№1

572
№1

№1

№1

Новости

ТЕМА

Новые HR-технологии и инструменты

Взгляд

Современные трансформации в HR

Елена Лoгинова
Автор статьи предлагает рассмотреть, что должен знать и уметь HR-менеджер, чтобы адекватно отвечать на вызовы сегодняшнего дня, и какие из существующих инструментов и технологий могут дать компании дополнительное преимущество.
Анализ

Новые технологии на службе HR Эксперты журнала, практики HR-сферы, делятся мнением относительно современных HR-технологий и методик.

Все спикеры утверждают, что эффективность работы менеджера по персоналу часто зависит от знания главных тенденций рынка.

Собеседник

Дмитрий Гольтвегер: «Период взросления в российском HR-менеджменте закончился»
По мнению директора департамента по управлению персоналом госкорпорации Ростех Дмитрия Гольтвегера, «сегодня в HR-области практикуется то же самое, что и двадцать лет назад, но с применением новых информационных технологий». Узнаем, какие из этих технологий наиболее актуальны для территориально распределенных предприятий.
Опыт

LATe: инструмент оценки способностей сотрудников к обучению и развитию

Евгений Лурье
Автор рассказывает об основных принципах модели обучаемости Learning Agility, включающей подход Learning Agility и составленный на его основе тест обучаемости – Learning Agility Test (LATe). Цель применения этой модели – разрешение различных бизнес-ситуаций, требующих наличия у сотрудников принципиально разных способностей.

Онлайн-подбор и офлайн-технологии привлечения талантов

Галина Погодина
В статье на примере компании «Юнилин» рассматриваются современные интернет-технологии, позволяющие привлекать в организацию талантливых сотрудников.

Продавать играючи

Лев Минуллин
Компания PROPLEX запустила проект по внедрению системы дистанционного обучения. Это позволило специалистам отдела продаж, совмещая практику с теорией, отрабаты- вать свои профессиональные навыки в виртуальной среде посредством моделирования часто встречающихся сложных ситуаций.

НА ПРАКТИКЕ

Автоматизация HR-службы

Внедрение ERP HCM: опыт производственной компании

Людмила Быкова
Автор освещает особенности внедрения автоматизиро- ванной системы в компании «Мултон» на примере модуля заработной платы.Оценка персонала

Фокус на развитие: практическое решение

Светлана Сенатская, Оксана Симоненко Раскрыть и максимально реализовать потенциал каждого со- трудника – одна из стратегических задач, которые ставит перед собой HR-отдел компании Takeda. Данная задача решается с при- менением комплексной системы оценки и развития персонала.Кадровый менеджмент

Метод 5D-матриц: определяем функции руководителей и сотрудников

Олег Кулагин
Определяя служебные функции, HR-специалист выявляет внутреннее взаимодействие подразделений и работников, осу- ществляемое путем обмена продуктами между внутренними клиентами и внутренними поставщиками. В этом заключает- ся суть продуктного метода, о котором идет речь в статье.Обучение и развитие персонала

Резервисты: оцениваем результативность

Лейла Никифорова, Елена Фомченкова
Несмотря на довольно продолжительную историю внедрения кадрового резерва в российских компаниях, удачным можно назвать далеко не каждый проект. Основная причина заключается в неграмотной оценке результативности системы.

Развитие кадрового потенциала: реализация программы

Вадим Галка, Елена Аксенова, Елена Филиппова, Ольга Гаврилова
В статье описаны основные этапы реализации программы по развитию кадрового потенциала в ОАО «РусГидро». Мотивация персонала

Повышение эффективности компенсационного пакета работника

Юрий Жучков
Когда возникает потребность в обновлении системы сти- мулирования персонала? На что стоит обратить внимание при разработке КПЭ? Какую долю в общем заработке должна составлять базовая заработная плата? Автор статьи дает ответы на эти и другие вопросы.Поставлена задача

Анализ рынка заработных плат: математическая модель

Ирина Васильева
Автор статьи рассматривает стандартную схему под- готовки аналитики по рынку зарплат, опираясь на математическую модель.

Маркетинг в сфере HR – новое слово на букву «М»?

Руслан Усеев, Виктория Шарапова
Специалистам по управлению персоналом приходится все более активно использовать в своей практике маркетинговые инструменты. Какие из них уже взяты на вооружение HR-менеджерами либо могут появиться в их арсенале в ближайшее время?Обзор рынка труда

Специфика подбора персонала для компаний нефтедобывающей отрасли

Анна Калуская

Нефтяную отрасль России можно охарактеризовать как стабильного работодателя: в ее пяти крупнейших компаниях трудится 540 тыс. человек, что составляет около 1% экономически активного населения страны.Мнение эксперта

Сколько стоят операторы и механики буровых установок

Роман Борисов
Продолжая тему предыдущей статьи, автор предлагает рассмотреть аналитику по должностям оператора и механика буровых установок.

ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ

Профессия HR
Воспитание супергероев: стратегия успеха С целью продвижения HR-бренда в молодежной среде «Агентство Контакт» запустило проект «Супергерои рекрутмента» для студентов вузов и выпускников. Его подробностями делится руководитель департамента маркетинга компании.Мастер-класс

Конфликты между HR-службой и другими подразделениями компании

Сергей Ряковский

Автор разъясняет природу конфликтов, которые случаются в работе службы по управлению персоналом и предлагает варианты их предотвращения.

МАСТЕРСКАЯ

Case-практикум

Анализ рынка труда и построение модели компетенций на основе текущих и перспективных бизнес-целей

Иван Титов
В начале 2012 г. у компании N возникла потребность в создании системы управления персоналом и комплектации штата. Реализация соответствующего проекта началась с анализа рынка труда в целевой сфере и формирования модели компетенций компании N.

Оптимизация vs эффективность: история одной авиакомпании

Наталья Опарина
Предлагаем вниманию читателей кейсы с вариантами решений.

HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЗА РУБЕЖОМ

Импорт идей

Легко ли быть американцем? Налоговые аспекты статуса постоянного резидента США

Сергей Будылин
Статус постоянного резидента, а тем более гражданина США, влечет за собой не только преимущества, но и обязанности, главная среди которых – весьма суровая по российским меркам уплата налогов. Автор статьи проливает свет на этот аспект американской жизни.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль