№11

214
№11

№11

№11

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА

ЕСТЬ ПРОБЛЕМА? ВОТ РЕШЕНИЕ

Как предупредить о сокращении сотрудника, отсутствующего на работе?

Главное – доказать, что он получил предупреждение

Что делать, если пропал иностранный работник?

Предлагаем подстраховаться с уведомлениями

Можно ли не предоставлять беременной сотруднице отпуск авансом?

Обо всем можно договориться

Как убедить работников вовремя сообщать о невыходе на работу из-за болезни?

Меры воздействия есть, но...

Законно ли проводить тестирование при приеме на работу?

Зависит от того, как применяются результаты

Можно ли принять на работу гражданина Украины на основании справки?

Изучайте новые правила

Какой договор подойдет фотографу?

Рассмотрим все варианты

Как перевести надомника на работу в офис? Изменив условия его трудового договора и...

Я НЕ ПОНИМАЮ...

…нужно ли в штатном расписании указывать должности сезонных работников?

…должен ли работодатель с 2015 г. по требованию работников компенсировать им оплату занятий спортом в клубах и секциях в соответствии с приказом Минтруда России от 16.06.2014 № 375н?

…предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск работникучетверокурснику? Как выяснилось, это уже второй его институт: из предыдущего учебного заведения его отчислили.

…как оплатить труд сотрудника в выходной, если он выполняет работу, перенесенную с пятницы, то есть произведен взаимозачет этих дней?

…как нумеровать приказы по личному составу, если они регистрируются в разных журналах?

…в какой срок работник может обратиться в суд с заявлением о признании гражданско-правового договора трудовым?

ОШИБСЯ? ПОМОЖЕМ ИСПРАВИТЬ

Сотрудник не ознакомлен с должностной инструкцией. Как исправить ошибку?

Виктория СОЛОВЬЁВА

В ЭТОМ МЕСТЕ СТАВИМ ТОЧКУ

Так ли уж необходимо утверждать график отпусков?

Владимир ЕРЁМИН

Я ЗНАЮ, КАК ПРАВИЛЬНО...

Я знаю, как правильно...компенсировать отпуск при увольнении

Елена ОФМАН

ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ

КАДРОВИКОВ: ПРЕДУПРЕЖДЕН – ЗНАЧИТ ВООРУЖЕН

Типичные ошибки работодателя при оплате больничных листов уволенным работникам

Владимир ЕРЁМИН

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ КАДРОВИКА И НЕ ТОЛЬКО…

Кадровый резерв: формирование и работа

Ариадна ДЕНИСОВА

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: ДЕЛЬНЫЕ СОВЕТЫ НА КАЖДЫЙ ДЕНЬ

Читаем резюме и оцениваем личностные качества кандидата

Ольга ВАСИЛЬЕВА

HR-СХЕМЫ БЕЗ ПРОБЛЕМЫ

Правила и этика корпоративных мероприятий, или Рецепты вкусных событий

Ильдар КИЛЬМЕТОВ

Проблема работы с деструктивными лидерами

Татьяна ОРЛОВА

Коуч: портрет профессии

Ирина АНТОНОВА



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль