Прошу уволить меня по… сокращению

5017
Закон однозначен: если работник уволен незаконно, его права должны быть восстановлены. Как? Наиболее распространенный способ - восстановление в прежней должности. Допускается и другой вариант: если продолжать отношения с бывшим работодателем уволенный сотрудник не намерен, он может потребовать изменить формулировку основания увольнения. Но всегда ли суд, даже признавая увольнение незаконным, может удовлетворить просьбу работника? Оказывается, нет.

Суд N-ского района г. Москвы 17 июня 2009 г. в открытом судебном заседании рассмотрел гражданское дело по иску К. к индивидуальному предпринимателю (ИП) Г. об изменении формулировки причины увольнения, взыскании денежных сумм в счет заработной платы, компенсации морального вреда.

Слово истцу

Истица в суде рассказала, что была принята на работу к ИП Г. 1 сентября 2006 г. на должность продавца-консультанта (приказ от 01.09.2006 № 85). Приказом от 16.06.2008 № 111 ее уволили 16 июня 2008 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

По словам истицы, заявление об уходе она не подавала, поэтому данное увольнение является незаконным. В связи с этим она просила изменить формулировку причины увольнения с п. 3 ч. 1 ст. 77 (инициатива работника) на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата ИП). Ответчик, как полагала К., обязан также выплатить ей выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также возместить судебные расходы. В последующем истица дополнила свой иск требованием о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.

Слово ответчику

Работодатель (ИП) Г. исковые требования К. не признала. Она указала, что 28 мая 2008 г. К. подала заявление об увольнении по собственному желанию 16 июня. Заявление было вложено в личное дело К. и впоследствии исчезло.

Ответчица пояснила суду, что 16 июня 2008 г. продавцом-консультантом Н. в присутствии продавца-консультанта Ю. истице было выплачено 2855 руб. Эта сумма включает в себя заработную плату за отработанные дни в июне и компенсацию за неиспользованный отпуск.

ИССЛЕДОВАНИЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВ В СУДЕ

Поскольку ответчица не смогла представить суду заявление К. об увольнении по собственному желанию, а истица отрицала факт подачи такого заявления, суд пришел к выводу, что у ответчицы отсутствовали основания для увольнения истицы по ее инициативе. В связи с этим увольнение К. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным.

Утверждение ответчицы, что истица умышленно забрала заявление об увольнении и отказалась расписываться в приказе с целью необоснованного получения выходного пособия, суд отклонил. Доказательств совершения истицей таких действий суду представлено не было, а судом не добыто.

В предъявленной платежной ведомости за июнь 2008 г. подписи истицы в получении указанной там суммы нет. Ссылки ответчицы на объяснительную записку сотрудницы Ю., а также на акты о выдаче данной суммы доказательствами получения истицей денежных средств являться не могут.

ОБОСНОВАНИЕ ПОЗИЦИИ СУДА

Суд, изучив материалы дела, нашел иск подлежащим частичному удовлетворению. Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Однако, как следует из материалов дела, истица не заявляла требований о восстановлении на работе у ответчика.

В случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч. 4 ст. 394 ТК РФ). Указанное положение закона суд неоднократно разъяснял истице в письменном виде, однако К. настаивала на удовлетворении заявленных ею исковых требований об изменении формулировки основания увольнения на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Принимая во внимание, что положения ст. 394 ТК РФ не предусматривают возможности изменить формулировку основания увольнения на иную, кроме увольнения по собственному желанию, в удовлетворении требований в этой части суд решил отказать. Кроме того, суд учел, что в материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства проведения ответчиком мероприятий по сокращению штата.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Таким образом, заявленные истицей требования о взыскании денежной компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением подлежат удовлетворению. С учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела, а также объема нарушенных прав истицы суд определил размер компенсации в 3000 руб.

Иных требований в части последствий незаконного увольнения истица не заявляла.

Поскольку истице отказано в отношении изменения формулировки основания увольнения на увольнение по сокращению штатов, то не подлежат удовлетворению и ее требования о взыскании выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

РЕШЕНИЕ СУДА

Исковые требования К. удовлетворить частично. Взыскать с ИП Г. в пользу К. в счет компенсации за неиспользованный отпуск 1937 руб., в счет компенсации морального вреда 3000 руб., судебные расходы в размере 800 руб., а всего 5737 руб. В остальной части иска отказать.

Цитируем документ

Статья 394. вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

...В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника

принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

...В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода

на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Трудовой кодекс РФ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль