Можно ли за один проступок взыскать с работника материальный ущерб и объявить выговор?

16547
Бурнашева Зульфия Наильевна
Юрист, ведущий специалист по правовым вопросам и кадровому делопроизводству Центра развития кадровых технологий, эксперт журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Недавно у нас произошла довольно неприятная история. Кладовщица, уходя на обеденный перерыв, понадеялась на «авось» и не закрыла двери склада. В результате были похищены материальные ценности на солидную сумму. Директор настроен наказать кладовщицу по всей строгости и требует не только взыскать с нее материальный ущерб, но и объявить выговор. А я слышала, что два раза наказать за одно и то же нельзя. Как быть? Помогите доказать директору, что он неправ.

В своем стремлении не только возместить ущерб, но и наказать нерадивого работника, ваш директор не одинок. При этом на практике то и дело приходится сталкиваться с ситуацией, когда законопослушные кадровики говорят – «нельзя!». Обосновывают они это тем, что по закону за один дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 Трудового кодекса РФ), а значит, работник не может быть одновременно привлечен и к материальной, и к дисциплинарной ответственности. Но это совершенно неверно!

Наша справка

Юридическая ответственность – предусмотренная нормами права обязанность субъекта правонарушения претерпевать неблагоприятные последствия.

По отраслевому признаку выделяют следующие виды юридической ответственности:

  • уголовную;
  • административную;
  • гражданско-правовую;
  • дисциплинарную;
  • материальную.

Да, действительно, материальная ответственность работника имеет общие черты с дисциплинарной ответственностью. Так, например, для привлечения и к материальной, и к дисциплинарной ответственности необходимо наличие вины работника. И та, и другая наступает в результате противоправных действий (бездействия) работника.

Однако следует учитывать, что материальная и дисциплинарная ответственность работников – это самостоятельные виды юридической ответственности и между ними имеются принципиальные различия (таблица).

Основания Материальная ответственность Дисциплинарная ответственность
Цель наложения ответственности Возмещение причиненного ущерба Обеспечение трудовой дисциплины
Условия для привлечения к ответственности Наличие прямого действительного ущерба, вины работника; причинно-следственной связи между действиями (бездействием) работника и наступившим ущербом; отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность Наличие факта неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, противоправности действий (бездействия) работника, вины работника
Последствия применения ответственности Наступают неблагоприятные и моральные, и имущественные последствия Оказывает на работника только моральное воздействие
Возможность применения ответственности после расторжения трудовых отношений Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной, сохраняется и после того, как трудовые отношения прекращены Применение к работнику дисциплинарной ответственности возможно только в период существования трудовых отношений

Закон, устанавливая запрет на применение к работнику за один дисциплинарный проступок нескольких взысканий, имеет в виду именно дисциплинарные взыскания. Вместе с тем запрета на привлечение работника за один и тот же проступок к различным видам ответственности, в частности, к дисциплинарной и материальной, нет. Это следует из ч. 6 ст. 248 Трудового кодекса РФ, где указано: «Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю».

В приведенной ситуации ущерб причинен именно из-за ненадлежащего исполнения кладовщицей своих трудовых обязанностей, ведь, уходя на обеденный перерыв, она должна была позаботиться о сохранности вверенного ей имущества, что не было сделано. А это и есть дисциплинарный проступок. Поэтому требование руководителя наложить на работника и дисциплинарную, и материальную ответственность вполне правомерно. Причем, обратите внимание, цель привлечения работника к материальной ответственности – возмещение причиненного им ущерба. Это не наказание, а, можно сказать, восстановление нарушенного права работодателя.

Резюме

За один и тот же проступок работника можно привлечь одновременно и к материальной, и к дисциплинарной ответственности.

Тем не менее, учитывая, что привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, вполне допустима ситуация, когда работодатель может отказаться от наложения на работника дисциплинарного взыскания и взыскать с работника только материальный ущерб.

Привлекая работника одновременно и к дисциплинарной, и к материальной ответственности, работодатель должен учитывать положения, закрепленные в гл. 30 и 37 Трудового кодекса РФ.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль