Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Штатное расписание ИП в 2020 году

27 ноября 2019
70
Средний балл: 0 из 5

Если индивидуальный предприниматель привлекает наемных работников, то он должен в полном объеме вести кадровый документооборот. Должно ли у ИП быть штатное расписание – вопрос, интересующий многих. В статье мы на него ответим.

Обязательно или нет штатное расписание для ИП

Штатным расписанием называют внутренний документ компании, который описывает ее структуру, численность и окладную составляющую.

Скачать документы из статьи
Образец штатного расписания ИП на 2020 год Подготовлен экспертами сайта

Принимая на работу сотрудника, индивидуальный предприниматель заключает с ним трудовой договор. В нем он прописывает должность и трудовую функцию. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, должность должна соответствовать штатке, поэтому такой документ является обязательным для всех ИП, кто имеет хотя бы одного наемного работника.

Поскольку, штатное расписание для ИП (образец будет приведен ниже) является локальным нормативным актом, то обязанность его принять устанавливается также и ст. 8 ТК РФ. Поэтому отсутствие штатки будет расценено проверяющими органами как нарушение трудового законодательства. А при проведении ревизионных мероприятий первое, что запрашивают инспектора ГИТ и прокуроры – это штатное расписание.

Скачайте производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели, который подготовили эксперты журнала “Справочник кадровика”.

Если ИП без работников, то есть все обязанности предприниматель выполняет самостоятельно, необходимость в таком документе отпадает. Если же персонал имеется, то штатка будет удобным инструментом контроля затрат на работников и построения организационной структуры компании.

Штатное расписание ИП на 2020 год: оформляем по всем правилам

По какой форме вести штатное расписание, ИП может определить самостоятельно. С 2013 года унифицированные формы первичных документов были отменены. Поэтому на данный момент работодатели могут использовать или бланк, утвержденный самостоятельно в ЛНА, или воспользоваться уже привычной формой Т-3.

При разработке своего бланка необходимо включить в него следующую информацию:

  • Названия структурных подразделений. Если разделение по подразделениям не планируется, то возможно указать “Основное” и присвоить код “01”.
  • Наименования должностей работников.
  • Число штатных единиц по каждой из должностей.
  • Оклад или тарифная ставка.
  • Установленные для сотрудников надбавки. Например, районный коэффициент, доплата за ученую степень и прочее.

Включать в такую форму самого предпринимателя нет необходимости, так как он не является наемным сотрудником (ст. 15, ст. 16, ст. 20 ТК РФ).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Штатка вводится в действие приказом руководителя. Она может приниматься или на определенный период, указанный в приказе, или до момента внесения в нее изменений. Корректировки расписания производятся также на основании распоряжения. При значительных изменения в структуре, количественных данных или окладах целесообразнее утвердить новую редакцию.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Штатное расписание ИП на 2020 год: образец

Штатное расписание ИП по форме Т-3 представляет собой таблицу, в которую вносят данные о должностях, количестве единиц персонала и размере заработка. Каждый документ должен иметь номер и дату его утверждения. В правом верхнем углу прописывают реквизиты распоряжения, которое ввело его в действие.

Также необходимо указать период, на который принята штатка. Такой документ подписывает руководитель кадровой службы и сам индивидуальный предприниматель. Если кадровика в штате не предусмотрено, то ИП ставит 2 подписи.

Печать на такой документ ставить не нужно.

Штатное расписание ИП в 2020 году

Последствия отсутствия штатного расписания у ИП

Если работодатель не позаботился о наличии такого документа, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Наказание предусмотрено ст. 5.27 КоАП РФ. Размер штрафа составляет от 1 000 до 5 000 руб.

Если за аналогичное правонарушение он будет привлечен повторно, то штрафные санкции значительно возрастают и составят уже от 10 000 до 20 000 руб. (п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.