№2

578
№2

№2

№2

Новости

ТЕМА

Современные инструменты обучения

Взгляд

Мероприятия, мотивирующие персонал на развитие

Василина Соколова
Автор размышляет о новых форматах обучения.
По ее мнению, в этом вопросе очень важна роль линейных руководителей – именно они могут мотивировать персонал на участие в процессе геймификации, в вебинарах и прочих мероприятиях, проводимых для развития и повышения компетентности сотрудников.Анализ

Геймификация жизни и бизнеспроцессов

Эксперты журнала – практики сферы управления персоналом – обсуждают интерактивные форматы обучения. Их мнения не всегда совпадают, но почти все эксперты уверены в том, что современное корпоративное обучение способствует раскрытию талантов, развивает лидерские качества и учит вести за собой команду.Собеседник

Полина Хабарова: «Один из главных стратегических критериев обучения – непрерывность»

Директор по персоналу компании «КРОК» Полина Хабарова рассказывает о целесообразности сочетания разных методов обучения и важности вовлечения сотрудников в процесс обучения и развития.Опыт

Интерактивные форматы обучения: бизнес-симуляция

Ренат Акмалов
На примере крупного производственного холдинга рассмотрим варианты развития сотрудников посредством использования интерактивных форматов обучения и тех возможностей, которые в них заложены.

Informal learning: особенности внедрения

Роман Кузменков
В компании «Тетра Пак» корпоративное обучение делится на формальное и неформальное. Если с первым все более или менее понятно, то что представляет собой неформальное, узнаем из материала автора.

Поединки профессионалов: метод погружения в реалии бизнеса

Вера Данилочкина
Помимо использования традиционных способов обучения ведению переговоров в компании «МИЭЛЬ» проводятся так называемые риелторские поединки. Автор статьи разъясняет суть этого необычного формата обучения.

НА ПРАКТИКЕ

Адаптация персонала

Адаптация сотрудников при переводе внутри компании

Наталья Олина
Автор статьи делится опытом разработки процедуры вторичной адаптации при внутреннем перемещении сотрудников на примере производственного предприятия с численностью персонала около 200 человек.

Наставничество и обратная связь: ключ к успешной адаптации

Юлия Полякова, Дарья Миронова
Какую роль играет в процессе адаптации наставничество? Что дает новичку грамотно организованная обратная связь? Авторы статьи отвечают на эти и другие вопросы, опираясь на опыт реализации проекта.Кадровый менеджмент

Анализ и оптимизация бизнес-процессов СУП: реализация проекта

Анна Девицкая
Системе управления персоналом любой компании время от времени требуется корректировка. На примере компании «Росинжиниринг Энерджи» автор предлагает рассмотреть особенности оптимизации данной системы.

Законы философии для философии управления персоналом

Юлия Жижерина
В природе и обществе философские законы являются общими для всех, отражаются в каждом явлении, универсальны и применимы в любой сфере деятельности, в том числе в управлении персоналом. Каким именно образом – узнаем из статьи.

Мотивация персонала

Целеполагание «сверху вниз»: практическое решение

Ольга Филатова
Созданная в компании «МегаФон» система целеполагания предоставляет сотрудникам ряд возможностей, что отражается и на расширении возможностей компании.Оценка персонала

Ассессмент-центр: в фокусе мотивация на обучение

Людмила Мовченюк
Автор статьи делится опытом проведения ассессментцентра с целью мотивирования сотрудников на обучение и развитие, что, в конечном счете, способствует их профессиональному и личностному росту.

Оценочные методики при развитии командных компетенций

Евгений Могилёвкин
Опыт реализации проекта по диагностике командных ролей и компетенций работников крупной дальневосточной компании ОАО «Евраз Находкинский морской торговый порт» доказывает важную роль эффективных проектных команд в развитии компании и достижении ею намеченных бизнес-целей. Обучение и развитие персонала

Кадровый резерв – золотой запас предприятия

Анна Шилова
Автор статьи делится опытом построения кадрового резерва на производстве, в штате которого 400 человек.

Системы карьерного развития для разных управленческих и должностных уровней

Александр Киселёв
Любая компания заинтересована в обеспечении лидерского ресурса для новых проектов и минимизации рисков, связанных с уходом ключевых сотрудников. Автор делится с читателями своими выводами по поводу того, какие меры можно заблаговременно принять для этого.Корпоративная культура

Управление вовлеченностью с использованием методов эмоциональной мотивации

Марина Миронова
Как использовать на практике знания об эмоциональном интеллекте – узнаем из статьи.Поставлена задача

Оцениваем эффективность управленческой команды

Наталия Боровикова Критерии оценки менеджеров, их ключевых компетенций различаются от компании к компании. Однако существуют и общие правила, которые должны знать и соблюдать все. Именно им посвящена данная статья.

ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ

Профессия HR

Театральная корпоративная постановка: от А до Я

Игра в театр – отличная возможность для сотрудников компании заняться совместным творчеством, ощутить командное единение, взглянуть на себя со стороны.Мастер-класс

Конфликты между кадровой службой и другими подразделениями компании

Сергей Ряковский
Разъясняя основные причины возникновения конфликтов, автор предлагает эффективные варианты предупреждения развития или урегулирования их.

МАСТЕРСКАЯ

Case-практикум

Программы развития для сотрудников торгово-производственной компании

Наталья Опарина
Продолжаем публикацию кейсов с вариантами решений. Перед вами кейс на тему «Обучение и развитие персонала».

HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЗА РУБЕЖОМ

Импорт идей

Как стать настоящим жителем Великобритании

Ольга Леонова
Соединенное Королевство привлекает прозрачной и предсказуемой правовой системой, стабильной политической ситуацией, возможностью получения качественного образования и развитой инфраструктурой. Предлагаем обстоятельно разобраться в этом вопросе.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль