Вопрос-ответ № 2

2583
Можно ли продлить трудовой договор, например, перейдя с условия «на время отпуска по беременности и родам» на условие «на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»? И где можно найти однозначный ответ?

Можно ли продлить трудовой договор, например, перейдя с условия «на время отпуска по беременности и родам» на условие «на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет»? И где можно найти однозначный ответ? Н.В. Макеева, инспектор отдела кадров, г. Чита-46

Исходя из содержания и смысла положений Трудового кодекса РФ (ст. 57, 58 и 59), условие о сроке трудового договора в период его действия не может быть изменено по соглашению сторон.

Из этого правила есть исключения: случаи, когда продление срока трудового договора предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 261, ч. 8 ст. 332 ТК РФ) или иным федеральным законом. Возможность продления срока трудового договора в других ситуациях упомянута в письме Роструда от 31.10.2007 № 4413-6. Тем не менее из норм закона эта возможность не вытекает.

ТК РФ в существующей редакции не допускает продления срока трудового договора. Такой вывод основан на правиле, содержащемся в ст. 58 ТК РФ: если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала прекращения договора в связи истечением срока его действия, то условие о срочном характере утрачивает силу и такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Даже при наличии письменного соглашения фактическое продолжение работы по истечении срока первоначально заключенного трудового договора «превращает» срочный договор в договор на неопределенный срок.

Бесспорным решением данного вопроса является увольнение работника по истечении срока трудового договора, заключенного «на период отпуска по беременности и родам», и новый прием на работу по трудовому договору, заключенному «на период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль