Требования к главному бухгалтеру при приеме на работу зависят от многих факторов и в значительной степени определяются спецификой деятельности организации. В статье расскажем об этом подробно. Скачайте образец приказа о назначении.
Какими документами установлены требования к главному бухгалтеру при приеме на работу
Главбух не случайно считается одним из первых лиц любой организации. От него напрямую зависит благосостояние фирмы, поэтому так важен выбор специалиста.
Статья 195.3 Трудового кодекса обязывает работодателя использовать профстандарт, если законом или нормативным актом регламентированы требования к квалификации работника.
Профессиональный стандарт «Бухгалтер», в котором подробно описаны необходимые компетенции, вступил в силу 6 апреля 2019 года (приказ Минтруда) от 21.02.2019 № 103н. Но распространяется он не на всех. Его должны применять банки, страховые компании, открытые акционерные общества. У некоторых организаций есть собственные условия к кандидатам на должность (это негосударственные пенсионные фонды, операторы платежных систем, организаторы торгов, клиринговые фирмы и т.д.), содержащиеся в ряде федеральных законов, например, Законы №161-ФЗ, №7-ФЗ, др.
Также в законе № 402-ФЗ «О бухгалтерской деятельности» имеется требование об отсутствии непогашенной либо неснятой судимости за правонарушения в экономической сфере.
Квалификационные требования к главному бухгалтеру
Согласно профстандарту данный специалист должен иметь 6-8 уровень квалификации. Для 7 и 8 уровней обязательно наличие высшего образование, а также прохождение программ повышения квалификации. Предусмотрена регулярная учеба. За три года работы необходимо набрать как минимум 120 часов обучения, причем ежегодно от 20 ч. То есть совершенствовать знания и навыки надо постоянно.
|
|
Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров |
Требования к главному бухгалтеру по профстандарту
Помимо требований к главному бухгалтеру об образовании, есть другие важные факторы. Соискатель должен иметь определенный стаж: от пяти лет в финансовой сфере, если у него высшее образование. И от семи лет при среднем (6 уровень). С повышением уровня поднимаются и условия. Так, на 8 уровне необходимо обладать опытом работы не меньше 5 лет из последних семи лет карьеры именно с отчетностью и аудиторской деятельностью.
Также в профстандарте приводится перечень знаний, умений будущего главбуха. Например, как минимум, надо владеть специализированными программами, уметь составлять отчетность для фирмы с обособленными подразделениями и т.д.
Квалификационные требования к главному бухгалтеру бюджетного учреждения
Профессиональные стандарты не соотносятся с различными формами собственности организаций. Обязательны они только для тех учреждений, по которым есть соответствующий законодательный акт, для прочих – рекомендованы к применению. При этом работодатель не имеет права уволить уже работающего сотрудника, если он не соответствует профстандарту (п. 10 письма Минтруда России от 04.04.16 № 14-0/10/13-2253, а также постановление Конституционного суда14.11.2018 № 41-П). Необходимо провести аттестацию либо независимую оценку компетенции, и решать вопрос о продолжении трудовых отношений в каждом случае индивидуально, ориентируясь на предыдущие достижения работника.