№9

165
№9

№9

№9

В управлении знаниямиакцент обычно делаютна создание или внедрение соответствующихинструментов и методик,организацию обменазнаниями, наконец, на измерение и оценку успешности управленческихпроектов и процессов.Обучению сотрудниковпониманию значенияобмена знаниями длякомпании и для них лично(«выгоды») и участиюв этих процессах, в томчисле использованиюресурсов знаний и информации обычно не уделяютдолжного внимания.

Мариничева М.

Новости рынка труда

ТЕМА

Развитие потенциала сотрудников

Анализ

Потенциал сотрудников: призрачность и реальность
Эксперты журнала – практики сферы управления персоналом – делятся мнениями относительно развития потенциала сотрудников. Все они уверены в том, что стратегия мировых лидеров в своих индустриях применительно к управлению потенциалом сотрудников заключается в том, чтобы обеспечивать им полное понимание перспектив роста и методики определения уровня своих компетенций. Работник, со своей стороны, несет полную ответственность за планирование собственного развития и использование всех этих инструментов.

Собеседник

Юлия Функ: «Программы развития – возможности, но не гарантии»
Региональный директор по персоналу Группы Bosch в России и странах СНГ Юлия Функ рассказывает о том, какие компетенции и качества свидетельствуют о высоком потенциале сотрудника, как из внешних кандидатов выбрать HiPo и что позволяет работодателю за 6–8 лет вырастить из способных стажеров эффективных руководителей направлений.

Опыт

Управленческий резерв для рабочего персонала
Юлия Жижерина
На примере проекта, реализованного в охранной организации, автор рассматривает основные этапы построения системы развития рабочих: от диагностики ситуации до мониторинга и корректировки первых результатов внедрения.
Развитие программы стажировки: смена акцентов
Екатерина Смолева
Программа стажировок и развития молодых специалистов в ОАО «ВымпелКом» действует с 2006 г. В нынешнем году она претерпела ряд изменений, в частности поменяла название. Цель перемен прежняя: привлечение в высокотехнологичную компанию талантливой молодежи, интересующейся телеком-индустрией. Что нового появилось в программе – узнаем из статьи.Построение карьеры руководителей проектов: правила игры
Наталия Ечкалова
Корпоративный университет IBS подходит к развитию руководителей проектов системно, включая ядро управления проектами в учебные планы магистратуры IBS, проводя обучение руководителей групп, а затем и руководителей проектов по индивидуальным планам. Подробности – в материале.

НА ПРАКТИКЕ

Адаптация персонала

Адаптация нового сотрудника: разработать программу
Александр Бадмаев
Современный HR-инструментарий включает множество методов и приемов адаптации новых сотрудников. Один из наиболее важных инструментов – программа адаптации – позволяет детально описать процесс вхождения новичка в должность и систематизировать применение различных адаптационных методик.

Кадровый менеджмент

Оценка персонала компании на этапе быстрого роста
Сергей Ряковский
Продолжаем публикацию статей об особенностях и сложностях применения типовых технологий управления персоналом на различных стадиях развития организации.

Мотивация персонала

Проектная деятельность: мотивация участников
Антон Андрусенко, Влада Рябец
Задача компании – создать условия, раскрывающие потенциал участников проекта, повышающие производительность труда. Мотивация команды – ключевой инструмент к ее решению. Подробности – в статье.

Оценка персонала

Ассессмент-центр: привлечь руководителей в наблюдатели
Виктория Яшина
Не все компании сегодня готовы к использованию ассессмент- центра. Только желания руководства изменить методику подбора и оценки топ-персонала или наличия бюджета для такой недешевой услуги может быть недостаточно. Компания должна осознавать необходимость поэтапной реализации процедуры.

Корпоративная культура

Добро пожаловать, или Построение коммуникаций в территориально распределенной компании
Татьяна Паскал
В условиях разрозненности подразделений компания должна работать, как слаженный механизм. Одним из важных критериев достижения высоких результатов в этих условиях для ОАО «Хлеб-пром» стал проект по выстраиванию внутренних коммуникаций.

Психология

Кот в мешке, или Как распознать неадекватного кандидата Любовь Демидова
Многим рекрутерам доводилось интервьюировать странных кандидатов. Стоит ли принимать таких людей в коллектив? Всегда ли неадекватный соискатель – опасность для компании? Каким образом можно распознать нестандартные проявления человека? Ответы на эти и другие вопросы – в статье. Диагностика психологического климата в коллективе рабочих производства: основные этапы
Валерия Манина, Марина Чекалина, Елизавета Петрова
Создание благоприятной атмосферы в коллективе рабочих стоит начать с диагностики психологического климата. Как правило, он формируется под влиянием топ-менеджмента или руководства конкретного отдела, и с этим можно работать.

Поставлена задача

Инструмент продуктивного создания тренинга: трехшаговая технология
Мария Семченко
При подготовке тренинга по теме «Конфликты», HR-специалисту стоит опереться на специально разработанную схему написания тренингов, с которой читателей знакомит автор статьи.

Обзор рынка труда

Тенденции рынка труда и обзор зарплат в финансовой сфере
Татьяна Бартюк
По оценке аналитиков компании Antal Russia, в финансовом секторе сокращениям подверглось около 13% сотрудников. Не- которые современные негативные тенденции здесь выражены ярче, чем в других индустриях.

ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ

Профиль в фокусе

Руководители и администраторы проектов: кто они?
Надежда Артонкина
Сегодня профессия «руководитель проекта» – одна из самых популярных и востребованных. Название, безусловно, звучит весомо, однако при попытке определить границы профессии возникает много вопросов, и становится очевидно, что единой точки зрения по этому поводу не существует.

Профессия HR

«ЛИФТ» вместо карьерной лестницы
Компании ищут пути для снижения рисков и обеспечения стабильного роста. Для достижения этих целей в «АстроСофт» летом 2013 г. стартовал первый набор проекта «ЛИФТ» – семимесячной стажировки, нацеленной на подготовку управленческого кадрового резерва. Подробностями проекта делится Наталья Семичастнова, исполнительный директор компании.

МАСТЕРСКАЯ

Технологии

Системы оплаты труда: библиотека технологий
Ирена Бетанова
В продолжение темы автор предлагает рассмотреть вопрос формирования премии в каждом из трех видов системы оплаты труда.Knowledge trainings: вовлечь, увлечь, показать новые возможности и обучить
Мария Мариничева
В качестве одной из пяти основных причин роста неудовлетворенности итогами КМ-программ участники исследования Th e Global Knowledge Management Observatory Report 2015 by David Griffi ths считают недостаточную осведомленность о выгоде, получаемой от управления. Как этого избежать – рассказывает автор.

HR года – 2015

Ежегодный конкурс «HR года – 2015»
Предлагаем вашему вниманию шестое задание конкурса и напоминаем, что принять участие в борьбе за звание HR года – 2015 можно с любого этапа. Лучшее решение конкурсного задания № 2

HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЗА РУБЕЖОМ

Импорт идей

Правовое регулирование налогообложения физических лиц в Израиле
Ольга Леонова
Продолжаем разговор об особенностях налогообложения физических лиц в разных странах. На этот раз предмет нашего анализа – законодательство Израиля.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль