Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

МРОТ 2020 СПБ

14 ноября 2019
3704
Средний балл: 0 из 5
МРОТ 2020 СПБ

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге отличается от федерального. Сколько он составит в 2020, и какой использовать при расчете выплат – федеральный или региональный – расскажем в статье.

МРОТ с 1 января 2020 года в Санкт-Петербурге

 

Северная столица применяет собственный региональный МРОТ, установленный в трехстороннем соглашении № 332/18-с  от 28.12.2018 года. Он составляет 18000 р. Также соглашение ввело минимальный размер для тарифной ставки рабочего I разряда – 13 500 рублей.

Необходимость увеличить минимальный размер оплаты труда интенсивно обсуждается, но сейчас информации о повышении петербургского МРОТ пока нет. Для этого необходимо новое соглашение между правительством Санкт-Петербурга, межрегиональным объединением организаций профсоюзов и объединением «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга». Ожидается, что оно будет подписано в конце года и охватит период до конца 2022-го.

Кроме того, в городе применяются и другие базовые единицы. Организации, финансируемые из федерального бюджета, ориентируются на федеральный МРОТ, который в 2020-м году составит, как известно, 12130 р. У тех, кто получает деньги из бюджета самого города, должностные оклады с 1 января будут рассчитываться от 12062 руб.

В каких случаях нужно учитывать МРОТ СПБ на 2020 год

Предприниматели, не заявившие вовремя об отказе от соглашения, автоматически считаются его участниками и рассчитывают минимальные зарплаты от суммы 18 тысяч рублей.

Когда необходимо принимать во внимание МРОТ работодателям Санкт-Петербурга, если они присоединились к соглашению? При расчете заработной платы, «материнских» пособий (по беременности и родам, по уходу за ребенком) и выплат по листу временной нетрудоспособности.

Алгоритм такой: необходимо определить среднедневной заработок работника, влияющий на размер выплат. И если он меньше этого показателя по МРОТ в Санкт-Петербурге – увеличить до минимального размера оплаты труда. Низкий доход может быть, если сотрудник не работал в учетном периоде, либо получал небольшую зарплату. Для больничных размер пособия будет рассчитываться только по МРОТ, если работник нарушал правила лечебного учреждения или получил травму в состоянии опьянения.

Скачайте производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели, который подготовили эксперты журнала “Справочник кадровика”.

Какие штрафы придется заплатить

Проверяющие инстанции обязательно контролируют соответствие выплат работникам новому МРОТ. Если будет обнаружено нарушение – оно считается административным. Для таких случаев ст. 5.27 КоАп предусматривает достаточно высокие штрафы.

При первом нарушении фирма заплатит от 30000 до 50000 рублей, должностное лицо – от 10000 до 20000. Меньше всего штраф для индивидуальных предпринимателей – от одной до пяти тысяч.

Следующее аналогичное правонарушение считается повторным. Наказание возрастет. ИП обяжут выплатить штраф от 10000 до 30000 р., организации потеряют от 50000 до 10000 р. Виновное должностное лицо может быть дисквалифицировано на достаточно длительный период – от 12 до 36 месяцев, либо оштрафовано на сумму от 20 до 30 тысяч рублей.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и смотрите вебинар!

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию и смотрите вебинар по теме "Электронные трудовые книжки"!

После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.