Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Пособие по временной нетрудоспособности: расчет

1 декабря 2019
91
Средний балл: 0 из 5

Только факта заболевания работника еще не достаточно, чтобы назначить ему пособие по временной нетрудоспособности. Читайте, какие документы нужны для выплаты и как правильно рассчитать сумму.

Пособие по нетрудоспособности: кому положено

Компенсационная выплата работнику за время его болезни – это одна из гарантий государства, которая обеспечивает гражданам стабильный уровень жизни. Но претендовать на такую выплату могут не все. 

Скачать документы из статьи
Приложение к больничному листку: образецОбразец подготовлен экспертами сайта

Пособие по временной нетрудоспособности выдается работникам только тех компаний, руководство которых производит регулярные отчисления в Фонд социального страхования. Оплата взносов для работодателя обязательна только на ту часть персонала, которая трудится по трудовому договору. Работникам по договорам подряда или другим гражданско-правовым договорам больничный не оплачивается.

Также на оплату могут претендовать:

  • государственные и муниципальные служащие;
  • члены производственного кооператива;
  • осужденные, работающие в местах лишения свободы;
  • церковные служащие.

С медицинскими документами, которые приносят работники, кадровик должен работать по-разному. Как проверить справки и медзаключения? Как на них реагировать, где хранить? Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили удобный сервис, с помощью которого вы сможете определить, какой документ и зачем нужен.

Оплата временной нетрудоспособности положена гражданам РФ и иностранцам, надлежащим образом застрахованных в ФСС, в случаях:

  • заболевания;
  • травмы бытовой или производственной;
  • ухода за ребенком до 15 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет);
  • ухода за недееспособным членом семьи;
  • лечения в санатории по направлению врача;
  • отпуска по беременности и родам;
  • карантина самого работника или малолетнего ребенка;
  • протезирования в стационаре.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Условия назначения пособия по временной нетрудоспособности в 2019 и 2020 году

Простого факта заболевания сотрудника и его отсутствия на рабочем месте еще недостаточно для назначения пособия. Для выплаты денежных средств работник должен предъявить листок нетрудоспособности установленного образца и надлежаще заполненный.

На бланке должны быть проставлены печати медицинского учреждения и лечащего врача, а также стоять необходимые подписи. Исправления не допускаются. Заполняется документ как вручную, так и машинным способом. Взамен утерянного может быть выдан дубликат с соответствующей отметкой.

Если сотрудник трудится не у одного работодателя (работа по совместительству), то больничный лист выдается отдельно для каждого нанимателя. Об этом факте гражданин должен сообщить при оформлении листка. Даже если сотрудник заболел уже после увольнения, то в течение 30 дней с момента расторжения трудового договора он может предъявить листок к оплате уже бывшему руководителю.

Не увольняйте так работников в 2020 году

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности помимо больничного сотрудник предъявляет работодателю справки с предыдущих мест работы по форме 182н. Это целесообразно для тех, кто трудится на конкретном месте работы менее 2-х лет. Расчет суммы производится, исходя из дохода, полученного работником за 2 календарных года. Без предъявления такой справки размер пособия будет значительно ниже.

Для регионов, в которых действует пилотный проект по выплате пособия напрямую из ФСС, требуется заполнение работником заявления по форме, утвержденной указом ФСС № 335 от 17.09.2012 года (Приложение 1).

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 2019 и 2020

Размер выплаты напрямую зависит от ряда факторов:

  • заработной платы сотрудника за последние 2 года;
  • стажа работы на момент болезни;
  • вида нетрудоспособности.

Законодательство устанавливает минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности на уровне МРОТ на дату болезни. Тогда как максимальный размер рассчитывается, исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, принятой на календарный год. Величина ежегодно индексируется постановлениями Правительства РФ и устанавливает максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в соцстрах за год.

Предельная база для начисления взносов:

  • в 2017 году — 755 000 руб.;
  • в 2018 году — 815 000 руб.;
  • в 2019 году — 865 000 руб;
  • на 2020 год — 912 000 руб.

Так как расчет среднего заработка для целей больничного листа определяется за 2 года, то его максимальная величина в 2019 году составила: (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

В 2020 году сумма будет такой: (865 000 + 815 000) / 730 = 2 301,37 руб.

Чтобы всегда быть в курсе всех нововведений в кадровой сфере, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

Порядок расчета включает в себя не только определение величины среднего заработка за 2 года, но и градацию его уровня в зависимости от стажа. В стаж для целей выплаты пособия по больничному включают все страховые периоды труда работника, то есть те, когда работодатель перечислял взносы в ФСС.

Если стаж составляет менее 5 лет, то размер пособия будет равен 60% от среднедневного заработка умноженного на число дней болезни. Стаж от 5 до 8 лет - 80%. Стаж более 8 лет - 100%.

При этом пособие по беременности и родам, которое также оформляется листком нетрудоспособности, оплачивается 100% от среднедневного заработка, независимо от стажа. Также 100% оплачивается и больничный в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием. В свою очередь, нарушение режима посещения медицинского учреждения снижает процент оплаты до 50%.

Примеры расчета

Инженер-геодезист Павлюк М.В. был на больничном с 29 мая по 7 июня 2018 года (10 календарных дней). К работе приступил 8 июня. Его среднедневной заработок составляет 1 563 руб., а стаж 7 лет и 5 месяцев.

7 лет стажа дают право Павлюк на оплату в размере 80 %.

Пособие составит: 1 563х0,8х10=12504 руб.

Руководитель отдела маркетинга болел с 4 по 7 июня 2018 года (4 календарных дня). Среднедневной доход составляет 2 509 руб., стаж 10 лет. Так как максимальный размер дневного заработка составляет 2 017,81, то для расчета используем ее.

Сумма пособия: 2 017,81х1х4=8 71,24 руб.

Порядок исчисления и оформления пособия по временной нетрудоспособности

Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится отдельным документом. Установленной законом формы не существует, поэтому каждая компания разрабатывает ее самостоятельно и утверждает в учетной политике.

Лист с расчетом прикрепляется к больничному листу.

Пособие по временной нетрудоспособности: расчет в 2019 году

Кто осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности

В зависимости от региона пособие может выплачиваться работодателем с последующим возмещением средств из Фонда социального страхования. Либо платит непосредственно ФСС. Такие различия связаны с внедрением еще в 2012 году пилотного проекта Фонда. Согласно ему работодатель передает в Фонд лист нетрудоспособности и расчет, а уже ФСС перечисляет денежные средства работникам. Это исключает необходимость в возмещении работодателям средств из Фонда. Несмотря на удачный опыт внедрения в ряде регионов, проект еще не распространен на всю страну, поэтому существуют различия.

Пособие по временной нетрудоспособности – сроки выплаты

Начисление работодателем производится в десятидневный срок с момента сдачи листа нетрудоспособности. Тогда перечисление работнику происходит в ближайший день выдачи заработной платы.

При перечислении средств напрямую из ФСС у фонда есть 10 дней с момента подачи заявления и больничного. Просрочки в выплате могут привести к наложению административного штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.