Время отдыха: ошибки выявляет ГИТ

20288
 Логинова Елена Вячеславовна
Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике
Каждый имеет право на отдых. И если для работника это право: хочешь -используй, не хочешь - не используй, то для работодателя - обязанность. Обязанность обеспечить работнику его право. Причем обратите внимание: независимо от того, хочет этого работник или нет. За тем, как это выполняется на практике, следят надзорные органы, и штрафы в случае выявления нарушений немаленькие.

Право работника на отдых закреплено в п. 5 ст. 37 Конституции РФ. Согласно данному пункту «каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».

Следовательно, ограничивая работника в праве на отдых или каким-либо образом лишая его этого права, работодатель, прежде всего, нарушает основной закон страны - Конституцию РФ!

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

В статье 107 ТК РФ закреплены виды времени отдыха. К ним, в частности, относятся:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

О каждом из них поговорим подробнее и посмотрим, какие ошибки чаще всего находят инспекторы ГИТ.

Прочитайте полезные статьи по теме:

ПЕРЕРЫВ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ (СМЕНЫ)

Часть 1 ст. 108 ТК РФ предусматривает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Как видим, работодатель может самостоятельно определять продолжительность данного перерыва в зависимости от возможностей и потребностей организации, однако в любом случае его продолжительность не может быть меньше минимальной, установленной законом, т. е. 30 минут.

Обратите внимание!Даже с письменного согласия работника не допускается установление обеденного перерыва менее 30 минут

Время предоставления и конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПТВР) или по соглашению сторон. Это, казалось бы, простое правило зачастую работодатели и нарушают. Определяя в ПВТР время начала и окончания рабочего дня, про обеденный перерыв просто забывают.

Обратите внимание: с правилами внутреннего трудового распорядка работник должен быть ознакомлен под роспись. Это послужит доказательством, что он знал о начале и окончании своего перерыва. В противном случае привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ранний уход на обеденный перерыв либо за опоздание с него будет довольно сложно.

Стоит отметить, что согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается.

Например: рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00, а обеденный перерыв согласно правилам внутреннего трудового распорядка составляет 1 час и предоставляется с 12.00 до 13.00. В этом случае в табель учета рабочего времени работнику будет поставлено 8 отработанных часов.

Законодательство не запрещает разделять перерыв для отдыха и питания. В то же время разделение перерыва на части, на наш взгляд, возможно только тогда, когда в результате хотя бы одна часть будет не меньше 30 минут. Думается, что минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания установлена законодательством неслучайно. Именно столько времени, по мнению законодателя, требуется для того, чтобы работник мог принять пищу и отдохнуть. Следовательно, если в организации перерыв для отдыха и питания составляет всего 30 минут, он не может быть разделен.

Обратите внимание! На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

К нам за консультацией обратились работники торговой сети. Они подняли вопрос о разделении своего обеденного перерыва на интервалы по 15 минут в течение всего рабочего дня. Подобный режим, по их словам, более удобен по сравнению с действующим в организации. Однако работодатель отказывается идти им навстречу и требует строгого соблюдения трудового распорядка.

Прежде всего инспектор выяснил, каким именно документом установлено время перерыва для отдыха и питания, а затем проверил факт ознакомления обратившихся работников с этим документом. Конкретная продолжительность и время предоставления были предусмотрены правилами внутреннего трудового распорядка организации. Все работники ознакомлены с этими правилами, а значит, в действиях работодателя не было никаких нарушений. В данном случае работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину, к которой в т. ч. относится и своевременное использование времени отдыха.

Толковый словарь

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей

и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ)

Нередко бывает так, что из-за условий производства предоставление работнику перерыва для отдыха и питания с правом покинуть рабочее место невозможно. В подобной ситуации работодатель в правилах внутреннего распорядка должен предусмотреть перечень таких работ, а также определить специальные места для отдыха и приема пищи в рабочее время.

Поскольку при таких обстоятельствах продолжительность рабочей смены для работника не сокращается, т. е. всю смену он находится на рабочем месте и продолжает выполнять должностные обязанности, все это время является для него рабочим и должно быть оплачено.

ЕЖЕДНЕВНЫй (МЕЖДУСМЕННЫЙ) ОТДЫХ

Следующий вид времени отдыха - ежедневный (междусменный) отдых. Это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену).

В разделе V ТК РФ, посвященном времени отдыха, ежедневный (междусменный) отдых упоминается только в ст. 107 ТК РФ, когда перечисляются виды времени отдыха. ТК РФ не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Вместе с тем для отдельных категорий работников минимальная длительность такого отдыха все же установлена в специальных нормативных правовых актах, регулирующих особенности режима рабочего времени и времени отдыха.

Так, согласно п. 25 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха водителей автомобильного транспорта вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

По такому же принципу, как показывает практика, устанавливается режим в большинстве организаций.

Надо отметить, что работодателям не составляет особого труда соблюдать данное правило в отношении лиц, работающих в условиях «стандартного» режима рабочего времени (8-часовой рабочий день с двумя выходными днями). Сложнее обстоит дело при сменной работе, когда, как правило, ведется суммированный учет рабочего времени. Здесь основным требованием является то, что продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал или другой период (не более года)) не должна превышать нормального числа рабочих часов. Работодатели, составляя графики сменности обычно учитывают только это требование, забывая, что работникам необходимо обеспечить также ежедневный (междусменный) отдых с таким расчетом, чтобы они могли полноценно отдохнуть.

Цитируем документ

«...Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего

Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащиенормы трудового права, коллективный договор, соглашения».

Часть 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ

Предположим, в табеле учета рабочего времени отмечено, что работник ежедневно по 12 часов работал в течение двух недель, а потом две недели отдыхал. Возможно, за учетный период (допустим, за месяц) продолжительность отработанного времени и не превысит нормального числа рабочих часов, однако продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в данном случае составит всего 12 часов.

Не исключено, что при проверке это может быть расценено инспектором как нарушение. Чтобы избежать разногласий с проверяющими органами, рекомендуем при составлении графиков сменности предусматривать ежедневный (междусменный) отдых длительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день.

ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ НЕПРЕРЫВНЫЙ ОТДЫХ. ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

В отличие от ежедневного (междусменного) отдыха продолжительность непрерывного отдыха установлена Кодексом. Так, статья 110 ТК РФ предписывает предоставлять работникам еженедельный отдых не менее 42 часов.

 Одним из самых распространенных нарушений является привлечение работника к работе в выходной день без его письменного согласия. Между тем привлекать работника к труду в выходные дни по общему правилу можно только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии). Исключение составляют отдельные случаи, прямо предусмотренные в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. Что из этого следует? То, что привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыход на работу в выходной день при условии, что он не дал на это письменного согласия (в случаях когда его получение необходимо), нельзя.

Инспектор ГИТ в ходе проверки выявил: работнику было объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыход на работу в субботу, который работодатель посчитал прогулом. При этом в трудовом договоре установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Приказа о привлечении к работе в выходной день не издавалось, и письменного согласия работник не давал. В этом случае привлечение его к дисциплинарной ответственности неправомерно.

Кстати сказать

Рассматривая вопрос о продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха, стоит упомянуть об одном, можно сказать, историческом нормативном акте - постановлении Совета Народных Комиссаров СССР от 24.09.1929 «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю». Этот

документ интересен тем, что предлагает формулу исчисления продолжительности междусменного отдыха. Так,в пункте 11 данного постановления указано: продолжительность междусменного отдыха должна быть (вместес временем обеденного перерыва) не менее двойнойпродолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день.

В отдельных случаях, помимо письменного согласия, необходимо еще и медицинское заключение о том, что работа в выходной день не запрещена лицу по состоянию здоровья. Это касается инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Указанные лица также должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день (приложение 1).

Отдельных работников нельзя привлечь к труду в выходные, даже если они согласны поработать в такой день. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние лица (ст. 268 ТК РФ) и беременные женщины (ст. 259 ТК РФ).

 Несколько слов нужно сказать и по поводу оформления письменного согласия на работу в выходной день. При проведении проверок мы часто сталкиваемся с тем, что работодатели, получив подпись работника на приказе о привлечении к работе в выходной день, расценивают это как его согласие и считают достаточным. Однако это не так. Подпись работника на приказе свидетельствует только о том, что он с этим приказом ознакомлен. В данном случае мы обычно задаем вопрос: «А почему вы решили, что работник согласен выйти на работу в выходной?» Конечно же, это отмечается как нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Чтобы не возникало таких вопросов, мы советуем оформлять письменное согласие, например, соответствующей распиской на тексте докладной записки о необходимости поработать в выходной (приложение 2). Также работнику может быть направлено письменное уведомление о необходимости привлечения к работе в выходной день.

Все сказанное в полной мере относится и к вопросу привлечения работника к работе в нерабочие праздничные дни, которые являются еще одним видом времени отдыха, установленным ст. 107 ТК РФ.

ОТПУСКА

Обратите внимание! 1 июля 2010 г. ратифицирована Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» см. НА № 9‘2010

Исходя из содержания главы 19 ТК РФ можно выделить следующие виды отпусков:
• оплачиваемые:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• без сохранения заработной платы.

Поговорим подробнее о каждом из них.

Ежегодный основной оплачиваемый

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику каждый год с сохранением за ним места работы. По общему правилу его продолжительность согласно ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней -это минимум, который обязательно должен быть предоставлен работнику. Сокращать его работодатель не вправе даже с письменного согласия работника.

 Как это ни абсурдно, но до сих пор при проверках мы нет-нет да встречаем случаи, когда в трудовых договорах содержится условие, что «работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня». Именно так значилось в КЗоТ РСФСР. Но, уважаемые кадровики, этот документ вот уже 8 лет как утратил силу!

 Оплачиваемый отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) за две недели до начала календарного года. Однако на практике работодатели нередко утверждают графики отпусков с нарушением этого срока, например в начале наступившего года, либо не утверждают вовсе.

 Среди нарушений, непосредственно связанных с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, стоит отметить и несвоевременную оплату отпуска - не за три дня до начала, как того требует ст. 136 ТК РФ, а гораздо позже.

Кстати, если уж так случилось, что отпуск работнику был оплачен позже указанного срока, очень советуем добровольно начислить и выплатить работнику денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ. Это позволит вам в случае проверки показать инспектору: вы осознали, что допустили нарушение (возможно, по объективным причинам), и постарались добровольно устранить его негативные последствия.

Статья 124 ТК РФ содержит одно из наиболее важных положений: запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

На дежурную линию в инспекцию поступил звонок: при увольнении бухгалтера выяснилось, что в течение десяти лет она не брала отпуск вообще. Звонивший спрашивал, за сколько лет ей следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Ответ только один: за все 10 лет. Статья 127 ТК РФ содержит прямое указание на то, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Надо отметить, что, если бы в этой организации проводилась проверка, у инспектора труда сразу же возник бы законный вопрос: как это «не брала» отпуск? Разве работники сами «берут себе» отпуск? В любой организации на предстоящий год должен составляться график отпусков. Он обязателен и для работника, и для работодателя. В графике должен быть предусмотрен отпуск для каждого работника. Кстати, и для директора тоже! Время отпуска по графику подошло - работник за две недели извещается о времени его начала, издается соответствующий приказ, за три дня производится оплата. Отступления от этого порядка, конечно, возможны, но в определенных случаях и с соответствующим оформлением документов.

Часть 2 ст. 115 ТК РФ содержит и такое понятие, как «удлиненный основной отпуск». Предоставляется он тем категориям работников, которым в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами РФ устанавливается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска более 28 календарных дней.

Так, согласно ст. 267 ТК РФ удлиненный отпуск (31 календарный день) предоставляется несовершеннолетним работникам.

Государственная инспекция труда проводила в отдельных организациях плановые проверки по вопросу соблюдения трудового законодательства в отношении трудовых прав несовершеннолетних.

Оказалось, что в ряде школ, принявших летом на работу подростков, при расторжении трудовых договоров компенсация за неиспользованный отпуск была им выплачена из расчета длительности отпуска 28 календарных дней, а не 31 календарный день, как установлено трудовым законодательством.

Во всех случаях были выданы предписания с требованием начислить и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 31 календарный день. Кроме того, на не выплаченную своевременно ее часть было предписано начислить предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию. Доводы, что работа подростков носила сезонный характер, не принимаются, поскольку для несовершеннолетних трудовым законодательством установлены свои особенности и именно они в данном случае имеют первостепенное значение.

Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Обратите внимание! Более подробно об удлиненных ежегодных основных отпусках см. таблицу «Виды отпусков» на www.pro-personal.ru

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам, в зависимости от вида образовательного учреждения и должности работника, составляет от 42 до 56 календарных дней. Это предусмотрено постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам».

На первый взгляд, это противоречит ст. 115 ТК РФ, согласно которой, как уже было сказано, удлиненный отпуск предоставляется работникам только в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Однако не следует торопиться с выводами. Положение о том, что продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников устанавливается Правительством РФ, прямо предусмотрено в ст. 334 ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый

Обратите внимание!Более подробно о ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках см. таблицу «Дополнительные отпуска» на www.pro-personal.ru

Статья 116 ТК РФ предусматривает предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (табл. 1). Данный перечень открытый. Ежегодный дополнительный отпуск должен предоставляться и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Более того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно предоставлять работникам дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Такие отпуска устанавливаются, как правило, в коллективном договоре либо в другом локальном нормативном акте.

Без сохранения заработной платы

Исходя из смысла ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы (табл. 2) можно разделить на две группы.

К первой относятся отпуска без сохранения заработной платы, которые предоставляются по усмотрению работодателя и при условии достижения соглашения между ним и работником по поводу количества дней. Это следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Так, согласно указанной статье по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению сторон.

Используемая в статье формулировка «может быть предоставлен» подчеркивает, что предоставление отпуска в данном случае полностью зависит от работодателя. Именно он решает, можно отпустить работника в отпуск или нет. При этом надо отметить, что продолжительность такого отпуска может быть и довольно длительной, ведь здесь все зависит от соглашения сторон трудового договора.

Таблица 1

Kатегории работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Время отдыха: ошибки выявляет ГИТ

Таблица 2

Oтпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии с ч. 2 ст. 128 тк РФ

Время отдыха: ошибки выявляет ГИТ

Ко второй группе относятся отпуска, в отношении которых усмотрение работодателя юридического значения не имеет, потому что для него возникает не право, а обязанность предоставить данный отпуск (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Конкретная продолжительность таких отпусков не предусмотрена, определен лишь верхний предел. Следовательно, она также определяется по соглашению сторон.

 На практике нечасто, но бывают нарушения, связанные с необоснованным отказом работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, перечисленным в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

Например, работника не отпускают в отпуск без сохранения зарплаты по случаю регистрации брака. Действия работодателя в этом случае необоснованны - он обязан предоставить отпуск продолжительностью по крайней мере один календарный день.

В то же время нужно учитывать, что данная обязанность работодателя распространяется только на лиц и на случаи, указанные в ч. 2 ст. 128 ТК РФ.

В нашу инспекцию обратилась работница одного предприятия с просьбой разъяснить, обязан ли работодатель предоставить ей по ее заявлению отпуск без сохранения зарплаты в связи со свадьбой дочери.

Поскольку в ч. 2 ст. 128 ТК РФ нет условия, что работодатель обязан предоставить отпуск работникам в случае регистрации брака детей, то и такой обязанности у него не возникает. Этот вопрос можно решить положительно только при согласии работодателя. К слову сказать, на практике редко бывает, чтобы руководитель, понимая всю важность этого события, не предоставил какой-либо возможности работникам-родителям присутствовать на свадьбе детей.

Надо отметить наметившуюся положительную тенденцию: некоторые работодатели в коллективных договорах предусматривают не только условие, что работникам для регистрации брака предоставляется отпуск пять календарных дней, но и его оплату.

 Наиболее распространенное нарушение при применении норм, регулирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы, особенно участившееся в период «финансового кризиса», - это отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

В ходе контрольных мероприятий госинспекторы труда в ряде организаций обнаружили, что работодателями издавались приказы о предоставлении работникам отпуска без сохранения заработной платы. Причем в нескольких случаях продолжительность таких отпусков превышала три (!) месяца. При этом каких-либо документов, подтверждающих инициативу работников (в частности, заявления об отпуске), представлено не было. Было вынесено соответствующее предписание.

УЧЕТ ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

В заключение несколько слов об ошибках, допускаемых при заполнении табеля учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12, № Т-13), в отношении условных обозначений времени отдыха: выходных, отпусков, нерабочих праздничных дней и т. д.

 Нередко при проверках выясняется, что в табеле учета рабочего времени вместо установленных постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» условных обозначений (табл. 3) время отдыха отмечается в произвольной форме - различными «черточками», «прочерками».

Между тем в указанном постановлении имеются все необходимые обозначения, поэтому не стоит «изобретать велосипед».

Таблица 3

Условные обозначения времени отдыха в соответствии с постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

Время отдыха: ошибки выявляет ГИТ

Приложение 1

Пример оформления уведомления о праве отказаться от работы в выходной день

Время отдыха: ошибки выявляет ГИТ

Приложение 2

Пример оформления докладной записки о необходимости привлечения работника к работе в выходной день

Время отдыха: ошибки выявляет ГИТ



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль