Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

МРОТ для больничного листа в 2020 году

27 ноября 2019
174
Средний балл: 0 из 5

В статье расскажем, в каких случаях оплата больничного листа считается с учетом МРОТ, приведем примеры расчетов для простых и сложных ситуаций. Скачайте заполненный образец.

В каком случае выполняют расчет больничного из МРОТ

Лист нетрудоспособности является подтверждением, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине заболевания. Выдать его может только медицинская организация (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 12 декабря 2006 года № 255-ФЗ). Но не каждая. У учреждения должна быть лицензия, включающая экспертизу временной нетрудоспосособности. Например, больничный не могут выдать сотрудники скорой помощи, в приемном покое, центре медпрофилактики и т.д.

Скачать документы из статьи
Приложение к больничному листку. Расчет пособия Образец подготовлен экспертами сайта

Именно листок нетрудоспособности является основанием для начисления выплат. За правильность исчислений и своевременность выплат отвечает работодатель (приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Расчет суммы, положенной работнику за период болезни, зависит сразу от нескольких факторов. Перечислим их.

  • Длительность страхового стажа. От него зависит коэффициент, применяемый к пособию. Так, если стаж менее 5 лет – основой расчета станут 60% зарплаты, стаж от 5 до 8 лет – 80%, от 8 лет – 100%.
  • Средний заработок за последние два календарных года до начала болезни.
  • Причина, из-за которой работник нетрудоспособен.

В некоторых случаях пособие определяется по МРОТ. Это ситуации, когда сотрудник последние два года нигде официально не работал (или были большие перерывы), а значит, и взносы за него в ФСС не перечислялись. Или суммарный размер заработка меньше уровня, установленного законодательно. Или страховой стаж менее шести месяцев.

С медицинскими документами, которые приносят работники, кадровик должен работать по-разному. Как проверить справки и медзаключения? Как на них реагировать, где хранить? Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили удобный сервис, с помощью которого вы сможете определить, какой документ и зачем нужен.

В двух ситуациях работник, даже обладая большим заработком, получит пособие за нетрудоспособность, исчисленное по МРОТ, то есть минимальное.

Во-первых, если во время пребывания в лечебном учреждении он допустил нарушение режима, о чем при оформлении больничного сделают на документе соответствующую пометку. Например, кодом 23 маркируют такие проступки: несоблюдение правил лечения, самовольный уход из стационара. 24 – опоздание на назначенный прием, 25 – возвращение на работу до разрешения лечащего врача, 26 – отказ работника от медицинской экспертизы и т.д., до кода 28 включительно. При этом расчет по базовому показателю пойдет не за весь больничный, а только с дня нарушения режима, хоть и осложнит исчисления.

Во-вторых, если нетрудоспособность вызвана «пьяной» травмой. Причем виноват может быть не только алкоголь, но и наркотики, токсичные вещества. Врач проставит в документах код 021, по которому работодатель поймет причину болезни.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Во всех перечисленных ситуациях необходимо обращаться к базовому показателю МРОТ. Он определяется на федеральном уровне. Но регионы имеют право самостоятельно устанавливать собственный минимум, равный или превышающий общероссийский. Также на территориях с суровым климатом могут применяться различные районные коэффициенты.

Напомним: с 2017 года листок временной нетрудоспособности может быть сформирован в цифровом виде, с усиленной квалифицированной электронной подписью врача, выдавшего заключение и медицинской организации. Но только с письменного согласия сотрудника. Работодатель обязан принять электронный больничный, как и бумажный документ.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Расчет больничного из МРОТ в 2019 году

Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательно. В 2019-м он был на уровне прожиточного минимума во II квартале 2018 г., и составлял 11 280 руб. Согласно этому, расчеты по больничному, если используется базовый показатель, выглядят так:

Наименьший размер пособия за один день – МРОТ х 24 месяца (2 года) / 730 = 370 рублей 85 копеек.

Приведем пример расчета, когда у работника доход меньше МРОТ. Дворник Ситников пять дней болел ОРВИ. Его общий стаж работы в ТСЖ «Апрель» 10 лет. Суммарный заработок за 2017-2018 гг. составляет 237 250 р. Следовательно, среднедневной доход определяется так: 237 250 разделить на 730 дней = 325 рублей. Сравниваем получившуюся сумму с минимальным дневным доходом, определенным выше. Он больше. Значит, больничный Ситникову назначаем именно по федеральному показателю: 370,85 х 5 дней = 1854,25 р. Из этой суммы перед выдачей на руки вычитается НДФЛ.

Чтобы всегда быть в курсе всех нововведений в кадровой сфере, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Другой пример посложнее. Референт Тимофеева работает 7 лет. Из-за растяжения руки она была на больничном с 1 по 12 сентября. В принесенном ею больничном стоит отметка шифра «24» от 5 числа. Это означает, что женщина пропустила один из назначенных приемов. Пособие будет состоять из двух частей. С 1 по 4 сентября считаются как обычно, по среднему заработку, а с 5 по 11 – из МРОТ.

Доход в учетном периоде 960 тысяч рублей, дневной заработок 1315,07 р. соответственно. 4 дня х 1315,07 х 0,8 (80% за семилетний стаж) = 4208,22 р. А 7 дней с даты нарушения оплачиваются так: 7 х 370,856 х 0,8 = 2140 р. Как видим, нарушать правила медицинских учреждений очень невыгодно! За 4 дня Тимофеева получит вдвое больше, чем за целую неделю.

Важно: в расчетах идет речь о полном рабочем времени. Если сотрудник работает не весь день, это необходимо пропорционально учитывать в начислениях (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Как сделать так, чтобы работники не брали больничные. Семь приемов, как можно и как нельзя>>>

МРОТ для больничного в 2020 году

С 1 января минимальный оклад повышен на 850 рублей и равен 12 130 руб. Увеличится и среднедневной наименьший заработок, на который надо будет ориентироваться при расчетах. Он составит 398,79 рублей.

В начале года всегда много вопросов, как считать пособия, попавшие в «переходный» период, то есть начатые при действии предыдущего МРОТ. Надо учитывать показатель, действующий в начале больничного. Но у этого правила есть исключение. Если у сотрудника стаж работы не достигает полугода, плату за дни, попадающие под новый показатель, надо будет пересчитать.

Рассмотрим на примере.

Повар Иваненко пришла работать после техникума, отработала всего 4 месяца и заболела. Ее доход составил 32 тысячи. Врачи освободили ее от работы на 11 дней, с 30 декабря по 9 января. Начинающей работнице считаем по МРОТ и с коэффициентом 0,6 (60%), так как стаж меньше шести месяцев.

За 2019 год ей надо оплатить 2 дня по базовому показателю 11280 р. 2 х 370,85 х 60% = 445 р. За 2020-й – 9 суток по минимальному среднедневному доходу нового года. 9 х 398,79 х 0,6 = 2153,43. Из общей суммы 2598,45 необходимо также вычесть 13% НДФЛ. На руки Иваненко получит 2260 рублей 45 коп.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.