Договор обоюдных выгод

2572
Коллективный договор закрепляет предоставляемые работникам льготы и преимущества. В нем могут быть указаны формы участия сотрудников в управлении организацией, в том числе и не предусмотренные законом. Казалось бы, в коллективном договоре приоритет отдается интересам персонала, а не руководства. Однако выгоды при его заключении могут быть взаимными.

Бонусы работодателю

Основная задача коллективного договора в организации -регламентация социально-трудовых отношений работодателя и персонала. Именно этот документ позволяет сторонам заранее (до возникновения возможного конфликта) найти компромиссы по традиционно спорным вопросам, касающимся показателей и видов премирования, порядка предоставления дополнительных отпусков и др. На основе данного договора руководитель может создать систему мотивации, которая обычно представляет собой краеугольный камень кадрового менеджмента.

Другой важный момент: коллективный договор - единственный локальный документ организации, позволяющий регламентировать трудовые отношения между работодателем и профсоюзом как представителем персонала, в том числе и в конфликтных ситуациях. Это касается как процедурных вопросов - порядка предъявления профсоюзом разного рода требований, так и гарантий его сотрудничества с работодателем. Например, при условии выполнения руководством условий коллективного договора профсоюз может принять на себя определенные обязательства, скажем, воздействовать на нарушителей трудовой дисциплины или не выступать инициатором забастовки.

Коллективный договор также важен и для систематизации локальных нормативных актов. Ведь обычно к нему прилагаются правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и разного рода премиях и надбавках, графики сменности, порядок проведения аттестации сотрудников, предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров и проч.

Кроме того, грамотно составленный коллективный договор - несомненное доказательство добросовестности работодателя, а также подтверждение его правоты, например, в случае судебного разбирательства.

Особенности налогообложения

Стоит обратить особое внимание на роль, которую отводит коллективному договору Налоговый кодекс РФ. В последнем в ряде случаев прямо предусматривается возможность учета тех или иных расходов в целях налогообложения, только если они указаны в коллективных договоpax, в частности, в вопросе уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль на сумму затрат, связанных с оплатой труда. В п. 25 ст. 255 НК РФ говорится, что к расходам налогоплательщика на оплату труда относятся расходы, произведенные в пользу работника, предусмотренные трудовым договором и (или) коллективным договором:

  • любые начисления персоналу в денежной и (или) натуральной формах
  • стимулирующие начисления и надбавки;
  • компенсации, связанные с режимом работы или условиями труда;
  • премии и единовременные поощрения;
  • расходы, связанные с содержанием работников;
  • другие виды затрат (например, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, премии за высокие достижения в труде, более высокие доплаты за совмещение, работу в выходные и праздничные дни и др.).

Казалось бы, такие формулировки позволяют отражать в коллективном договоре различные выплаты в пользу персонала и включать их в расходы на оплату труда. Однако не следует забывать о налоговых рисках. Представители налоговых органов, ссылаясь на нормы п. 21 ст. 270 НК РФ, утверждают, что если в трудовой договор, заключенный с конкретным человеком, не входят те или иные предусмотренные коллективным договором (иным локальным актом) начисления, то они не могут быть приняты для целей налогообложения, т.е. не войдут в расходы на оплату труда.

Договор обоюдных выгод

Чтобы избегать коллизий по этому вопросу, стоит следовать рекомендациям Федеральной налоговой службы и включать в трудовые договоры ссылку на нормы коллективного договора. Например, в такой форме: «Работнику производятся выплаты и в его пользу производятся расходы в порядке и на условиях, предусмотренных положениями коллективного договора».

Кроме того, если организация осуществляет бесплатное или льготное питание персонала, оплату проезда к месту работы и обратно, то такие затраты обязательно следует отражать в коллективном договоре, иначе, в соответствии с п. 25, 26 ст. 270 НК РФ, они не будут учтены при определении налоговой базы (так же, как и не учитываются расходы на оплату отпусков, предоставляемых сверх предусмотренных законодательством).

Так что при правильном подходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллективного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав персоналу более комфортные условия труда, повысив производительность, уменьшив текучесть кадров, сняв напряженность в отношениях с профсоюзом во избежание потерь от забастовок.

Однако все эти преимущества можно получить только при условии внимательного изучения трудового законодательства (как федерального, так и регионального) и конкретной ситуации, сложившейся в организации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль