№3

311
№3

№3

№3

Новости

ТЕМА

Роль линейного менеджера в адаптации персонала


Взгляд

Программа адаптации: наблюдение, обучение, сопровождение

Яна Лейкина

Автор статьи делится мнением относительно адаптации новых сотрудников в компании и роли их непосредственных руководителей в этом процессе.Анализ

Как адаптировать сотрудника и помочь ему стать результативным

Эксперты журнала, практики в области управления персоналом, уверены в том, что главная задача HR-менеджера при
построении системы адаптации заключается в том, чтобы создать четкий механизм взаимодействия структурных подразделений, участвующих в данном процессе.Собеседник

Валентин Тимаков: «Адаптация персонала не заканчивается после испытательного срока»

Заместитель генерального директора по работе с персоналом ФГУП «Почта России» Валентин Тимаков делится своими планами по созданию системы адаптации в компании.Опыт

Требования к менеджменту: сферы ответственности

Алёна Друзенко
Автор статьи делится опытом развития программы адаптации новых сотрудников, реализованной в ОАО «ВымпелКом» в  2005 г.

Взаимодействие с наставником в рамках программы адаптации сотрудников банка

Анастасия Новоселова
В качестве основного инструмента адаптации новых сотрудников АКБ «Инвестторгбанк» (ОАО) выбрал наставничество. Обо всех нюансах этого проекта читайте в статье.

Первичная адаптация рабочих, инженерного состава и специалистов производства

Наталья Олина
Чем отличается адаптация рабочего от адаптации специалиста? Ответ на этот и другие вопросы можно найти в статье об опыте производственной компании, специализирующейся на выпуске упаковки для фармацевтической, косметической промышленности и бытовых нужд.

НА ПРАКТИКЕ

Кадровый менеджмент

Аудит корпоративной системы обучения и развития персонала

Антон Капитонов, Юлия Ужакина

Проведение HR-аудита – процесс многоступенчатый, требующий определенной методологии и этапности. Рассмотрим его на примере компании СИБУР.Мотивация персонала

Сотрудники производства: мотивация на результат

Екатерина Сугаренко
Автор предлагает рассмотреть основные моменты корректировки системы мотивации в ситуации организационных изменений на примере производственной организации.Обучение и развитие персонала

Развитие ключевой компетенции «клиентоориентированность»

Марина Зырянова
На примере многопрофильного холдинга автор излагает технологию внедрения проекта по развитию у сотрудников такой компетенции, как «клиентоориентированность».

Концепция развития системы подготовки персонала

Ярослав Капралов, Татьяна Паклинская

Для анализа деятельности отдела обучения и развития персонала эффективным является экспресс-метод 5Р. Авторы знакомят читателей с особенностями его применения на практике на примере разработки концепции по развитию системы подготовки персонала в ООО «Балтийский завод – Судостроение».

Карьерные возможности для молодых: опыт компании

Ольга Голованова
Компания Microsoft развивает инициативу по поддержке молодых талантов. Подробности проекта – в статье.
Корпоративная культура

Особенности управления вовлеченностью молодых специалистов

Ольга Журавлева, Светлана Кузевич
Рассмотрим применяемые на предприятии оборонно-промышленного комплекса ОАО «НПО “Импульс”» технологии повышения лояльности и методики вовлечения молодых сотрудников.Психология

Шаг навстречу

Елена Звонова, Николь Пестерева, Елена Скриптунова

Программы психологического сопровождения пенсионеров позволят компаниям безболезненно и бесконфликтно проводить ротацию кадров, создавать условия для карьерного роста работников, сохранять профессиональный опыт сотрудников предпенсионного возраста, используя их потенциал. О других преимуществах подобных программ – читайте в статье.Поставлена задача

Система премирования на основе ключевых показателей эффективности

Татьяна Копылова

Каждая компания находит свой путь внедрения системы KPI. Автор статьи предлагает рассмотреть, в чем заключается этот процесс.

Коучинг – инструмент эффективного бизнеса

Наталья Максимова, Тахир Базаров
Когда HR-менеджеру необходимо оценить экономичность коучинга для компании, он может воcпользоваться инструментом ROI.

ПОРТРЕТ ПРОФЕССИИ

Мастер-класс

Нематериальная мотивация для HR-менеджера

Елена Закаблуцкая
Продолжаем цикл публикаций, посвященных коуч-сессиям для менеджеров по персоналу, начатый в прошлом году. Надеемся, что рассматриваемые проблемные ситуации с готовыми вариантами решений помогут читателям в их профессиональной деятельности.

МАСТЕРСКАЯ

HR года – 2014

Ежегодный конкурс «HR года – 2014»

Приглашаем читателей журнала принять участие в конкурсе со сказочными персонажами и вполне реальными заданиями и призами!

Регламент конкурса «HR года – 2014»

HR-МЕНЕДЖМЕНТ ЗА РУБЕЖОМ

В переводе

Когда компании нужен аутсорсинг?

Знакомимся с западными тенденциями применения аутсорсинга в организациях.Импорт идей

Налогообложение физических лиц в Германии

Ольга Леонова
Германия – продолжает привлекать россиян в качестве постоянного места жительства. Разберемся во всех нюансах налогообложения физических лиц в этой стране.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль