Вопрос-ответ №4

4369
Негосударственной общеобразовательной школе по приказу Департамента образования (по итогам аккредитации) присвоили новый статус – Центр образования. Это считается переименованием или преобразованием? Нужно ли в этом случае вносить записи в трудовые книжки работников?

Негосударственной общеобразовательной школе по приказу Департамента образования (по итогам аккредитации) присвоили новый статус - Центр образования. Это считается переименованием или преобразованием? Нужно ли в этом случае вносить записи в трудовые книжки работников? К. Акимченко,
г. Орел

В рассматриваемой ситуации произошла реорганизация образовательного учреждения в форме преобразования с изменением наименования в соответствии со ст. 34 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании».

В связи с этим работодатель на основании приказа Департамента образования должен издать приказ (распоряжение) по личному составу о реорганизации в форме преобразования, уведомить работников о реорганизации и внести изменения в следующие документы:
• трудовые договоры;
• трудовые книжки;
• личные карточки.

В соответствии с п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, и по аналогии с записью об изменении наименования организации в трудовые книжки следует внести запись о реорганизации в форме преобразования. Запись вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки следующим образом:
• графы 1 и 2 не заполняются;
• в графу 3 вносится запись о преобразовании;
• в графе 4 указывается основание преобразования - приказ работодателя, его дата и номер.

Вопрос-ответ №4

В оттиске печати, которым при увольнении заверяются все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, будет указано новое наименование образовательного учреждения, не совпадающее с тем, которое значилось при оформлении приема на работу. И без такой записи работникам могут не засчитать период работы в школе в трудовой стаж.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль