Вопрос-ответ № 4

1587

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе. Сохраняется ли у восстановленного работника прежняя дата начала периода для ежегодного отпуска или начинается новый период со дня восстановления его на работе? Л.М. Афанасьева, Ульяновская область

При восстановлении работника на прежней работе его непрерывный стаж восстанавливается. При этом время вынужденного прогула включается в трудовой стаж, в т. ч. в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

Суть признания увольнения работника незаконным и восстановления его на прежней работе состоит в том, что он считается неуволенным. Это значит, что все даты периода, за который должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, остаются прежними. Более того, работник имеет право на ежегодный отпуск в те даты, которые были запланированы в графике отпусков до его незаконного увольнения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль