Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Отчеты в центр занятости 2019

27 ноября 2019
375
Средний балл: 0 из 5

Многие работодатели игнорируют необходимость направления отчета в центр занятости. Другие даже не подозревают о такой обязанности. А на практике существует несколько форм, которые компании должны регулярно предоставлять. О них и расскажем далее.

Отчеты в центр занятости – перечень

Центры занятости населения (ЦЗН) в своей деятельности руководствуются Законом от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”, а также нормами Трудового кодекса РФ. Ст. 25 Закона № 1032-1 устанавливает, что работодатели должны содействовать ЦЗН в сокращении безработицы. Для компаний устанавливается обязанность по предоставлению следующих отчетов в центры:

Наименование отчета

Срок сдачи

Отчет по инвалидам

Ежемесячно

Отчет о кадровом составе

Определяется региональным законодательством

Отчет по вакансиям

Ежемесячно

Отчет по охране труда

Определяется региональным законодательством

Отчет о работниках предпенсионного возраста

1 раз в квартал

О предстоящем сокращении

За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца

О введении неполного рабочего времени

В течение трех рабочих дней

О ликвидации организации или банкротстве

За 2 месяца

О приостановке производства

В течение трех рабочих дней

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Для чего сдают отчеты в центр занятости

Деятельность региональных центров занятости направлена не только на сокращение безработицы, но также на помощь социально незащищенным слоям населения и профориентацию населения. Передаваемая отчетность в центры занятости в 2019 году позволяет формировать понимание рынка труда как в отдельном регионе, так и в масштабах страны.

Передаваемые сведения помогают сформировать статистическую картину. На основании собранных данных государство разрабатывает программы и мероприятия по улучшению сложившейся ситуации.

Если не хотите проблем со службой занятости, соблюдайте четыре правила, о которых рассказали эксперты журнала "Справочник кадровика". Иначе компанию могут оштрафовать, а директора в некоторых случаях даже привлечь к уголовной ответственности.

Отчет по инвалидам в центр занятости

Отчет по инвалидам в центр занятости должны передавать только те компании, численность персонала в которых превышает 100 человек. Для работодателей на местном уровне устанавливается квота на трудоустройство инвалидов. Обычно она не превышает 2-4 %.

Унифицированного бланка отчетности не существует, поэтому такую форму можно запросить в территориальном ЦЗН. В нее обычно включают информацию:

  • об общем количестве работников;
  • количестве квотируемых мест;
  • количестве фактически созданных мест для инвалидов;

вакансиях для людей с ограниченными возможностями

Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений. Получив дополнительное профобразование, вы сможете актуализировать ПВТР, трудовые и коллективные договоры по новым требованиям Роструда, спланировать отпуска на 2020, узнаете, как уволить сотрудника без претензий и судебных споров и многое другое.

Отчет о кадровом составе в центр занятости

Эта отчетность подается по правилам, установленным в региональном отделении. На законодательном уровне не закреплен ни бланк, ни сроки его сдачи.

Перед заполнением стоит обратиться за разъяснениями к специалистам ЦЗН в вашем городе.

Отчет по вакансиям в центр занятости 2019

Пункт 3 ст. 25 Закона № 1032-1 определяет, что работодатели обязаны передавать данные об имеющихся вакансиях ежемесячно. Ранее такой отчет составлялся по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 26.02.2015 № 125н. В настоящее время данный приказ не действует. Поэтому бланк отчетности также можно запросить в ЦЗН.

Несдача отчетности может привести к наложению штрафа на компанию или должностное лицо в соответствии со ст. 19.7 КоАП РФ.

Сейчас многие центры занятости, особенно в крупных городах, сами мониторят сайты по поиску работы и направляют работодателям предупреждение о необходимости предоставления сведений.

Чтобы всегда быть в курсе всех нововведений в кадровой сфере, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Отчет по охране труда в центр занятости

Статьи 212 и 216 ТК РФ определяют, что работодатели обязаны предоставлять информацию о состоянии системы охраны труда на предприятии органам исполнительной власти. Большинство субъектов Федерации возложили обязанность по сбору этой информации на ЦЗН.

В отчет по охране труда в центр занятости включают следующие данные:

  • о травмах на производстве;
  • об условиях труда;
  • о СОУТ;
  • о проведении инструктажей и обучения по охране труда;
  • об обеспечении коллектива средствами индивидуальной защиты;
  • о санитарно-бытовых условиях.

На какую доплату может претендовать кадровик, которому поручили охрану труда>>>

Отчет в центр занятости о работниках предпенсионного возраста

Отчет в ЦЗН по предпенсионерам предполагалось начать предоставлять, начиная с 1 октября 2019 года. Такая рекомендация была дана в письмах Роструда от 22.02.2019 № 614-ТЗ, от 15.11.2018 № 4453-ТЗ. Однако письма не являются законодательными актами. Они имеют лишь рекомендательный характер и могут разъяснять некоторые аспекты, изложенные в законах.

Поэтому данная информация не могла расцениваться как обязательство для компаний. К тому же впоследствии данные письма были отменены.

Отчет по пенсионерам в центр занятости 2019

Требований о направлении сведений о количестве работающих пенсионеров в ЦЗН на федеральном уровне не установлено. Однако регионы могут самостоятельно принимать акты, которые обяжут работодателей передавать такие данные.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.