Дополнительная работа: способы выполнения

101650
 Костян Ирина Александровна
Доктор юридических наук, профессор кафедры трудового права МГУ им. М.В. Ломоносова, адвокат.
При приеме человека на работу, руководство компании определяет его основные функции, которые он будет исполнять в соответствии с ранее заключенными договоренностями. Однако, может возникнуть ситуация, когда из-за нехватки персонала или же по другим уважительным причинам, объем его обязанностей может быть увеличен на определенный временной промежуток. Рассмотрим, что будет являть собой дополнительная работа, и каково ее основное назначение.

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.

Возможность выполнять наряду с основной деятельностью, обусловленной трудовым договором, вспомогательные обязанности в течение установленной трудящемуся продолжительности смены предусмотрена ст. 602 ТК РФ. Закон предлагает три возможные формы осуществления наемным служащим по поручению руководителя дополнительных служебных обязанностей в той же компании.

Дополнительная работа

Увеличить изображение

Все три формы труда, выполняемого совместно с основным делом, являются самостоятельными и могут использоваться в различных случаях. Целесообразность выбора той или иной формы обусловлена рядом причин.

Так, если поручаемое сотруднику действие будет осуществляться по другой специализации, которая имеет отличие от основного комплекса обязанностей, то целесообразно использовать первую форму - совмещение профессий. Например, инспектор по кадрам может совмещать специальность табельщика.

Если служащему поручается надбавочная трудовая занятость по той же специализации, что и основная, то наиболее удобной представляется вторая форма - расширение зоны обслуживания либо увеличение объема. В данном случае дополнительные функции связаны с увеличением объема выполняемых операций по одной и той же специальности.

пример

Например, штатным расписанием бухгалтерии предусмотрено две единицы должности бухгалтера, и одна из них вакантна. В этом случае поручить сотруднику, занимающему должность бухгалтера, лишние обязанности по вакантной должности следует путем увеличения объема выполняемых действий. Это обусловлено тем, что в рассматриваемом случае происходит увеличение объема трудовой функции по должности, определенной в соответствии с договоренностями.

Курс повышения квалификации в подарок всем кадровикам

Причины для выполнения сотрудником дополнительной работы

Третья форма вспомогательной занятости применяется в том случае, когда функции, выполняемые наряду с основными, связаны с исполнением обязанностей временно отсутствующего служащего, когда за ним в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется рабочее место.

Так бывает, когда сотрудник находится в отпуске, командировке, на учебе, временно нетрудоспособен, когда причины его отсутствия нанимателю длительное время не известны и др.

НАША СПРАВКА

Законодательство о дополнительной работе

Статья 602. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная деятельность по другой спецификации может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять обязанности, их содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Трудовой кодекс РФ

Такая форма характерна, в частности, для случаев, когда выполнение добавочной нагрузки необходимо ограничить определенным сроком: например, периодом отсутствия на служащего, обязанности которого временно возлагаются на другого человека.

Прежде чем более подробно рассмотреть отдельные формы вспомогательных рабочих процессов, необходимо разобраться с особенностями ее оформления в целом. Тем более что формулировки ст. 602 ТК РФ вызывают много споров.

Приказ или соглашение на дополнительные работы

Трудовая функция – выполнение задач в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемого коллеге дела.

Независимо от формы выполнения вспомогательной деятельности (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и пр.), представляется, что порядок поручения такой занятости и документальное оформление должны быть едиными.

В соответствии с ч. 1 ст. 602 ТК РФ наниматель вправе за отдельную оплату поручить наемному сотруднику выполнять в течение установленной продолжительности смены дополнительные обязанности, определенные трудовым договором, только на основании письменного согласия. Период времени, выделенный для выполнения новых операций, также определяется руководством компании, о чем служащий должен быть извещен в письменной форме (ч. 3 ст. 602 ТК РФ).

Таким образом, правовая норма закрепляет за руководителем право своим приказом (распоряжением) поручить человеку выполнение дела, не предусмотренного контрактными обязательствами. В свою очередь, служащий имеет право согласиться на предложение руководства, или отказаться. Тем не менее эти положения ч. 1 и 3 ст. 602 ТК РФ противоречат другим нормам ТК РФ.

Выполнение добавочных операций (наряду с основными служебными обязанностями) предполагает изменение труда в количественном выражении - в результате увеличения нагрузки (расширения зон обслуживания, рост объема задач) либо в качественном выражении - путем установления вспомогательных обязанностей.

ОСНОВНОЙ ВЫВОД

Следовательно, поручение служащему других видов деятельности предрешает необходимость определения соглашением сторон такого условия контракта, как трудовая функция работника.

Правила заключения договора на дополнительную работу

Трудовая функция - обязательное условие любого соглашения между нанимателем и наемным персоналом. Все условия, составляющие содержание договора, по общему правилу, могут быть изменены или дополнены только путем заключения письменного соглашения сторон.

Даже в случае изменения организационных и технологических условий в соответствии со ст. 74 ТК РФ нанимающая сторона не имеет права в одностороннем порядке изменять трудовую функцию служащего.

Если вопрос о выполнении внеплановых обязанностей вместе с основными решается при заключении контракта, то условие о такой деятельности в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ должно быть включено в его содержание.

Кроме того, следует отметить отсутствие единообразия в определении трудовой функции по основному месту службы и по совмещаемой специальности. Если необходимость выполнения внеплановых обязанностей по совмещаемой специализации возникает в процессе исполнения служебных обязательств, то это неизбежно связано с изменением трудовой функции рабочего и оплатой его услуг.

Количество и (или) качество надбавочной трудовой функции определяется двусторонним соглашением руководства компании и наемного персонала, и не может быть принято в одностороннем порядке.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Изменение условий соглашения на дополнительную работу

Статья 72 ТК РФ устанавливает: изменение определенных сторонами условий договора, в т. ч. перевод на другую должность, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Однако положения ч. 1 ст. 602 ТК РФ не являются таким исключением. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий контракта заключается только в письменной форме.

Так что увеличение объема нагрузки или поручение выполнять обязанности по другой должности (профессии), занимать место временно отсутствующего сотрудника волевым распоряжением руководителя без изменения (дополнения) содержания договора (его обязательных условий) нарушает нормы, предусмотренные ч. 2 ст. 57 и ст. 72 ТК РФ.

Кроме того, по общему правилу требовать от наемного персонала выполнения операций, не оговоренных в контракте, запрещается (ст. 60 ТК РФ). Исключение составляют случаи, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами (например, ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ).

ОСНОВНОЙ ВЫВОД

Следовательно, если добавочные функции, порученные служащему приказом руководства, не предусмотрены действительным соглашением, человек имеет полное право отказаться от их выполнения (ч. 1 ст. 379 ТК РФ).

Прочитайте полезные статьи по теме:

Дополнительная оплата за дополнительную работу

Кассационная коллегия Верховного Суда РФ вынесла определение от 11.03.2003 № КАС 03-25 об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подп. «а» (абз. 3) и абз. 4 п. 1 разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства».

Согласно ст. 21 ТК РФ сотрудник имеет право на получение зарплаты в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью выполняемых действий, а также количественными и качественными показателями труда. Установление заработной платы без учета сверхнормативной деятельности нарушает права и интересы. Таким образом, в случае выполнения служащим сверхурочной нагрузки его трудовая функция изменяется в количественном и (или) качественном выражении, т. е. объем труда так или иначе увеличивается, что предполагает соответствующее увеличение оплаты.

Оформление условий дополнительной работы в письменной форме

Отсутствие в трудовом соглашении размера доплаты за переработку и надбавочный труд является нарушением действующего ТК РФ.

Что касается способа определения доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основного места занятости, то Трудовой кодекс РФ четко говорит: это решается по соглашению сторон (ст. 151), но с учетом содержания и (или) объема сопутствующего вспомогательного труда.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Вместе с тем при определении размера доплаты за добавочную деятельность необходимо учитывать положения ст. 22 ТК РФ. Она устанавливает обязанность нанимателя обеспечивать всему персоналу равную оплату за труд равной ценности.

Между тем если руководство компании в одностороннем порядке издает указание о назначении служащему дополнительного объема обязанностей, то это является нарушением. Это свидетельствует об отсутствии соглашения сторон, в т. ч. о размере доплаты.

С одной стороны, есть решение, принятое администрацией в одностороннем порядке, о поручении на выполнение лишнего объема труда за соответствующую доплату (доплату), размер которой также определен руководством. С другой стороны - согласие (или несогласие) исполнителя с таким решением.

Доплата за дополнительную работу

Если исполнителя не устраивает предлагаемый руководителем размер доплаты, то единственным вариантом его поведения может быть отказ от вспомогательных служебных функций на условиях совмещения.

Дополнительная работа

Положение об оплате ОАО «N» содержит норму, согласно которой доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема деятельности, исполнение обязанности временно отсутствующего сотрудника не может превышать 50% тарифной ставки (оклада) по основному месту занятости.

Кадровик неоднократно пыталась объяснить администрации, что данные положения противозаконны, однако понимания не нашла. Прав ли руководитель, настаивающий на таком ограничении, и не будет ли проблем, если ГИТ обнаружит это при проверке?

Безусловно, руководство в данном случае неправо. Во-первых, установление максимально допустимого размера доплаты препятствует определению размера доплаты соглашением сторон, что нарушает положения ст. 151 ТК РФ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Во-вторых, анализируемый норматив нарушает провозглашенный ТК РФ принцип равной оплаты (ст. 2 и 22), который прослеживается в т. ч. в положении ч. 2 ст. 151 ТК РФ.

В-третьих, ограничение размера доплаты за совмещение профессии (должности) противоречит норме ч. 1 ст. 132 ТК РФ: доход каждого исполнителя зависит от его квалификации, сложности выполняемых действий, количества и качества затраченных усилий и максимальным размером не ограничивается.

Максимальный размер оплаты труда за дополнительную работу

Наряду с ограничением максимального размера доплат встречаются положения, устанавливающие минимально допустимый размер доплаты в случае принятия наемным рабочим дополнительного объема служебной нагрузки.

Дополнительная работа

Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, утв. Росстроем 02.07.2007, Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22.06.2007, определено: доплаты за совмещение профессий.

Кроме того, речь идет о расширении зон обслуживания или увеличение объема (за высокую интенсивность и напряженность), исполнение обязанностей временно отсутствующего служащего без освобождения от основного места занятости устанавливаются по соглашению сторон в контрактном соглашении, но не ниже 20% тарифной ставки (оклада) по основному месту службы (подп. «г» п. 2.8.2).

Правомерно ли установление такого минимума?

Указанное положение не нарушает прав участников контракта, не препятствует установлению размера доплаты соглашением сторон в зависимости от объема нагрузок. Напротив, запрет устанавливать размер доплаты ниже определенного отраслевым соглашением уровня можно отнести к числу гарантий, обеспечивающих своего рода охрану зарплаты и прав наемного персонала.

Кадровики о дополнительной работе

Довольно часто у кадровиков возникает вопрос: разве согласие сотрудника и соглашение сторон - это не одно и то же?

На наш взгляд, согласие наемного рабочего в значительной степени отличается от соглашения сторон.

Согласие одной стороны (работника) предполагает наличие предложения, поступившего от другой стороны трудового договора (руководства) с вполне определенными условиями. Сотрудник вправе либо согласиться со всеми предлагаемыми нанимателем условиями, либо отказаться от них. Согласие не предполагает обсуждения предложенных условий изменения трудовой функции, достижения соглашения по каждому из них (или по всем сразу).

Формальное применение работодателем ст. 602 ТК РФ при оформлении сверхплановой работы в форме совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего наемника путем поручения (издания приказа) с письменного согласия работника увеличивает риски работодателя.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Это связано, прежде всего, с юридической ответственностью в случае признания его поведения противоправным, поскольку сопряжено с нарушением ст. 57, 60, 68, 72 и 151 ТК РФ.

НАША СПРАВКА

Доплата работнику за дополнительную работу

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 настоящего Кодекса).

Трудовой кодекс РФ

Отсутствие в трудовом договоре четко определенной трудовой функции препятствует работодателю надлежащим образом управлять процессом труда, в частности требовать от работника выполнения определенных обязательств, привлекать его к дисциплинарной ответственности за невыполнение (ненадлежащее выполнение) им трудовых обязанностей.

Таким образом, достижение договоренности о выполнении сотрудником смежной деятельности должно быть отражено в содержании трудового договора или в дополнительном соглашении к нему.

В этих документах необходимо определить условия осуществления работником трудовой деятельности, разграничивая основную и дополнительную, четко сформулировать функцию человека по каждой должности. Нужно также установить сроки выполнения полученных обязательств, зафиксировать размер зарплаты в виде тарифной ставки (должностного оклада) по основному месту занятости и оплаты дополнительной занятости.

Рассмотрим более подробно все три формы такого труда.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Совмещение дополнительной работы и основной профессии (должности)

Дополнительная работа при совмещении профессий

Понятие «совмещение профессий» часто применяется в отношении должностей, а понятие «совмещение должностей» - в отношении служащих (в т. ч. руководителей и специалистов).

Как уже отмечалось, совмещение профессий (должностей) применяется, когда выполнение вспомогательной нагрузкисвязано с иной профессиональной деятельностью, отличной от основной и имеющейся в штатном расписании. Как правило, это обусловлено неукомплектованностью штата (наличием вакансий).

Трудовая деятельность человека при этом осуществляется одновременно по двум или более занимаемым должностям путем совмещения различных смежных функций (например, водителя и экспедитора, бухгалтера и кассира, экскурсовода и переводчика и т. д.).

Исполнение функций по одной должности (профессии) может осуществляться как одним исполнителем, так и несколькими. В этом случае конкретные должностные обязанности нужно распределить между совмещающими коллегами с соответствующей оплатой.

Срок совмещения профессий (специальностей) обычно связан с планами нанимателей по приему на вакантное место работника по основной сфере деятельности.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Расширение зоны обслуживания основной и увеличение объема дополнительной работы

Расширение зоны обслуживания, увеличение объема нагрузки используется при наличии вакансий в штатном расписании. В отличие от совмещения специализаций выполнение такой нагрузки предполагается по должности (специальности, квалификации), аналогичной основной.

Выполнение сопряженной работы по другой (отличной от основной) должности (профессии) этот вариант исключает. Рассматриваемые обязанности могут исполняться и по должности временно отсутствующего человека, но об этом будет сказано ниже.

Расширение зоны обслуживания, увеличение объема возможностей может иметь место и в том случае, когда труд по вакантной должности (профессии) выполняется не одним, а двумя и более коллегами.

пример

Например, в отделе кадров организации имеется вакансия. Это может быть основанием для поручения исполнять служебные действия по вакантной должности нескольким кадровикам, занимающим аналогичные должности. Основное внимание в этом случае необходимо уделить распределению конкретных обязанностей по поручаемой функции между исполнителями. Это важно как для них, так и для руководителя.

Срок выполнения сопряженной деятельности в форме расширения зоны обслуживания, увеличения объема, и при совмещении специальностей (должностей), может устанавливаться соглашением сторон и отражаться в доп. соглашении. Установление временного или постоянного характера выполнения такой внеурочной работы зависит от дальнейших планов руководителя.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника на дополнительной работе

Третья допустимая форма выполнения дополнительной деятельности в течение установленного времени - это исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от занимаемой должности, определенной трудовым соглашением.

Как уже отмечалось, основным показателем применения третьей формы служит временное отсутствие сотрудника, за которым по закону сохраняется прежнее место несения службы. Следовательно, по третьей форме нельзя выполнять вспомогательную функцию по специальности, являющейся вакантной.

Если вспомогательная трудовая деятельность связана с исполнением обязанностей временно отсутствующего рабочего по другой должности (профессии), отличной от основной, то этот труд должен осуществляться путем совмещения профессий. В случае, когда внештатная деятельность связана с исполнением обязательств по той же должности (специализации), что и основная, то она должна осуществляться путем увеличения объема нагрузки, расширения зоны обслуживания.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Срок, в течение которого человек будет выполнять внеплановый труд за временно отсутствующего коллегу, устанавливается письменными договоренностями. Как правило, они определяются сроком отсутствия замещаемого служащего, но могут быть определены и конкретными датами.

Дополнительная работа

Увеличить изображение

Основные отличия понятия "дополнительная работа", "совместительство" и "перевод"

Смежную деятельность в течение установленной продолжительности дня (смены), которая выполняется наряду с основной, следует отличать от перевода (в т. ч. и временного) на другую должность и выполнения профессиональных услуг на условиях совместительства. Разница между данными понятиями довольно велика.

Дополнительная занятость на условиях совмещения, расширения зоны обслуживания осуществляется параллельно с основной деятельностью, предусмотренной договором, т. е. без освобождения служащего от исполнения обязанностей по основному месту и без увеличения продолжительности рабочего времени.

Между тем занятость на условиях совместительства, которая также является дополнительной (другой регулярно оплачиваемой деятельностью) по отношению к основной, осуществляется в свободное от основной занятости время.

В случае же перевода на другое место происходит прежде всего изменение трудовой функции по основному месту в целом. Сотрудник компании освобождается от исполнения профессиональных обязанностей по прежнему месту занятости. Кроме того, такая занятость для него как была, так и остается основной, а не сопряженной.

Зарплата при исполнении сопутствующей трудовой деятельности в течение рабочего дня (смены) выплачивается в виде доплаты, размер которой определяется соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Условия оплаты труда при переводе на дополнительную работу по совместительству

При переводе на другую должность либо выполнении совмещенных служебных обязательств оплата производится иначе. Оплата труда исполнителя в случае перевода на другую должность (по соглашению сторон) осуществляется на условиях, предусмотренных по выполняемой деятельности (должности, специальности), на которую переведен служащий компании.

При временных переводах без согласия наемного персонала на необусловленную контрактом работу в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72 ТК РФ, оплата будет производится по выполняемой работе, но не ниже среднего размера оплаты по прежней работе.

Сравнительная таблица различных видов дополнительной работы и перевода

Характеристика Совмещение, расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Совместительство Временный период
Вид работы Дополнительная Дополнительная Основная
Время исполнения обязанностей Одновременно с исполнением обязанностей по основной работе в течение нормальной продолжительности рабочего времени В свободное от основной работы время В течение установленного рабочего времени
Оплата труда Компенсационные выплаты в виде доплаты, размер которой зависит от содержания и (или) объёма дополнительной работы Пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определённых трудовым договором По выполненной работе, за исключением случаев ч. 2 и 3 ст. 72 ТК РФ

Скачать таблицу

Профессиональная деятельность, выполняемая на условиях совместительства, оплачивается пропорционально отработанному времени - в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Официальное оформление условий выполнения дополнительной работы

Учитывая предыдущие выводы, представляется целесообразным достичь договоренности по всем вопросам выполнения сопутствующей деятельности в форме совмещения специальностей (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема нагрузки или замещения временно отсутствующего коллеги. Это может быть как в устной, так и в письменной форме.

Если руководству фирмы удобнее согласовывать все тонкости письменно, то можно использовать представленную письменную форму предложения нанимателем исполнителю о выполнении сопутствующей деятельности. О своем согласии на смежную занятость служащий может сообщить, сделав отметку на бланке.

Пример оформления письменного предложения о совмещении профессий (должностей)

Дополнительная работа

Увеличить изображение

После этого составляется еще одно дополнение к ранее заключенному контракту. В нем определяется содержание и объем нагрузок, период действия условия о совмещении, а также размер доплаты.

Пример оформления дополнительного соглашения к договору (фрагмент)

Дополнительная работа

Увеличить изображение

На основании контрактных обязательств (если дополнительная служебная деятельность устанавливается при его заключении) или дополнении к договору нанимающая сторона издает приказ (распоряжение) по личному составу в произвольной текстовой форме.

Пример оформления приказа о совмещении профессий (должностей)

Дополнительная работа

Увеличить изображение

Отражение выполнения дополнительной работы в бухгалтерской отчетности

Поскольку сопутствующая деятельность (в т. ч. и по другой специальности (должности)) выполняется в течение продолжительности смены, установленной для исполнителя по основному месту занятости, в табеле учета организации труда (унифицированные формы № Т-12, Т-13).

НАША СПРАВКА

С 1 января 2013 года администрация фирм (за исключением организаций государственного сектора) должны ежегодно утверждать формы первичных учетных документов по учету и оплате труда в составе бухгалтерской учетной политики (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете») следует указывать профессию (специальность) сотрудника и продолжительность смены только по основной профессии.

Сведения о сверхурочной нагрузке в течение установленной продолжительности смены в документы не вносятся. В соответствии со ст. 66 ТК РФ наниматель заводит ее только на персонал, для которых такая занятость является основной, и на тех, кто работает по совместительству (по их желанию).

Документами, подтверждающими проведение сопутствующих работ, служат контракт (дополнение к нему) и копия приказа директора о поручении смежной деятельности.

Отдельная личная карточка по унифицированной форме № Т-2 на сотрудников, выполняющих надбавочные действия на условиях совмещения, не заводится. Информацию о сроках и характере выполняемого дела наниматель может вносить в раздел Х «Дополнительные сведения» личной карточки, заведенной при приеме на службу.

Инструктаж на месте дополнительной работы

В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки требований охраны труда работников организации, утв. постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, с человеком, выполняющим еще одну параллельную служебную функцию в течение установленной продолжительности смены по основному месту занятости, проводятся все виды инструктажа (первичный, повторный, внеплановый, целевой), за исключением вводного.

Первичный инструктаж может не проводиться, если исполнитель выполняет вспомогательную нагрузку на том же месте и по той же специальности (должности).

Кроме того, служащие, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструментария, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного и повторного инструктажа.

Перечень профессий и должностей рабочих, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается управленческими структурами предприятия.

В заключение отметим: согласно ч. 4 ст. 602 ТК РФ наемный служащий имеет право досрочно отказаться от выполнения незапланированной деятельности, а директор - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме. Это может быть отражено в доп. контракте, определяющем условия выполнения надбавочных служебных нагрузок.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль