Ликвидация организации как одно из оснований увольнения

79811
Прекращение деятельности юридического лица влечет за собой особый порядок увольнения сотрудников данной организации. Кадровику необходимо четко понимать правовую природу понятия ликвидация организации. В настоящей статье детально прописан алгоритм прекращения трудовых отношения в связи с ликвидацией юридического лица. Также уделено внимание спорным и конфликтным ситуациям в данном процессе. Для упрощения работы в статье приведены примеры форм необходимых кадровых документов.

Понятие и виды ликвидации

Прежде чем разбирать, какие действия необходимо выполнить специалистам по кадрам при ликвидации организации, необходимо определиться с данным понятием в правовом смысле. Конечно, непосредственно юридическим оформлением прекращением деятельности компании кадровик не занимается, однако четко представлять, какие документы оформляются на том или ином этапе, он просто обязан.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского кодекса (ГК) РФ организация может прекратить свое существование:

  • по решению ее учредителей либо ее органа, уполномоченного на то учредительными документами (добровольная ликвидация);
  • по решению суда в установленных ГК РФ случаях (признание организации банкротом).

Добровольная ликвидация организации

Добровольно прекратить свою деятельность компания может по решению ее учредителей либо уполномоченного органа. Решение о добровольном прекращении деятельности оформляется в виде протокола общего собрания акционеров или участников. С этого документа и начинается данная процедура.

Статья 62 ГК РФ предусматривает: учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юрлица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Курс повышения квалификации в подарок всем кадровикам

Создание комиссии при ликвидации организации

Одновременно с принятием решения о прекращении деятельности фирмы назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению организацией, в т. ч. увольнению работников. При добровольной ликвидации организации в ее состав, как правило, включается руководитель организации. Чаще всего он возглавляет комиссию (является ее председателем), а следовательно, сохраняет за собой право подписывать организационно-распорядительные документы, в т. ч. и связанные с увольнением работников.

Установив сроки закрытия организации, комиссия, выступая в данном случае полномочным представителем работодателя, должна решить все вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров с работниками. При этом должны быть соблюдены все процедуры, предусмотренные законом при прекращении трудовых отношений.

Гласность процедуры ликвидации организации

При закрытии юридического лица большое значение имеет гласность этой процедуры. Она состоит в том, что о предстоящем закрытии юрлица извещается орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, а специально назначенная по этому вопросу комиссия публикует информацию о ликвидации юрлица. По отношению к государственному предприятию в ликвидационную комиссию входят специалисты по антикризисному управлению, а также представители соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и другие специалисты.

В остальных случаях состав ликвидационной комиссии определяется учредителями юридического лица или органом, принявшим решение о прекращении деятельности, по согласованию с органом, осуществляющим регистрацию юрлиц.

Принудительная ликвидация организации

Принудительная ликвидация организации в рамках производства о несостоятельности (банкротстве) осуществляется несколько в ином порядке.

Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, по решению арбитражного суда может быть признано несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплатить налоги и внести иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены. Признание судом юридического лица банкротом влечет прекращение его деятельности.

Порядок признания юридического лица банкротом и ее ликвидации определен Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве).

Банкротство, в отличие от добровольного закрытия, задевает интересы многих субъектов финансово-хозяйственных отношений, в частности:

  • кредиторов, которые должны успеть заявить о своих требованиях и претензиях, чтобы их учли при погашении долгов за счет имущества банкрота;
  • работников, с которыми в первую очередь должны быть осуществлены расчеты и которым должны быть обеспечены определенные гарантии при увольнении.

Процедуры принудительной ликвидации организации

Процесс банкротства предусматривает следующие процедуры.

Наблюдение (в целях обеспечения сохранности имущества предприятия-должника). На этой начальной стадии банкротства руководитель организации вправе осуществлять все кадровые операции: прием, перевод, увольнение работников и т. д.

Необходимо помнить, что введение на предприятии стадии наблюдения вовсе не означает автоматическое предупреждение всех работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Финансовое оздоровление (в целях восстановления платежеспособности предприятия-должника). При этом все взыскания по исполнительным документам приостанавливаются, за исключением взысканий по задолженности заработной платы, выплате вознаграждений авторам по результатам интеллектуальной деятельности, взысканий по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работников, морального вреда.

Внешнее управление. В данной ситуации управление делами предприятия-должника по решению арбитражного суда возлагается на внешнего управляющего, в полномочия которого входит в т. ч. принятие решения об увольнении руководителя организации в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Трудовые права остальных лиц при этом никоим образом не затрагиваются.

Конкурсное производство. С его введением полномочия руководителя-должника прекращаются - все сосредотачивается в руках конкурсного управляющего.

Руководитель должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу кадровой, бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Последний утверждается арбитражным судом и действует до даты завершения конкурсного производства, осуществляя полномочия руководителя должника и иных органов его управления.

Конкурсный управляющий должен не только принять в свое ведение имущество должника, но и уведомить всех сотрудников фирмы о предстоящем расторжении договоров не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства.

Обратите внимание!
Процесс ликвидации организации считается законченным и необратимым с момента внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ

Именно конкурсный управляющий наделен правом расторгать договоры сотрудников организации-должника, в т. ч. руководителя организации, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Конкурсное производство считается завершенным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации.

Банкротство не всегда является ликвидацией организации

При объявлении организации банкротом не всегда заканчивается ее деятельность.

Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. И в таких случаях уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя.

Увольнение сотрудников при ликвидации организации

Главная задача, которая ложится на кадровую службу - это соблюдение процедуры прекращения отношений по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и оформление соответствующих документов.

Как мы уже увидели, процесс прекращения деятельности фирмы довольно длительный. Как правило, этого времени бывает достаточно, чтобы выполнить все требования, предъявляемые законом к процедуре увольнения сотрудников по этому основанию.

Нужно иметь в виду, что в случае расторжения договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий лиц (беременные женщины, одинокие матери, несовершеннолетние), не применяются. Не распространяется на эту ситуацию и запрет на увольнение сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном. При прекращении деятельности предприятия и высвобождении всего персонала не применяются положения о преимущественном праве оставления на работе, не требуется получение мотивированного мнения профсоюза, не предпринимаются попытки трудоустройства работников до увольнения.

Таким образом, процедура увольнения в связи с ликвидацией значительно облегчается в сравнении с процедурой сокращения численности или штата работников организации. Однако это не означает, что здесь нет «подводных камней». К сожалению, на практике могут встречаться и конфликтные ситуации с работниками, и трудности с оформлением документов.

Расторжение договоров с работниками может происходить в несколько «очередей».

Например, закрывается производственное предприятие. В первую очередь расстаются с сотрудниками цехов, затем - сотрудников некоторых административно-технических служб и в последнюю очередь - специалистов, знания и опыт которых могут потребоваться ликвидационной комиссии (бухгалтеры, кадровики, юристы).

Совет
Проведите общее собрание, на котором объясните коллективу, как будет производиться их увольнение и какие гарантии им будут предоставлены

У фирмы, как правило, нет необходимости увольнять всех и сразу. И вот она - первая возможность возникновения конфликта с персоналом. Непросто бывает объяснить людям, почему кого-то из них будут увольнять уже через два месяца, а кто-то проработает дольше.

Для того чтобы не осложнять процесс спорами с персоналом, ликвидационной комиссии следует провести собрание сотрудников и не только довести до их сведения решение учредителей или уполномоченного органа, но и разъяснить их права и гарантии, а также процедуру, по которой будет осуществляться прекращение отношений.

Действия кадровика при ликвидации организации

Посмотрим, какие действия кадровику необходимо совершить и какие документы оформить.

Этап 1 Извещение органов службы занятости населения о начале ликвидации организации и высвобождении в связи с этим людей.

Было принято решение о закрытии нашего производственного предприятия. Процесс предстоит длительный, но распоряжение о начале процедуры увольнения сотрудников уже получено. Надо будет расстаться с 370 людьми в довольно короткий промежуток времени -в течение одного месяца после окончания срока предупреждения. Хотим уточнить, за какой срок при таких обстоятельствах мы должны предупредить службу занятости?

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о закрытии юридического лица работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого сотрудника. А в том случае, когда ликвидация компании может привести к массовому высвобождению, такое уведомление должно быть направлено в органы службы занятости населения не позднее чем за три месяца до начала мероприятий.

Критерии массового высвобождения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Нужно отметить, что в большинстве таких соглашений повторяются цифры из постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

В данном нормативном акте основным критерием массового высвобождения назван показатель численности увольняемых в связи с ликвидацией организации за определенный календарный период. К рассматриваемому понятию относилась в т. ч. прекращение деятельности предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек.

Чтобы определить, за какой период времени следует уведомить органы службы занятости, необходимо обратиться к нормам тех отраслевых и (или) территориальных соглашений, которые распространяются на вашу организацию. Скорее всего, учитывая численность организации и условия увольнения, этот срок будет составлять три месяца.

Форма оповещения органов службы занятости о предстоящей ликвидации организации

Обычно письменное уведомление составляется в произвольной форме на бланке письма. Для сообщения требуемых сведений о сотрудниках в содержательной части такого уведомления удобно использовать табличную форму (приложение 1).

Уточните в органах службы занятости населения в вашем субъекте, разработана ли типовая форма уведомления об увольнении работников. Возможно, органами службы занятости в вашем субъекте разработаны типовые формы для уведомления о планируемом увольнении работников в связи с ликвидацией организации.

Персональное письменное предупреждение о предстоящем увольнении каждого работника

Этап 2. Такое предупреждение по общему правилу необходимо произвести не позднее чем за два месяца до расторжения договоров. В отношении отдельных лиц сроки предупреждения об увольнении сокращены (см. таблицу).

Уведомление составляется в произвольной текстовой форме на разработанном работодателем бланке и содержит информацию о причинах увольнения и предполагаемой дате прекращения трудового договора (приложение 2). В этом документе можно сообщить персоналу и о предоставляемых гарантиях.

Сроки предупреждения работников об увольнении в связи с ликвидацией организации

Категория работников Срок предупреждения Основание
Работники (кроме занятых на временных и сезонных работых) Не менее чем за два месяца до увольнения Часть 2 ст. 180 ТК РФ
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев Не менее чем за три календарных дня до увольнения Часть 2 ст. 292 ТК РФ
Работники, занятые на сезонных работах Не менее чем за семь календарных дней до увольнения Часть 2 ст. 296 ТК РФ

Скачать таблицу

С уведомлением о прекращении трудового договора человек должен быть ознакомлен под роспись, как этого требует ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

По поручению начальника я подготовила письменные уведомления об увольнении в связи с ликвидацией фирмы. Сейчас приступила к выполнению очень нелегкой задачи: вручаю эти уведомления коллегам. Столкнулась с тем, что некоторые сотрудники ведут себя агрессивно и отказываются даже прочитать, что написано в уведомлении, не говоря уже о том, чтобы поставить свою подпись. Что же мне делать? Я понимаю, что подпись работника на уведомлении очень важна - это же доказательство, что мы все делаем по закону.

Письменно подтвердить получение работником информации о предстоящем увольнении действительно очень важно.

Можно поступить так: составить каждое уведомление в двух экземплярах. Один из них вручается сотруднику, а на экземпляре, остающемся у работодателя, человек сделает отметку следующего содержания: «С уведомлением ознакомлен, экземпляр получил», поставит личную подпись и дату получения уведомления. Экземпляр с отметкой работника будет храниться у работодателя и в случае спора послужит письменным доказательством соблюдения процедуры увольнения.

Если лицо отказывается получить экземпляр документа и (или) ознакомиться с ним под роспись, следует зачитать текст ему вслух, а об отказе от ознакомления с уведомлением составить соответствующий акт.

Предложение расторгнуть договор до истечения срока предупреждения

Этап 3. Работодатель имеет право предложить работнику расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае же несогласия работника увольнение производится в общем порядке - по истечении срока предупреждения.

Нужно помнить, что увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только с письменного согласия сотрудника.

Издание приказа об увольнении в связи с ликвидацией фирмы

Этап 4. В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора по любому основанию оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Обратите внимание: прекращение договора в связи с ликвидацией организации должно быть оформлено не позднее даты исключения организации из ЕГРЮЛ, которым завершается процесс закрытия юридического лица.

Основание и причина прекращения трудового договора указываются в приказе с точными формулировками согласно Кодексу и со ссылками на соответствующие статью, часть и пункт статьи ТК РФ.

С приказом (распоряжением) работодателя человек должен быть ознакомлен под роспись.

Оформление кадровых документов

Этап 5. При прекращении трудового договора заполняется раздел XI личной карточки работника, где указываются основание, дата увольнения, номер и дата приказа об увольнении (приложение 3). Личная карточка закрывается подписями сотрудника кадровой службы и самого увольняемого. В личное дело работника (если оно было заведено) подшивается копия приказа об увольнении.

Этап 6. Запись в трудовую книжку работника об основаниях и причинах прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт статьи ТК РФ (приложение 4).

Далее все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого сотрудника.

При оформлении увольнения в связи с ликвидацией мы столкнулись с недовольством персонала уже на самом последнем этапе. Многие отказываются знакомиться с приказом об увольнении, получать трудовые книжки, не приходят в кассу за расчетом. И это несмотря на то, что мы при увольнении соблюдали и процедуру, и сроки, и выходное пособие выплачиваем. Как нам поступать сейчас? Как реагировать на такое поведение работников?

Ситуация с расторжением договоров в связи с закрытием организации очень тяжелая и для работодателя, и для сотрудников. Поэтому неудивительно, что не все проходит гладко даже тогда, когда выполняются все требования закона.

В случае когда приказ невозможно довести до сведения или человек отказывается ознакомиться с ним под роспись, следует сделать на приказе соответствующую запись, как того требует ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. Если же сотрудник именно отказывается ознакомиться с приказом, будет нелишним составить соответствующий акт.

Трудовая книжка с внесенной записью об увольнении должна быть выдана работнику в последний день работы - это общее правило, которое, конечно же, должно соблюдаться и при увольнении в связи с ликвидацией организации. Поэтому при отказе работника получить трудовую книжку работодателю следует обезопасить себя от возможных последствий, связанных с претензиями работника о задержке выдачи трудовой книжки. Как это сделать? Конечно, направив работнику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте.

При выдаче книжки в графе 12 Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ставится дата выдачи книжки. В графе 13 Книги учета работник расписывается в получении трудовой книжки. Очевидно, что при отказе ее получить эти действия не могут быть выполнены. В такой ситуации можно порекомендовать составить акт об отказе, а в Книге учета сделать отметку об этом, указав реквизиты акта и направленного сотруднику уведомления.

Посмотрите видео по теме:

>

Оформление трудовой книжки при расторжении отношений в связи с ликвидацией организации

Трудовая книжка – это своеобразная биография трудовой деятельности сотрудника. Если человек стремится работать после увольнения, то будущему работодателю немаловажны причины увольнения с предыдущих мест работы. Кроме того, при назначении пенсии, трудовая книжка, порой, является единственным документом, подтверждающим работу в том или ином учреждении, которое давно ликвидировано. Поэтому кадровые работники должны внимательно делать записи в указанном документе, в точном соответствии с причинами увольнения, в том числе, когда с сотрудниками расторгается трудовые отношения по причине ликвидации юридического лица

Правовое обоснование увольнения в связи с ликвидацией организации

Записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия  предшествует целая процедура, без проведения которой работодатель не вправе уволить сотрудников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовым Кодексом РФ (ст.180) регламентировано, что трудящиеся должны быть уведомлены под роспись о грядущем расторжении договора не менее чем за 2 мес. до наступления юридически значимого факта.

При закрытии фирмы, законодательством России сотрудникам гарантируются выплаты компенсационного характера. Вместе с тем, многие работодатели спешат распрощаться со своими работниками наиболее безболезненно для себя, т.е. без выплаты таких пособий. В связи с чем, людям предлагается различными способами написать заявление об увольнении по собственному волеизъявлению.

Если сотрудник идет на поводу у работодателя, то и в трудовой книжке у него будет отмечено, что он уволен по своей инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В данном случае, человеку в судебном порядке трудно будет доказать, что фактически увольнялся он по причине ликвидации предприятия и ему не произведены положенные по закону выплаты.

Поэтому верное заполнение трудовой в связи с ликвидацией юридического лица – залог получения всех причитающихся работнику выплат.

Запись в трудовой книжке при ликвидации филиала предприятия

Записи в трудовой книжке при закрытии филиала или представительства предприятия должны предшествовать аналогичные действия работодателя, как и при закрытии учреждения в целом (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), только все документы (уведомление, приказы и пр.) готовит головное учреждение, которым создан филиал или иное структурное подразделение. Запись в трудовой книжке при ликвидации филиала либо представительства организации делается с указанием на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Немаловажен и текст приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора (увольнении), т.к. именно на основании него формируется запись в трудовой.

Образец заполнения трудовой книжки при ликвидации организации (филиала)

Образец записи в трудовой книжке об увольнении при ликвидации учреждения:

  • в разделе «Сведения о работе», 3 графа: «Уволена по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации». Дата увольнения указывается в графе 1.
  • 4 графа (основания увольнения): «Приказ от 16.02.2017 № 14».

Образец записи в трудовой книжке при ликвидации филиала:

  • в разделе «Сведения о работе», 3 графа: «Уволен в связи с ликвидацией организации, по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ»;
  • 4 гр.: «Приказ от 21.01.2017 № 21».

То есть, оформление трудовой при расторжении отношений в связи с прекращением деятельности, как в целом предприятия, так и филиала не отличаются, ссылка на закон одна и та же.

Правильное заполнение основного для человека документа о трудовой деятельности, гарантирует работодателю отсутствие санкций со стороны контрольно-надзорных, а также судебных органов, а для сотрудников – получение достойной пенсии за весь стаж работы, указанный в его трудовой книжке.

Расчеты с сотрудниками при ликвидации

В уведомлении о необходимости явиться за трудовой книжкой предоставьте сотруднику информацию о суммах, положенных ему к выплате при увольнении, и разъясните порядок обращения за расчетом, не полученным в день увольнения

Расчеты с работником - это еще один необходимый этап процедуры увольнения. Поскольку расчеты при увольнении в связи с закрытием организации имеют свои особенности, рассмотрим этот вопрос подробно.

Все имущество организации на дату открытия конкурсного производства представляет собой так называемую конкурсную массу. Из ее средств и производится погашение требований кредиторов, в т. ч. работников.

Расчеты с сотрудниками, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, осуществляет ликвидационная комиссия (ликвидатор) в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом. Как правило, расчеты начинаются со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. При этом нужно учитывать: расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в соответствии со ст. 64 ГК РФ осуществляются во вторую очередь (в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью).

Так, во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших в организации по трудовому договору, по выплате выходных пособий, вознаграждений по результатам интеллектуальной деятельности, а также по оплате труда лиц, привлеченных арбитражным управляющим к процедурам банкротства предприятия.

Все суммы, причитающиеся человеку от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения

Требования кредиторов каждой очереди, предусмотренные ст. 64 ГК РФ, удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди.

Исходя из этого, а также положений ст. 140 ТК РФ, очевидно, что расчеты с сотрудниками должны быть завершены до окончания ликвидации, точнее - до начала расчетов с кредиторами третьей очереди. За задержку выплат при увольнении работодатель несет перед работником материальную ответственность по правилам ст. 236 ТК РФ.

Задолженность при ликвидации организации

Если предприятие-должник до признания его банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнило обязательства по заработной плате, суммы погашаются в составе текущих требований.

Задолженность организации перед своими работниками (как по заработной плате - возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, так и по оплате труда работников должника - начисленная за период конкурсного производства) погашается вне очереди за счет конкурсной массы.

Выплата, полагающаяся работнику при прекращении трудовых отношений, состоит из следующих частей.

1. Заработная плата, причитающаяся работнику на день увольнения.

2. Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск полагается каждому человеку. Сколько он проработал в фирме, значения не имеет (см., например, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Если же работнику был предоставлен отпуск авансом, а прекращение отношений в связи с ликвидацией случится раньше, чем он его отработает, выплаченные отпускные не удерживаются (ст. 137 ТК РФ).

3. Выходное пособие.

По общему правилу выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Однако Кодексом и иными федеральными законами могут быть предусмотрены иные размеры выходных пособий.

Например, сотрудникам, занятым на сезонных работах, ч. 3 ст. 296 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой кодекс РФ (ч. 4 ст. 178) позволяет предусмотреть повышенные размеры пособий в трудовом или коллективном договоре. Обратите внимание: если в вашей фирме действуют такие нормы, то и при ликвидации нужно будет выплатить трудящимся выходные пособия в повышенном размере.

Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

4. Дополнительная компенсация в случае, если человек уходит до истечения срока предупреждения.

Сумму такой компенсации нужно рассчитать пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). При этом выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие.

Кроме того, за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Есть исключительный случай, когда заработок сохраняется и на третий месяц со дня увольнения. Такое решение принимают органы службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был ею трудоустроен.

Приложение 1

Пример оформления уведомления службы занятости о ликвидации организации

Пример оформления уведомления службы занятости о ликвидации организации

Увеличить изображение

Приложение 2

Пример оформления уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Пример оформления уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Увеличить изображение

Приложение 3

Пример оформления раздела XI личной карточки работника (извлечение)

Пример оформления раздела XI личной карточки работника (извлечение)

Увеличить изображение

Приложение 4

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Увеличить изображение

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

      Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по кадровому делу, которые можно распечатать и повесить в офисе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль