Выходное пособие при увольнении

39256
При прекращении трудового договора в ряде случаев работодатель обязан выплатить своему сотруднику выходное пособие. В законодательстве отсутствует определение данного термина. В настоящей статье проанализирована правовая природа данного понятия и разобраны типичные случаи выплаты выходного пособия. Также на основе анализа судебных решений даны рекомендации работодателям по выплате данных сумм сотрудникам без нарушения действующих правовых норм.

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.

Выплаты при увольнении и выходное пособие

Часть 4 ст. 841 Трудового кодекса РФ устанавливает правило: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Однако какие суммы входят в его состав - закон не конкретизирует. Так из чего же складывается причитающееся выходное пособие?

Обратите внимание!

Прекращение трудовых отношений - единственный случай, когда допускается замена дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда денежной компенсацией в виде выходного пособия.

Прежде всего, и это, надеемся, ни у кого не вызывает сомнения, в свой последний день человек должен получить неполученную заработную плату. Кроме того, при расторжении договора должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В главе 27 «Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора» ТК РФ появляется еще один вид выплат - выходное пособие.

Статья 178 ТК РФ ограничивается перечислением оснований его начисления и говорит о его размерах, но не содержит определения этого понятия.

Данный термин отсылает нас к праву социального обеспечения, где данное понятие наиболее разработано и применяется довольно часто. Оно, как правило, являются денежной помощью, временно заменяющей оплату по труду или служащей дополнением к основному источнику средств существования (к оплате по труду или пенсии), либо выступают как помощь при отсутствии основных источников средств к существованию.

Выходное пособие отличается от оплаты по социальному обеспечению по одному из важнейших признаков: своему источнику. Оно выплачивается из средств работодателя, в то время как социальные пособия - из соответствующих бюджетов. Несмотря на эти различия, их объединяет одна цель: оказание помощи гражданам в случаях, когда они в ней нуждаются.

Обратите внимание!

Данная компенсация не является заработной платой, так как ее размер не связан с количеством и качеством труда.

Законодатель, определяя сумму при расторжении трудового договора, не всегда использует термин «выходное пособие». Так, согласно ст. 181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Налогообложение при выплате выходного пособия при увольнении

Вопросы налогообложения выплат при увольнении нередко становятся предметом рассмотрения в суде. Рассмотрим пример из судебной практики.

В. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному учреждению о взыскании задолженности по единовременного выходного пособия при расторжении договора. В ноябре 2008 г. она ушла в связи с выходом на пенсию, и работодатель произвел с ней расчет.

В соответствии со ст. 31 Закона Псковской области от 20.02.2002 № 175-03 «Об образовании в Псковской области» и согласно постановлению Администрации Псковской области от 15.12.2003 № 478 ей начислили выходное пособие. При этом был удержан подоходный налог.

К слову о выплатах при увольнении

Согласно ст. 217 Налогового кодекса (НК) РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных сумм (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных со следующими факторами:
возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
• бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;
• оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
• оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для учебно-тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
• увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;
• гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими служебных обязанностей;
• возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;
• исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и оплату времени нахождения в командировке). Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 и 375 ТК РФ, являются суммами, связанными с увольнением работника. А значит, эти выплаты не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ.

Истица считает, что расчеты проведены неправильно и с данной суммы подоходный налог удержан незаконно.

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ к доходам физических лиц, не подлежащим налогообложению, относятся все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат при увольнении работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Пункт 3 ст. 217 НК РФ не исключает выходное пособие в связи с выходом на пенсию из перечня доходов, не подлежащих налогообложению. Оно назначается как социальная гарантия с целью компенсации затрат, связанных с педагогической деятельностью в течение 25 лет.

На основании изложенного мировой судья пришел к выводу, что денежная компенсация, выплачиваемая при уходом сотрудника образовательного учреждения Псковской области в связи с выходом на пенсию при наличии стажа педагогической деятельности не менее 25 лет, относится к доходам физических лиц, не подлежащим налогообложению.

Данная выплата выдается при прекращении работы, не зависит от каких-либо дополнительных факторов и не предполагает возмещения работнику повышенных расходов, поскольку их и не было. Поэтому его относят к гарантийным выплатам.

Случаи выплаты выходного пособия при увольнении

Закон связывает выплату выходного пособия исключительно с прекращением трудового договора и называет отдельные основания увольнения, при которых оно выплачивается. Рассмотрим, в каких случаях работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие и в каком размере.

Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка положено человеку при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). За таким сотрудником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня расторжения договора.

Обратите внимание!

Закон связывает выходное пособие исключительно с прекращением трудового договора и называет отдельные основания, при которых оно выплачивается. Рассмотрим, в каких случаях работодатель обязан выплатить работнику эти денежные средства и в каком размере.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения - по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следует подчеркнуть: необходимо отличать сумму, выплачиваемую работнику при расторжении договора от среднего заработка, при определенных условиях полагающегося ему в период трудоустройства. На практике работники нередко путают их, что приводит к судебным спорам.

В. обратился в суд с иском к заводу о взыскании выходного пособия. Он пояснил, что 17 ноября 2008 г. договор расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации). Ему выплатили заработную плату за 22 рабочие смены, приходящиеся на период с 18 ноября по 17 декабря 2008 г. (за первый месяц со дня ухода). Он обратился в бухгалтерию завода за причитающейся суммой, где ему сказали, что следующая оплата будет произведена не ранее 17 января 2009 г. Позднее, 20 января 2009 г., он получил заработок за 16 рабочих смен за период с 18 декабря 2008 г. по 17 января 2009 г.. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, как утверждал истец, ему так и не выплатили. По его мнению, согласно ст. 178 ТК РФ ответчик обязан это сделать.

Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что при увольнении истца 17 ноября 2008 г. с ним был произведен полный расчет. По мнению ответчика, В. неправильно толкует норму ст. 178 ТК РФ о выплате выходного пособия. Истец с его же согласия был уволен ранее истечения двухмесячного срока, установленного для увольнения по сокращению штата. Выходное пособие ему выплатили в день увольнения в размере средней месячной заработной платы. За работником сохранялось право на получение денежных сумм на период трудоустройства, но с зачетом выходного пособия, что и было реализовано. Кроме того, истцу был выплачен средний заработок за третий месяц со дня увольнения. Таким образом, при увольнении истцу было выплачено выходное пособие, сохранена за ним средняя заработная плата за два месяца, но с зачетом выходного пособия, а также произведена выплата за третий месяц трудоустройства. Таким образом, по утверждению ответчика, работник получил все суммы, полагающиеся по законодательству при увольнении по сокращению штата.

Суд установил, что ответчик выплатил В. выходное пособие, которое включало в себя следующие суммы:
• заработную плату за время, отработанное с 1 по 17 ноября 2008 г.;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• дополнительную компенсацию в связи с расторжением трудового договора ранее установленного двухмесячного срока за период с 18 ноября по 17 декабря 2008 г.;
• сумму, которая, как полагал истец, является среднемесячной заработной платой на период трудоустройства, а не выходным пособием;
• средний заработок, сохраненный за работником за второй месяц после увольнения (после предъявления паспорта и трудовой книжки);
• средний заработок, сохраненный за работником за третий месяц после увольнения (после предъявления истцом справки из ГУ Центр занятости населения).

Исковые требования не были удовлетворены. Суд установил, что истцу при увольнении было выплачено именно выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Доводы В., что данная сумма является не выходным пособием, а средней месячной заработной платой за первый месяц трудоустройства, суд нашел несостоятельными. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия, в силу положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц после увольнения работника.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Выплата выходного пособия при увольнении в районах Крайнего Севера

Определенные особенности установлены законом для случая увольнения по сокращению численности или штата лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким работникам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, северянам гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны. При этом выплата выходного пособия осуществляется по общим правилам.

Другие основания прекращения трудового договора, названные в ст. 178 ТК РФ, в связи с которыми выплачиваются выходные пособия, - это увольнения по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ) или увольнения, не зависящие от воли сторон.

Так, выходное пособие выплачивается при увольнении по основаниям, приведенным в таблице.

Особенности при выплате выходного пособия при увольнении

Статья 178 ТК РФ связывает право на выходное пособие только с основанием, по которому прекращается трудовой договор. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут лишить работника права на получение выходного пособия или ограничить его размер.

Вместе с тем закон предусматривает ряд ограничений, а также некоторые особенности в праве отдельных категорий работников на получение выходного пособия.

Особенность 1. Согласно ч. 3 ст. 292 ТК РФ работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Такой работник не получает выходное пособие независимо от того, по какому основанию с ним прекращается трудовой договор.

Особенность 2. Часть 3 ст. 296 ТК РФ предусматривает, что при увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие, в отличие от общего правила, выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Особенность 3. В отношении некоторых категорий работников особые размеры выходного пособия предусматриваются иными федеральными законами.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Выплата выходного пособия при увольнении за рубежом

Конвенция Международной организации труда № 158 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» (принята в Женеве в 1985 г.) предусматривает зависимость выходного пособия от трудового стажа.

Выходное пособие для работников, имеющих трудовой договор на неопределенный срок, а иногда и на определенный срок, выплачивается почти во всех странах. В большинстве стран это пособие назначается при увольнении по инициативе работодателя по всем основаниям, за исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания, а в некоторых странах - при любом увольнении независимо от основания. При выходе на пенсию это пособие обычно заменяется меньшим по размерам суммам в связи с завершением карьеры.

В Великобритании, Ирландии, Португалии, Испании такие суммы выплачивается только при определенных видах увольнений (главным образом при сокращении штатов по экономическим причинам). Величина выходного пособия зависит от заработной платы, трудового стажа и иногда от возраста работника. Обычный размер выходного пособия в странах Запада - месячная заработная плата за каждый год работы на данном предприятии. Указанная выплата не лишает уволенного работника права на пособие по безработице.

Некоторые особенности выплаты выходного пособия установлены в странах Латинской Америки. Оно обычно назначается при всех видах увольнения как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Новшество в регулировании этого вопроса: введение правила, согласно которому на каждого работника открывается счет, куда работодатель переводит определенные суммы. Работник в случае увольнения получает выходное пособие из средств этого счета.

Обратите внимание!

Работнику, работающему по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается.

Основания для выплаты выходного пособия при увольнении

Статья ТК РФ, где установлено основание выплаты пособия Основание увольнения Размер выходного пособия
Часть 3 ст. 84 Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключениия трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если это нарушение допущено не по вние работника Средний месячный заработок
Часть 3 ст. 178 Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Двухнедельный средний заработок
Часть 3 ст. 178 Отсутствие у работодателя работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Двухнедельный средний заработок
Часть 3 ст. 178 Призыв работника на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) Двухнедельный средний заработок
Часть 3 ст. 178 Направление работника на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) Двухнедельный средний заработок
Часть 3 ст. 178 Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) Двухнедельный средний заработок
Часть 3 ст. 178 Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) Двухнедельный средний заработок
Часть 3 ст. 178 Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) Двухнедельный средний заработок
Часть 3 ст. 178 Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Двухнедельный средний заработок

Скачать таблицу

На основании Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников угольной промышленности», сверх установленных законодательством о труде мер социальной поддержки, работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) и имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет, а также право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством, предоставляется единовременная сумма в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).

В соответствии со ст. 15 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета месячной заработной платы по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера месячной заработной платы по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Выплата выходного пособия в случае увольнения с государственной гражданской службы

Особые правила установлены законом для выплат при сокращении с государственной гражданской службы. Статья 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ) содержит правило: при увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

М. был уволен с государственной гражданской службы из государственного органа, расположенного в районе Крайнего Севера, по п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ (отказ от предложенной для замещения иной должности государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы). При увольнении ему была выплачена сумма в размере четырехмесячного денежного содержания (без выходного пособия).

Через три месяца после увольнения М. обратился к представителю нанимателя с требованием выплатить средний месячный заработок за третий, четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Свое требование он обосновал так: в Законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ не определено предоставление дополнительных гарантий и выплат при увольнении лицам, сокращенным с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями; соответственно, должно применяться положение ст. 318 ТК РФ. Что делать в такой ситуации?

Как мы уже отмечали, ст. 318 ТК РФ устанавливает некоторые особенности выплат выходного пособия при увольнении работника из организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к таким районам местности. В частности, за такими работниками в исключительных случаях сохраняется средний заработок в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.

Отношения, связанные с гражданской службой, при реорганизации или ликвидации государственного органа либо сокращении должностей гражданской службы регламентированы ст. 31 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Так, при увольнении с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданскому служащему взамен выходного пособия выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. Применение федеральных законов, содержащих нормы трудового права, к отношениям, связанным с государственной гражданской службой, осуществляется в соответствии со ст. 73 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ - в части, не урегулированной данным Федеральным законом.

Вопросы, касающиеся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, увольняемым при указанных обстоятельствах с государственной гражданской службы в районах и местностях с особыми природно-климатическими условиями, в Законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ не регулируются. Поэтому государственным гражданским служащим при увольнении с государственной гражданской службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ должна выплачиваться компенсация согласно п. 9 ст. 31 данного Федерального закона. Такая выплата выходного пособия в размере четырехмесячного денежного содержания сохраняется за ними в порядке, предусмотренном ч. 2 ст. 318 ТК РФ, но не свыше шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты указанной компенсации, т. е. в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Таким образом, обратившемуся гражданскому служащему представитель нанимателя должен выплатить средний заработок за пятый и шестой месяцы.

Обратите внимание!

Если условия, улучшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, закреплены в трудовом или в коллективном договоре, они должны выполняться. Следует отметить, что ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет сторонам трудовых отношений в трудовом или коллективным договоре предусмотреть и другие случаи выплаты выходного пособия, а также установить повышенные размеры пособий.

Однако к методике определения размера сумм самостоятельно следует подходить особенно аккуратно. Применение на практике других методов, отличных от использования среднего заработка (как это сделано в законе), может приводить к ошибкам в исчислении размера пособия. Это подтверждает и судебная практика.

Посмотрите более подробное объяснение в видео:

Ошибки в исчислении выходного пособия при увольнении

Ж., В. и А. обратились в суд с иском о выплате дополнительного выходного пособия в полном объеме и компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ. Истцы пояснили, что работали в ОАО «С» и с ними были расторгнуты договоры в связи с сокращением штата.

Пунктом 4.11 коллективного договора ОАО «С» работникам, уволенным по сокращению, предусмотрена выплата дополнительного выходного пособия в размере 10 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).

В день увольнения истцам была выплачена дополнительная сумма пособие в размере 1000 руб. (исходя из базовой суммы в 100 руб., установленной Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; далее - Закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Истцы размер данных выплат оспаривают, настаивая, что его следует исчислять из МРОТ в размере 4330 руб. согласно ст. 1 и 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, а не ст. 4 и 5 названного закона.

Представитель ответчика иск не признал. Обязательство ОАО «С» перед сотрудниками, по предоставлению дополнительной суммы , по мнению ответчика, не является заработной платы, а значит, к нему не относятся требования ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о том, что МРОТ (4330 руб.) «применяется для регулирования оплаты труда». Сумма, установленная коллективным договором, является гражданско-правовым обязательством и должно производиться из базовой суммы в 100 руб. согласно ч. 2 ст. 5 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Суд установил: согласно п. 4.11 коллективного договора ОАО «С» на 2008-2010 гг. работникам, уволенным по сокращению штата, выплачивается дополнительное выходное пособие в сумме 10 МРОТ, установленных законодательством РФ. При увольнении по сокращению штата истцам было выплачено дополнительное выходное пособие в размере 1000 руб. каждому.

В соответствии со ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ с 1 января 2009 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц. В силу ст. 3 этого Закона МРОТ, установленный ст. 1, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров оплаты по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

Статьи 4 и 5 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ к данным суммам применяться не могут, поскольку ст. 4 применяется только к социальным начислениям, к которым выходное пособие не относится, а ст. 5 предусматривает выплаты из административных (налоги, сборы, штрафы и иные платежи) и из гражданских правоотношений.

По своей правовой природе сумма, закрепленная в п. 4.11 коллективного договора ОАО «С», является предусмотренной ст. 41 и 178 ТК РФ гарантированной компенсацией работнику за труд и выплачиваемой ему при увольнении по определенному основанию. Выходное пособие вытекает из трудовых отношений, следовательно, подлежит применению ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

При таких обстоятельствах работодатель должен был выплатить дополнительную сумму каждому из уволенных по сокращению лиц в размере 43 300 руб. Суд обязал взыскать в пользу каждого истца по 42 300 руб.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Невыплата выходного пособия при увольнении

Итак, предстоит увольнение сотрудника по одному из оснований, когда полагается выплата выходного пособия. Казалось бы, и сумма небольшая, но, как показывает практика, работодатель не всегда с радостью отдает «незаработанное». Тем более если заключен коллективный договор, где суммы пособия увеличены. Но есть ли способ сэкономить? Да, есть. И не один. Конечно же, незаконные, но несмотря на это некоторые работодатели весьма активно ими пользуются.

Способ 1. Внимание! Незаконно! Просто не включать эту сумму в окончательный расчет с работником. Возникает вопрос: на что надеется работодатель, принимая такое решение? Наверное, на невнимательность работника и его правовую безграмотность. И даже если человек знает свои права, то, скорее всего, просто «не захочет связываться»: требовать выплаты выходного пособия, тратить свое время на жалобы и суды...

Надеемся, среди наших читателей сторонников таких методов нет. Но на всякий случай обращаем внимание: даже если работник сам не станет жаловаться и обращаться за неполученной выплатой к работодателю, в ГИТ, прокуратуру или суд (или во все эти инстанции одновременно), такое нарушение может быть обнаружено государственными органами в ходе проверки соблюдения трудового, налогового или бюджетного законодательства. А значит, даже будучи уверенным в лояльности работников, работодатель рискует быть привлечен к ответственности за нарушение правил расчета при увольнении.

Способ 2. Внимание! Незаконно! «Подменить» основание увольнения. Конечно, в случае с сокращением численности или штата работников такое проделать осмелится не каждый работодатель - слишком много трудовых споров в последнее время связано с нарушением процедуры увольнения по этому основанию. А вот при призыве сотрудника на военную службу - почему бы не попросить его написать заявление по собственному желанию? Основание другое, а значит, никаких дополнительных выплат при увольнении от работодателя не требуется.

Но при этом следует отдавать себе отчет, что, экономя сейчас, вы обрекаете себя (как работодателя) на дополнительные траты в будущем. Бывший сотрудник, как только поймет, что фактически потерял средний заработок за две недели в виде причитающегося выходного пособия, скорее всего, тут же обратится в суд с требованием о признании увольнения незаконным. И поверьте: повестка из военкомата для суда будет более чем убедительным доказательством истинного основания увольнения. Что дальше?

Дальше подмена основания увольнения повлечет признание увольнения незаконным, восстановление на работе, оплату времени вынужденного прогула, возмещение морального вреда, выплату (теперь уже в соответствии с решением суда) выходного пособия. Очевидно, что «цена» такого увольнения для работодателя значительно возрастет по сравнению с первоначально невыплаченной суммой.

Последствия, если нарушили процедуру увольнения

Последствия, если нарушили процедуру увольнения

Особенности выплаты выходного пособия при увольненииУвеличить изображение >>>

В последнее время резко увеличилось число жалоб со стороны уволенных работников на нарушение правил выплат при увольнении, да и контролирующие органы уделяют повышенное внимание вопросам прекращения трудового договора. Работодатель, прибегающий к различным ухищрениям, чтобы сэкономить на выходном пособии, впоследствии может понести расходы, значительно превышающие эту сумму.

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

      Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по кадровому делу, которые можно распечатать и повесить в офисе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль