучение, ассессмент, оценка и пр.

В лихие для корпорации дни, когда она оптимизирует численность и качество персонала, нередко «за бортом» оказывается и HR. И это понятно: без главного бухгалтера не обойтись, а без главного кадровика – можно. Никто не помнит случая, когда в этой ситуации глава компании держался бы за главного кадровика изо всех сил, увольняя финансового директора, маркетолога и главбуха. А, нет, я помню такой случай – кадровик был родственником акционера. Но это не в счет.

Да, в общем, логично: исчезает персонал, исчезает и HR. Ведь и появляется он в компании тоже не сразу, а когда численность персонала вырастает то ли до нескольких десятков, то ли до нескольких сотен.

Основной вопрос HR-а: Работаем ли мы с людьми действительно эффективно? Причем, ударение здесь такое: С людьми ли мы работаем?

По поводу чего HR взаимодействует с работниками? Существует полтора десятка процедур и методик в сфере управления человеческими ресурсами. «Управление персоналом»… Прочтите эту фразу еще раз. А теперь выберите для себя ответ на вопрос:

Что я делаю как HR?

· управляю человеческими ресурсами

· управляю (работаю с) персоналом

· работаю с людьми

Как-то не принято говорить: «Существует полтора десятка технологий работы с людьми». Для этого существует полдюжины наук о человеке!

«Работа с персоналом» ассоциируется, по большей части, с заботой об атмосфере в коллективах. Или с глобальными процессами: текучестью, лояльностью, структурой.

А «работа с людьми» - это, главным образом, взаимодействие с конкретным человеком по вопросам его работы и бытия в компании. Согласитесь, это уже и не совсем HR-работа, не только она.

Но все-таки почему-то «верхи» без нас не могут. Нужны-таки бизнес-командирам «инженеры человеческих душ», «людоведы» и «душелюбы».

Есть что-то неуловимое в поступках HR-а, что цементирует отношения в компании, есть что-то незримое в наших делах, что служит «смазкой» для механизма управления, есть что-то в неслышных движениях наших, что катализирует бизнес-процессы.

Почитать на тему:

Ценностное управление: технология кризис-менеджмента

Есть контакт!

Сделать сотрудников счастливыми



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль