Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Профстандарты в здравоохранении 2019-2020

20 ноября 2019
1658
Средний балл: 0 из 5

Применение профстандартов в медицине уже привычно для кадровиков. Хотя такое понятие было введено в Трудовой кодекс лишь в 2013 году, их разработано уже порядка шестидесяти. В статье расскажем о практике их внедрения и приведем актуальный перечень.

 Профстандарты в здравоохранении: перечень

К концу 2019 года утверждено уже 63 профстандарта в здравоохранении.

Код

Наименование

Приказ Минтруда РФ

02.001

Судебно-медицинский эксперт

02.002

Специалист в области медико-профилактического дела

02.003

Младший медицинский персонал

02.004

Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик)

02.005

Врач-стоматолог

02.006

Провизор

02.007

Специалист по изготовлению медицинской оптики

02.008

Врач-педиатр участковый

02.009

Врач-лечебник (врач-терапевт участковый)

02.010

Специалист по промышленной фармации в области исследований лекарственных средств

02.011

Специалист по валидации (квалификации) фармацевтического производства

02.012

Специалист в области управления фармацевтической деятельностью

02.013

Специалист по промышленной фармации в области контроля качества лекарственных средств

02.014

Специалист по промышленной фармации в области обеспечения качества лекарственных средств

02.015

Провизор-аналитик

02.016

Специалист по промышленной фармации в области производства лекарственных средств

02.017

Врач-офтальмолог

02.018

Врач-биохимик

02.019

Врач-биофизик

02.020

Врач-кибернетик

02.021

Врач-отоларинголог

02.022

Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья

02.023

Аллерголог-иммунолог

02.024

Врач-инфекционист

02.025

Врач-кардиолог

02.026

Врач-неонатолог

002.027

Врач по паллиативной медицинской помощи

02.028

Врач-эндокринолог

02.029

Врач-патологоанатом

02.030

Врач-нейрохирург

02.031

Детский хирург

02.032

Специалист в области клинической лабораторной диагностики

02.033

Врач-дерматовенеролог

02.034

Врач скорой медицинской помощи

02.035

Детский кардиолог

02.036

Врач-уролог

02.037

Врач-фтизиатр

02.038

Сердечно-сосудистый хирург

02.039

Специалист по медицинской реабилитации

02.040

Анестезиолог-реаниматолог

02.041

Врач-нефролог

02.042

Специалист по медицинскому массажу

02.043

Врач-хирург

02.044

Травматолог-ортопед

02.025

Детский эндокринолог

02.046

Врач-невролог

02.047

Врач-ревматолог

02.049

Врач-гериатр

02.050

Врач-колопроктолог

02.051

Врач ультразвуковой диагностики

02.052

Врач-гастроэнтеролог

02.053

Врач-гематолог

02.054

Врач-генетик

02.055

Врач функциональной диагностики

02.056

Торакальный хирург

02.058

Врач-пульмонолог

02.059

Врач-токсиколог

02.060

Врач-рентгенолог

26.019

Специалист по подготовке и эксплуатации оборудования для производства наноструктурированных лекарственных средств

26.020

Специалист по технологии производства наноструктурированных лекарственных средств

26.021

Специалист по контролю и проведению испытаний качества наноструктурированных лекарственных средств

Полный перечень размещен на специальном ресурсе Минтруда РФ. Этот список постоянно обновляется.

Это неправда, что ажиотаж по поводу профстандартов спал. Он сменил вектор: обеспокоенность двухлетней давности «нас заставят применять профстандарты» сменилась разумным любопытством «а можно ли…». Профстандарты действуют, это факт. И раз уж они есть, компании задумываются, как их использовать в своих целях. Можно ли — вот в чем вопрос. Ответы на него найдете в статье журнала "Справочник кадровика".

Внедрение профстандартов в здравоохранении

Согласно положениям ст. 195.1 ТК РФ, под профстандартом понимают описание требуемой квалификации для выполнения той или иной работы. Если говорить о медицине, то требования к образованию и квалификации для таких сотрудников критичны, поскольку от них напрямую зависят жизни и здоровье граждан.

Написание требований к еще неохваченным профессиям производится на основании Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов (утв. Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23). В этом процессе могут участвовать:

  • работодатели и их объединения;
  • профессиональные сообщества;
  • саморегулируемые организации;
  • другие некоммерческими объединения с участием образовательных организаций.

Разработанные проекты документов в области медицины должны пройти согласование в Министерстве здравоохранения РФ и только после этого переданы в Минтруд для утверждения.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров


С 2016 года вступила в силу ст. 195.3 ТК РФ, которая обязывает организации применять профстандарты, но только в части требований к квалификации персонала. Если трудовым законодательством определено требование к квалификации, то наниматель не может уклониться от обязанности использовать стандарт. В остальных же случаях можно использовать их на свое усмотрение.

Для того чтобы начать работу со стандартами, работодатель должен правильно оформить их внедрение. Алгоритм включает в себя несколько шагов:

  1. Издать приказ о создании комиссии, которая будет отвечать за всю процедуру.
  2. Составить и утвердить план внедрения.
  3. Соотнести трудовые функции персонала с имеющимися профстандартами.
  4. При необходимости переименовать должности в соответствии с требованиями.
  5. Скорректировать должностные инструкции.
  6. Направить специалистов на переподготовку в соответствии с требованиями.
  7. Провести оценку и аттестацию персонала на соответствие стандартам.

Таким образом, если учреждение здравоохранения приняло решение о полном переходе на такую систему, то сделать это быстро не получится. Требуется поэтапный разбор и пересмотр всех сфер кадровой политики, вплоть до внесения изменений в действующие трудовые договора. Что не всегда может быть положительно воспринято персоналом. В результате появляется повышенная вероятность возникновения внутриколлективных конфликтов.

Обратите внимание, что для учреждений, финансируемых государством, вопрос о переходе даже не стоит. За них уже выбор сделан, и они переходят на новую систему в принудительном порядке.

Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений. Получив дополнительное профобразование, вы сможете подготовиться к новым форматам проверок ГИТ, Роскомнадазора и Прокуратуры, оформлять документы в соответствии с новыми требованиями Роструда, увольнять сотрудников без претензий и судебных споров и многое другое.

Профессиональные стандарты в здравоохранении утвержденные: применение

Профстандарт организация здравоохранения обязана применять в одном из следующих случаях:

  • если работнику, трудящемуся по данной профессии, предусмотрены какие-либо льготы в соответствии с ТК РФ или другими нормами трудового законодательства;
  • если для данной должности предусматриваются конкретные квалификационные требования;
  • если поликлиника или больница находится на государственном обеспечении.

В остальных случаях требования профстандартов имеют рекомендательный характер и могут использоваться работодателем по своему желанию.

Поскольку переход на новую систему поэтапный и начался еще в 2013 году, то у компаний было время для подготовки базы. Сегодня переходный период подходит к концу, и уже с января 2020 года все учреждения, для которых применение стандартов обязательно, должны завершить процедуру.

Чтобы всегда быть в курсе всех нововведений в кадровой сфере, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

Если работодатель проигнорирует требования законодательства и не внедрит новую систему, то к нему могут быть применены положения ст. 5.27 КоАП РФ. На ответственное лицо или организацию будет наложен административный штраф.

Обратите внимание, что автоматическое изменение должностных обязанностей в связи с переходом на профстандарты в медицине не предполагается. Такое изменение должно происходить на основании положений ст. 72 и 72.1 ТК РФ. То есть по соглашению с сотрудником. С каждым, кого коснутся нововведения, следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Когда вы думаете, что договорились с работником, но на самом деле нажили себе проблем>>>

 

Также в связи с внедрением новой системы не допускается увольнение работников, не подходящих под новые требования. Такое расторжение трудового договора допустимо только после неудовлетворительных результатов аттестации. Аттестация должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ “О независимой оценке квалификации”.

Если квалификация сотрудника не достаточна, то работодатель может за собственные средства организовать его обучение или переподготовку. Однако руководитель не в силах принудить персонал повышать свой профессиональный уровень. Поэтому такая процедура проводится исключительно на добровольной основе.

Многие кадровые специалисты рассматривают новые требования, как ненужный инструмент, который только добавляет забот. Но профстандарты для медицинских работников позволяют принимать на работу только тех специалистов, которые действительно являются профессионалами в своем деле.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.