Пособие по временной нетрудоспособности: от назначения до выплаты

5867
Пособие по временной нетрудоспособности - наиболее распространенный вид страхового обеспечения, назначаемый работодателем-страхователем своим работникам. Начиная с января 2010 г. в связи с переходом от единого социального налога к страховым взносам в законодательство о пособиях по обязательному социальному страхованию внесены значительные изменения и дополнения. Многие статьи Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, который в настоящее время именуется «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», изложены в новой редакции. В наибольшей степени изменения коснулись правовых норм, определяющих механизм исчисления данного пособия и определения его максимального размера. Остановимся на них подробнее.

Трудовое законодательство признает отношения по обязательному социальному страхованию непосредственно связанными с трудовыми отношениями. В системе обязательного социального страхования работодатель выступает в качестве страхователя, а работник является застрахованным лицом. При осуществлении страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством функции страховщика выполняет Фонд социального страхования (ФСС) России.

НА № 3‘2007НА № 9‘2007Основополагающими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, являются Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ) и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение от 15.06.2007).

Следует отметить, что Федеральным законом от 24.07.2009 № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования"» в текст Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ были внесены изменения, которые вступили в силу 1 января 2010 г. Прежде всего эти изменения коснулись механизма исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

ЗАРАБОТОК, УЧИТЫВАЕМЫЙ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЯ

В соответствии со ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется заработок работника за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности. При этом в ч. 1 указанной статьи подчеркивается, что речь идет о заработке работника у данного работодателя. Это уточнение важно, так как на практике иногда считали, что можно взять заработок за 12 месяцев работы у разных работодателей.

Если у застрахованного лица не было заработка за указанные 12 месяцев у данного работодателя или этот интервал времени состоял из отрезков, исключаемых из расчетного периода (они перечислены в п. 8 Положения от 15.06.2007), средний заработок определяется из тех денежных сумм, которые получены работником в месяце наступления временной нетрудоспособности.

Ранее, ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ Теперь, ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая

Ранее, п. 10 Положения от 15.06.2007 Теперь, п. 10 Положения от 15.06.2007
(в ред. постановления Правительства РФ от 19.10.2009 № 839)

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктами 8 и 9 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам

В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком

Это правило, изложенное в п. 10 Положения от 15.06.2007, по существу осталось без изменения, хотя сам п. 10 претерпел редакционную правку.

Далее в пункте 11 Положения от 15.06.2007 речь шла о том, что при отсутствии у работника заработка и в расчетном периоде (12 месяцев), и в месяце наступления нетрудоспособности пособие следует исчислять исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, денежного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Теперь это правило переместилось в новый пункт - п. 11.1 Положения, поскольку учтена часто встречающаяся на практике ситуация, о которой речь пойдет ниже.

Бывает и так, что застрахованное лицо длительное время не имело периода работы непосредственно перед днем наступления временной нетрудоспособности (например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, а по его окончании не вышла на работу в связи с болезнью). Для таких случаев теперь предусмотрено следующее правило (п. 11 Положения): если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) перед наступлением такого страхового случая, как временная нетрудоспособность, пособие исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Цитируем документ

8. При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации (за исключением случая, указанного в пункте 13 настоящего Положения); б) период временной нетрудоспособности,

отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; в) период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами; е) другие периоды, когда работник освобождался от работы

с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;ж) период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пункт 8 Положения от 15.06.2007

Ранее, п. 11 Положения
от 15.06.2007
Теперь, п. 11 и п. 11.1 Положения от 15.06.2007
(в ред. постановления Правительства РФ от 19.10.2009 № 839)

В случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления временной нетрудоспособности либо отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

11. В случае если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

11.1. В случае если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада или денежного содержания (вознаграждения), размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - исходя из минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов

Если же у работника не было заработка во всех перечисленных выше случаях (пп. 10 и 11 Положения от 15.06.2007), то согласно п. 11.1 Положения от 15.06.2007 пособие будет рассчитываться исходя из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности (с учетом районного коэффициента, если он применяется к заработной плате в соответствующей местности).

Обратите внимание!В заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и вознаграждений, на которые начисляются страховые взносы в ФСС России

НА № 10-12‘2009База для начисления страховых взносов, а также перечень выплат, которые при уплате страховых взносов не берутся в расчет, определены Федеральным законом от 24.07.2009 № 212 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Как и прежде, заработная плата, получаемая в неденежной форме в виде товаров (работ, услуг), учитывается в составе заработка как стоимость этих товаров (работ, услуг) на день ее выплаты, исчисленная исходя из рыночных цен (тарифов) в установленном порядке, а при государственном регулировании цен (тарифов) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

Доходы, получаемые в иностранной валюте, учитываются в рублях по курсу Центрального банка России, действующему на день начисления пособия (п. 5 Положения от 15.07.2007).

ПОРЯДОК РАСЧЕТА

Прежде чем исчислить сумму пособия по временной нетрудоспособности, необходимо определить средний дневной заработок работника. Для этого следует сумму заработка за расчетный период (указанные выше 12 календарных месяцев работы) разделить на число календарных дней, приходящихся на период, за который учтена заработная плата. Затем нужно убедиться, что средний дневной заработок работника не превышает тот максимум дневного заработка, который установлен законом для случаев исчисления пособий по обязательному социальному страхованию.

Обратите внимание: ранее сумма пособия не могла превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ на очередной финансовый год. Так, в 2009 г. максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности составлял 18 720 руб. в расчете на месяц. В связи с тем, что с 2010 г. вместо ЕСН взимаются страховые взносы и предельная сумма, с которой работодатели платят страховые платежи, изменилась, установлен новый механизм определения максимальной суммы пособия.

Обратите внимание!С 1 января 2010 г. максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности определяется по-новому

Теперь федеральным законом называется не твердая максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности, а указывается, как выйти на максимальный среднедневной заработок, из которого рассчитывается то или иное пособие (ч. 5 ст. 7, ч. 2 ст. 11 и ч. 6 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, где говорилось о максимальной сумме пособия, признаны утратившими силу).

Механизм расчета среднего дневного заработка, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, таков. Предельная величина базы для начисления страховых взносов в фонды обязательного социального страхования (в 2010 г. она составляет 415 000 руб.) делится на 365 (ч. 3.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Сумма, полученная в результате такого арифметического действия, составляет 1136 руб. 99 коп. Именно из этой суммы, если у конкретного работника среднедневной заработок выше или равен этой величине, будет исчисляться дневное пособие по временной нетрудоспособности.

Необходимо учитывать также положения ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Напомним, что в указанной статье названы размеры пособия по временной нетрудоспособности в процентном отношении к заработку в зависимости от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Напомним, что в указанной статье названы размеры пособия по временной нетрудоспособности в процентном отношении к заработку в зависимости от продолжительности страхового стажа.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа

Пособие по временной нетрудоспособности: от назначения до выплаты

С учетом сказанного посмотрим, на какой максимум пособия может рассчитывать работник с учетом имеющегося у него страхового стажа.

В среднем максимальный месячный размер заработка, исходя из которого с учетом страхового стажа определим пособие, составляет 34 583 руб. (415 000 руб. : 12 мес.).

Это значит, что при страховом стаже до 5 лет предельная сумма пособия равна 20 750 руб., при страховом стаже от 5 до 8 лет - 27 666 руб., при страховом стаже 8 и более лет - 34 583 руб.

Как видим, даже при небольшом страховом стаже месячная сумма пособия в текущем году выше, чем была в 2009 г. Если в следующем календарном году будет увеличена сумма заработка, на которую начисляются страховые взносы, автоматически возрастет и предельный дневной заработок работника, из которого будет рассчитываться пособие.

Определившись с дневным заработком работника, продолжим расчеты. Дневное пособие исчисляется из дневного заработка с учетом шкалы размеров пособия, установленных в зависимости от продолжительности страхового стажа. Вся сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается путем умножения дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Стоит заметить, что из правила об определении размера пособия в зависимости от страхового стажа есть исключения.

Вернемся к правилам подсчета суммы пособия, полагающегося застрахованному лицу.

Застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Обратите внимание!С 1 января 2009 г. минимальный размер оплаты труда составляет 4430 руб.

К таким лицам относятся: адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы,занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера. Таким лицам дневной заработок определяется путем деления МРОТ на число дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай (пп. 3 и 15 Положения от 15.06.2007).

Условия, при наличии которых размер пособия не зависит от страхового стажа

Пособие по временной нетрудоспособности: от назначения до выплаты

Особое правило установлено для застрахованных лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев. Если исчисленное им пособие в расчете на полный календарный месяц превышает МРОТ (в установленных случаях - с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ (с учетом районного коэффициента) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность. Сумма пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (п. 20 Положения от 15.06.2007).

Такой расчет связан с нормой ч. 6 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.

В каких случаях размер пособия по временной нетрудоспособности может быть снижен и до каких пределов?

Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены в ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. К ним относятся: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; 2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или медико-социальную экспертизу; 3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В указанных случаях пособие застрахованному лицу выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.

При наличии оснований, указанных в первых двух случаях, пособие снижается со дня, когда было допущено нарушение. Что касается третьего случая, то пособие выплачивается в пониженном размере за весь период нетрудоспособности.

Кстати сказать

С размером пособия по временной нетрудоспособности связаны изменения, внесенные в ст. 21 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», признание утратившими силу абз. 3 ч. 1 ст. 10 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов», ст. 9 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых

на работах с химическим оружием». В перечисленных законах теперь нет упоминания об оплате листка нетрудоспособности в размере 100% заработка (независимо от стажа) лицам, которым больничный выдан в связи с поствакциональным осложнением, донорам и лицам, работающим с химическим оружием, - для них действуют общие правила.

Предусмотрены ли законодательством случаи, когда работодатель может отказать работнику в назначении пособия по временной нетрудоспособности?

В соответствии с п. 2 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ к числу оснований для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности относятся: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

При этом, как видно из содержания приведенной нормы, обстоятельства, влекущие отказ в назначении пособия (причинение вреда здоровью, попытка самоубийства), устанавливаются в судебном порядке. Какой субъект отношений по обязательному социальному страхованию должен обращаться в этом случае в суд, в Законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ не сказано. Если предположить, что это обязанность работодателя, то остается неясным, каким образом ему может стать известно, что работник умышленно причинил вред своему здоровью или совершил попытку самоубийства.

Кстати сказать

Снижение размера пособия возможно, если заболевание или травма является следствием алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением. Между тем до настоящего времени порядок установления такой причинной связи законодательством не предусмотрен.

Еще до вступления в силу Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ этот факт отмечался в письме ФСС России от 15.04.2004 № 02-10/07-1843. В частности, в письме указано следующее. Порядок установления причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы или заболеванием нормативными правовыми актами не урегулирован. В связи с этим решение о выплате или лишении работника пособия по временной нетрудоспособности при наличии в листке нетрудоспособности отметки о факте опьянения принимается страхователем в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств с учетом всех имеющихся документов (справок лечебных учреждений, материалов органов милиции, государственной автоинспекции и др.). Также принимается во внимание объяснение пострадавшего.

На основании приказа Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности» можно сделать вывод, что учреждение здравоохранения не обязано вносить в больничный лист отметки о факте опьянения застрахованного лица в момент причинения его здоровью вреда, повлекшего временную нетрудоспособность.

Это означает, что в настоящее время установление взаимосвязи между заболеванием (травмой) и опьянением застрахованного лица может быть затруднено.

Обращаясь к истории вопроса, отметим такой факт. В пункте 2.10 применявшейся ранее Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. приказом Мин-здравмедпрома России и постановлением ФСС России от 19.10.1994 № 21, говорилось следующее. В случаях, когда заболевание или травма, ставшие причиной временной нетрудоспособности, явились следствием алкогольного, наркотического или ненаркотического опьянения, листок нетрудоспособности выдается с соответствующей отметкой о факте опьянения в истории болезни (амбулаторной карте) и в листке нетрудоспособности.

Позже данный пункт решением Верховного Суда РФ от 27.03.2002 № ГКПИ 02-311 был признан незаконным (недействующим) в части слов «когда заболевание или травма, ставшие причиной временной нетрудоспособности, явились следствием алкогольного, наркотического, ненаркотического опьянения». Определением Верховного Суда РФ от 25.07.2002 № КАС 02-374 это решение оставлено без изменения. В части же, обязывающей выдавать листок временной нетрудоспособности с соответствующей отметкой о факте опьянения, указанный пункт Инструкции был признан законным, поскольку при применении такой редакции пункта, по мнению Верховного Суда РФ, не требуется расследование причин, вызвавших заболевание или травму.

Признание гражданина виновным в совершении какого-либо преступления осуществляется в судебном порядке. До этого в рамках уголовно-процессуальных отношений расследуется преступление и выявляются лица, виновные в его совершении. Все это занимает продолжительное время. Пособие же должно назначаться страхователем в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Оплата пособия осуществляется страхователем в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Представляется, что при возникновении подобных сложных случаев страхователю следует обращаться за разъяснениями к страховщику. В соответствии с подп. 10 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» страховщик обязан бесплатно информировать и консультировать страхователей о нормативных правовых актах по вопросам обязательного социального страхования. А с 1 января 2010 г. обязанность страховщика бесплатно консультировать страхователей и застрахованных лиц по вопросам применения законодательства РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством включена и в Закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (подп. 10 п. 2 ст. 4.2).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль