Может ли размер суточных зависеть от должности?

8774
Батура Анна Владимировна
Главный редактор журналов «Справочник кадровика», «Всё для кадровика».
Нашей компании уже 4 года, и за это время мы набрали достаточно сил для расширения бизнеса и выхода на регионы. Возникла потребность направлять работников в командировки. Отделу кадров и бухгалтерии было поручено разработать Положение о командировках. Наш главный бухгалтер подготовил раздел о размере суточных, где вводит зависимость размеров суточных от занимаемой работником должности. Меня это смущает. Подскажите, прав ли главбух?

Вряд ли предложение об установлении зависимости размера суточных от должности работника исходит от главного бухгалтера. Скорее всего, это решение вашего руководства. Законно оно или нет - нужно разобраться. Но прежде давайте определим, что же это собственно такое - «суточные»?

«Суточными» принято называть дополнительные расходы работника, направленного в служебную командировку, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

В ст. 168 Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что, в случае направления в служебную командировку, работодатель обязан возмещать работнику.
• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Работодатель вправе сам определять размер расходов, которые будут возмещаться работнику в связи с командировкой

Может ли размер суточных зависеть от должности?

Какие-либо ограничения размеров суточных закон не устанавливает. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ). Следовательно, каждый работодатель самостоятельно решает вопрос о размере расходов, связанных со служебными командировками работников. Но значит ли это, что размер суточных может быть различным для разных категорий работников, как многие считают?

Действительно, гл. 24 ТК РФ «Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность» не содержит прямого запрета на установление в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, в положении о командировках) дифференцированных размеров суточных для различных должностей.

Однако при оценке данной нормы нужно учитывать и другие положения Кодекса. Например, ст. 2 ТК РФ, которая закрепляет принцип равенства прав и возможностей работников. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ст. з ТКРФ).

Резюме

Нельзя установить Положением о командировках разные размеры суточных в зависимости от занимаемой должности, т. к. это нарушает принцип равенства прав и возможностей работников и является дискриминацией в сфере труда.

Дискриминацией не будет являться установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленные особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В нашей ситуации различные размеры суточных устанавливаются не федеральным законом, а работодателем, и уж точно не в связи с необходимостью повышенной социальной защиты таких работников. Получается, что предоставление отдельным работникам преимуществ в виде возмещения дополнительных расходов, связанных с командировкой, в большем размере, чем другим работникам, в зависимости от занимаемой должности нарушает принцип равенства прав и возможностей работников и является дискриминацией.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль