№5

189
№5

№5

№5

Наличие в компании культуры доверия и обмена знаниями – важнейший фактор успешного решения стратегических и тактических задач управления корпоративными знаниями. Если процедуры обмена информацией ясны, авторские права соблюдаются и оценивается вклад каждого в сохранение опыта компании и создание новых идей, подобная атмосфера сама по себе мотивирует сотрудников к обмену знаниями и опытом.

Мариничева М.

Новости

ТЕМА

Нематериальная мотивация: все грани системы

Анализ

Достижение бизнес-целей через мотивацию персонала
Эксперты журнала, практики в области управления персоналом, обсуждают инструменты нематериального мотивирования. И рассказывают о построении системы, нацеливающей сотрудников на работу с полной отдачей, что интересно как им самим, так и компаниям, в которых они трудятся.

Собеседник

Валерия Миненкова: «Делаем выбор в пользу востребованных и недорогих мероприятий»
Директор по персоналу группы компаний OZON Валерия Миненкова рассказывает, как грамотно и эффективно мотивировать сотрудников, какие методы стимулирования использовать для разных категорий персонала, имея при этом ограниченный бюджет.

Опыт

Молодые сотрудники: способы нематериального мотивирования
Галина Тихонова
Как стимулировать молодых специалистов? Какие программы для этого подойдут? Ответы на эти вопросы постараемся найти в материале, рассказывающем об HR-проектах компании Citymetria Group. Признание, уважение, интерес: учитываем нематериальные мотивы сотрудников
Татьяна Паклинская
Автор предлагает рассмотреть особенности построения системы в соответствии с возрастной структурой кадров на примере проектов по нематериальной мотивации, реализованных на Балтийском заводе. Позитивная, негативная и развивающая обратная связь: опыт компании
Ольга Мазурова
Можно ли мотивировать сотрудников, создавая атмосферу доверия? HR-специалисты компании REHAU уверены в этом и делятся своим опытом с коллегами.

НА ПРАКТИКЕ

Автоматизация HR-службы

Автоматизация HR-системы: новый подход к управлению персоналом
Елена Ежова
Быстро найти нужного специалиста, выяснить приоритетные для него направления развития – эти и другие HR-задачи смогла решить компания с разветвленной филиальной сетью и более чем 900 сотрудниками в штате. Каким образом – узнаем из статьи.

Мотивация персонала

Показатели эффективности рекрутинга: правила успеха
Галина Погодина
Как оценить эффективность рекрутинга в компании? Какую роль в этом процессе играет внутренний рекрутер и каковы основные показатели его деятельности? Ответим на эти вопросы, ознакомившись с опытом компании «Юнилин».

Сопровождение изменений

Роль HR в проектах интеграции бизнесов
Оксана Чехова
На примере фармацевтической и финансовой компаний автор рассматривает особенности HR-сопровождения отдельных этапов проектов по слиянию и поглощению.

Корпоративная культура

Внедрение и развитие корпоративной культуры в организации
Максим Соколов
Корпоративная культура существует практически в любой организации с момента ее образования. Автор анализирует оргкультуру, являющуюся визитной карточкой компании: нормы и ценности, которые поднимают авторитет организации, увеличивая ее привлекательность не только для сотрудников, но и для партнеров по бизнесу и инвесторов.
Клуб выпускников: проститься, но не расстаться
Ирина Митрошина
ОАО «Хлебпром» организовало сообщество бывших работников, объединив всех желающих в клубе «Хлебпромовец». Инициатором создания клуба выступил генеральный директор, его идею поддержала директор по персоналу. Подробности проекта в статье.

Поставлена задача

Специфика обучения взрослых: типичные ситуации из практики тренера
Екатерина Скаженик
Обучение новичка и сотрудника, давно работающего в компании, – абсолютно разные процессы. Автор предлагает рассмотреть типичные сложные ситуации, связанные с обучением, и найти выход для каждой из них. Аутстаффинг или лизинг: выбор оптимальной услуги
Юлия Долженкова, Светлана Сидоркина, Евгения Леммер
Сегодня все большее распространение получают различные формы оптимизации штатной численности персонала, в том числе аутстаффинг и лизинг. Авторы рассказывают, как именно эти технологии позволяют уменьшить административные расходы, разгрузить HR-службу и бухгалтерию, снизить риски, связанные с решением трудовых споров. Бесплатное питание для сотрудников: прицел на нематериальную мотивацию
Светлана Мальцева
Организации, которые недооценивают важность такой составляющей соцпакета, как бесплатные корпоративные обеды, либо по каким-то причинам отказываются от их введения, не используют весомый фактор мотивации сотрудников. Рассмотрим алгоритм внедрения данной опции HR-специалистами крупного промышленного предприятия.
Адаптация сотрудника: инструмент преодоления стресса
Екатерина Ляук
Приход нового сотрудника в компанию – всегда стресс, как для него самого, так и для его новых коллег, руководителя, HR-менеджера. Как минимизировать эмоциональные затраты, узнаем из статьи.

ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ

Профессия HR

Стройотряды – инструмент борьбы с дефицитом кадров в сетевой электроэнергетике
Наталья Булан, начальник департамента управления персоналом «МРСК Центра», делится особенностями проекта по возрождению студенческих стройотрядов.

Мастер-класс

Отпуск с пользой, или Как научиться правильно проводить время вне работы
Елена Закаблуцкая
Продолжаем цикл публикаций, посвященных коуч-сессиям для менеджера по персоналу. Надеемся, что типичные ситуации с вариантами решений, описанные в статьях, помогут нашим читателям в профессиональной деятельности.

МАСТЕРСКАЯ

Технологии

KPI для службы качества и контроля
Марина Вишнякова
Компания должна точно понимать, зачем ей система качества, что это «качество» означает, какими стандартами руководствоваться при выборе параметров качества и почему, к какому сорту относится выпускаемая продукция и на какого потребителя ориентирована. Кадровая экспертиза Оптимизация HR-расходов или сокращение штата? Ищем верное решение
Ася Селютина
Перед топ-менеджерами компании встает вопрос: сокращать ли расходы на персонал по отдельным статьям или расстаться с частью сотрудников? Любое из принятых решений должно быть законным, экономически и организационно обоснованным, а также учитывать социальные последствия.

Вопрос эксперту

Программа признания заслуг сотрудника: условия успеха
Эксперты журнала отвечают на вопросы читателей и посетителей портала www.pro-personal.ru.
HR года – 2015

Ежегодный конкурс «HR года – 2015»

Приглашаем читателей журнала принять участие в конкурсе со сказочными персонажами и вполне реальными заданиями и призами! Предлагаем вашему вниманию второе задание конкурса и напоминаем: включиться в борьбу за звание HR года – 2015 можно с любого этапа.

HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЗА РУБЕЖОМ

Импорт идей

Правовое регулирование налогообложения физических лиц в Казахстане
Ольга Леонова
Продолжаем разговор об особенностях налогообложения физических лиц в разных странах. На этот раз предметом анализа стало законодательство Казахстана.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль