Вопрос-ответ № 5

2457

Штатным расписанием предусмотрена ставка дворника с окладом 12 000руб. Дворник принят по совместительству с окладом 12 000руб., так как режим на основном месте работы (два дня через два) позволяет ему выполнять обязанности дворника в полном объеме. Как правильно оформить документы? С.В. Шварц, инспектор ОК, г. Тюмень

Совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В те дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Данная норма является императивной.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Как следствие, в рассматриваемой ситуации при работе по совместительству для работника нормой рабочего времени будет 20 часов в неделю. И работодатель обязан в табеле рабочего времени учитывать данный аспект. Соответственно и должностной оклад должен равняться половине, т. е. 6000 руб.

В то же время ст. 285 ТК РФ дает работодателю право: оплачивая труд лиц, работающих по совместительству, производить оплату не только пропорционально отработанному времени, но и в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В частности, если совместитель в полном объеме выполняет нормированные задания в свой рабочий день, то вполне возможно производить оплату его труда по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В приведенной ситуации возможны следующие варианты действий работодателя:

Вариант 1. Пересмотреть такие нормы труда, как нормы выработки, представляющие собой суммарный объем работы, который работник должен выполнить в единицу рабочего времени. Согласно ст. 162 ТК РФ введение, замена и пересмотр норм труда фиксируются в локальных нормативных актах, принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Вариант 2. Изменить условия оплаты труда, в частности: ввести повышенные тарифные ставки, увеличить должностной оклад.

Кроме того, в представленной ситуации указан только размер должностного оклада, в то время как согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой совокупность трех частей:
• должностной оклад (тарифная ставка), зависящий от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
• компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, перечень которых является открытым);
• стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В связи с этим работодатель может диверсифицировать заработную плату совместителю: выплачивать ему должностной оклад в размере, соответствующем половине нормы рабочего времени, и при этом установить соответствующую компенсационную или стимулирующую выплату, которая, собственно, и будет способствовать увеличению зарплаты.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль