№1

62
№1

№1

№1

НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2014 ГОД

КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА

ЕСТЬ ПРОБЛЕМА? ВОТ РЕШЕНИЕ

кадровая практика

Как наказать сотрудника, не отработавшего норму рабочего времени за учетный период?

Есть варианты

Как быть, если работник заболел в командировке?

Как минимум оплатить больничный

Нужно ли ставить на воинский учет дистанционного работника?

Да, но учитывайте особенности

Как оформить отсутствие на работе сотрудника – присяжного заседателя?

Зависит от подтверждающих документов

Можно ли привлечь к материальной ответственности сотрудника, отправляющего трудовые книжки по почте?

При определенных условиях да

Я НЕ ПОНИМАЮ...

…дополнительный отпуск за вредные условия труда нужно предоставлять вместе с основным отпуском или отдельно?

…к нашей компании присоединили несколько других. Должна ли измениться нумерация табельных номеров сотрудников после реорганизации? Могут ли в компании под одним номером числиться сразу несколько сотрудников?

…должен ли работодатель доплачивать водителям за классность или нет?

…можно ли удержать оплату отпуска, предоставленного авансом сотруднице после отпуска по беременности и родам, если она решила уволиться, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

…входит ли время обучения в аспирантуре в страховой стаж для оплаты больничных листов?

…можно ли заключить с сотрудником, работающим вахтовым методом, договор о внутреннем совместительстве?

…надо ли продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей, замещавшей другую сотрудницу, после ее выхода из декретного отпуска?

...как отменить поручение о совмещении должностей или о выполнении другой дополнительной работы?

В ЭТОМ МЕСТЕ СТАВИМ ТОЧКУ

арбитром в споре кадровиков выступает эксперт

Можно ли отказать в доплате за вредные условия труда сотруднику, который выполняет работы, не предусмотренные отраслевыми перечнями?

Юрий ШМАТОВ

ОШИБСЯ? ПОМОЖЕМ ИСПРАВИТЬ

пошаговая инструкция по исправлению недочетов в кадровых документах

В приказе о приеме на работу на условиях неполного рабочего времени указан «полный» оклад. Как исправить ошибку и можно ли удержать сумму переплаты?

Людмила ГАЛАЙДА

ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ КАДРОВИКА И НЕ ТОЛЬКО...

Массовый подбор: от разработки проекта до сопровождения

Галина ПОГОДИНА

HR-СХЕМЫ БЕЗ ПРОБЛЕМЫ

Индивидуальное мотивирование. Подбираем «ключ» к ключевому сотруднику

Наталья САМОУКИНА

Культура делегирования. Как помочь подчиненному побороть страх ответственности?

Наталия АБРОСИМОВА

Стоит ли узнавать зарплату коллеги? За и против

Татьяна ОРЛОВА

САМ СЕБЕ ИНСПЕКТОР

практикум кадровика

Работа над ошибками

ПЕРЕЧЕНЬ СТАТЕЙ, ОПУБЛИКОВАННЫХ В 2013 ГОДУ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль