Рынок труда юристов: законы выбора

2935
В июне 2010 г. рекрутинговая компания Morgan Hunt провела опрос среди представителей российских и международных компаний с целью выявить основные тенденции рынка труда юристов в Москве.
Рынок труда юристов: законы выбора

Как показало исследование, основными критериями отбора кандидатов выступают опыт работы и профильное образование -об этом заявили 93 и 90% респондентов соответственно. Для 55% работодателей важна специализация кандидата, а 51% опрошенных указали знание иностранного языка. MBA не упомянул ни один из участников исследования (см. рис. 1).

Рынок труда юристов: законы выбора

Профиль респондентов

В ходе исследования были опрошены представители 60 компаний, из которых юридические составили только 7%. Таким образом, фокус был сделан на рынке труда корпоративных юристов, где набор сейчас идет более активно.

Распределение организаций, участвовавших в опросе, по секторам рынка представлено на рисунке 2.

Рынок труда юристов: законы выбораРынок труда юристов: законы выбораРынок труда юристов: законы выбора

Чуть менее половины опрошенных, 49%, работают в иностранных компаниях (см. рис. 3); 35% - сотрудники организаций со штатом от 500 до 1000 человек (см. рис. 4).

Большинство респондентов, 84%, -специалисты по управлению персоналом, которые отвечают за подбор юристов на свои предприятия (см. рис. 5); 52% - работают в организации от 1 до 3 лет (см. рис. 6.).

Рынок труда юристов: законы выбораРынок труда юристов: законы выбора

Кадровая политика компаний

С докризисных времен численность сотрудников юридической службы выросла в 39% компаний, 48% опрошенных работодателей сообщили, что изменений нет (см. рис. 7). В этом случае за кажущейся стабильностью может скрываться сокращение персонала, компенсированное позже наймом новых сотрудников.

Рынок труда юристов: законы выбора

В настоящее время набор персонала вюридические отделы идет в 45% организаций, причем в основном это относится к банковской и фармацевтической сферам (см. рис. 8).

Рынок труда юристов: законы выбораРынок труда юристов: законы выбораРынок труда юристов: законы выбора

В своих предпочтениях относительно опыта кандидатов работодатели были практически единодушны: 89% заявили, что рассматривают на юридические вакансии соискателей со стажем от 3 до 6 лет (см. рис. 9). Специалисты с опытом от 1 до 3 лет тоже имеют неплохие шансы: 48% компаний готовы брать их на работу. Менее всего повезло выпускникам: представители лишь 13% организаций будут рады видеть их в своих рядах -в основном это иностранные компании, относящиеся к финансовой сфере. Предприятия нанимают новых сотрудников для решения определенных задач, часто в сжатые сроки, и сейчас готовы платить только за конкретные практические знания и наработки, поэтому неудивительно, что большая часть организаций ищет уже опытных специалистов. Тем не менее 13% для выпускников вузов - это хороший показатель, вселяющий оптимизм.

Самый желанный кандидат -корпоративный юрист из международной компании (см. рис. 10): так утверждают 42% респондентов, причем это относится и к российским, и к иностранным работодателям. Примечательно, однако, что 29% опрошенных заявили, что у них нет предпочтений по данному вопросу.

Рынок труда юристов: законы выбора

Тем не менее 55% отметили, что требования к кандидатам за последний год возросли, и только 6% - декларировали, что стали относиться к соискателям либеральнее (см. рис. 11). При этом, по мнению 48% опрошенных, продуктивность сотрудников юридических отделов за последний год повысилась (см. рис. 12).

Рынок труда юристов: законы выбораРынок труда юристов: законы выбора

Самыми востребованными на сегодняшний день являются универсальные специалисты - их назвали 52% опрошенных (см. рис. 13). На втором месте по популярности специалисты в области налогового права (45%), за ним следует арбитражное (42%) и гражданское (39%). Замыкает пятерку лидеров хозяйственное право - его отметили 38% респондентов. Спрос на универсалов всегда был отличительной чертой рынка корпоративных юристов: компании выгоднее держать в штате сотрудников, готовых работать в разных областях права, а при необходимости обращаться за узкоспециализированной экспертизой в юридические фирмы.

Рынок труда юристов: законы выбора

Что касается такой острой темы, как компенсации, то 55% организаций, принявших участие в опросе, сообщили о повышении базовых окладов своих юристов за прошедший год, 42% - ответили, что зарплаты остались на прежнем уровне, и только 3% -констатировали их снижение (см. рис. 14). При этом 48% работодателей не изменили размер премий, в 32% компаний увеличили бонусы, а в 20% - напротив, их сократили или не выплачивали вообще (см. рис. 15).

Рынок труда юристов: законы выбора

Отметим, что бонусы распространены в юридических фирмах, где они привязаны к успешно реализованным проектам и заработку на каждого сотрудника. Корпоративные юристы чаще получают бонусы за особые достижения в течение года или как составную часть компенсационного пакета топ-менеджмента.

Хорошая юрслужба складывается из высокопрофессиональных юристов, которые помимо специальных знаний обладают навыками работы в команде. Для успеха всего отдела важен грамотный руководитель, способный ставить задачи, предоставлять обратную связь и находить подход к каждому сотруднику.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль