Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Отработка при увольнении по собственному желанию 2019

7 ноября 2019
518
Средний балл: 0 из 5

Отработка при увольнении по собственному желанию все еще остается актуальной в 2019. Правила ее назначения основываются на действующих нормах Трудового кодекса РФ. Однако до конца года планируется внесение существенных правок. Подробности – в статье.

Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки в 2019

Право для сотрудника уйти по-собственному предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Для этого работник должен предупредить работодателя в письменном виде за 2 недели до желаемой даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Оформляется такое желание заявлением. Оно пишется на имя руководителя организации.

Скачать документы из статьи
Заявление об увольнении по собственному желанию Образец подготовлен экспертами сайта
Приказ о расторжении трудового договора Образец подготовлен экспертами сайта

Работодатель вправе отменить отработку при увольнении по собственному желанию 2019. Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность в ч. 2 ст. 80. Таким образом, если руководителю не требуются более услуги работника, который хочет уйти без отработки, то расставание производится в удобный для сторон день.

Однако, если наниматель против такого увольнения, то сотруднику придется дорабатывать положенные две недели. В ряде случаев расторжение договора может произойти и без отработки, и без учета мнения руководителя.

Все самые важные материалы, которые "Справочник кадровика" публиковал про увольнение, эксперты журнала собрали в специальную подборку. Эти статьи ваши коллеги читали чаще и дольше всего. Рекомендации, советы, готовые решения, шпаргалки и чек-листы по разным основаниям увольнения в одном месте. Не пропустите!

Так, дорабатывать 2 недели не потребуется (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • при поступлении в ВУЗ или иное учебное заведение;
  • выходе на пенсию;
  • нарушении работодателем трудового законодательства
  • иных случаях, предусмотренных законодательством.

Сейчас все заявления персонала работодатель получает только на бумажных носителях лично или с почтовым отправлением. В настоящее время рассматривается законопроект № 736455-7 “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации”. По проекту заявления, как и другие документы, от работника к нанимателю можно будет передавать в электронном виде. При этом документ будет считаться принятым второй стороной в момент его доставки даже в случае, если сторона трудового договора не ознакомилась с ним.

На конец октября данный законопроект включен в рассмотрение Государственной Думой на ноябрь 2019 года.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Отработка при увольнении по собственному желанию 2019: Трудовой кодекс РФ

Отработка при увольнении по собственному желанию – это норма ТК РФ. Ее отсутствие стоит воспринимать как исключение из правил. Поэтому в большинстве случаев она применяется компаниями.

Такой период дает время работодателю для поиска кандидата на освобождающуюся позицию, а также для последовательной передачи дел. Увольняющийся не должен перед уходом превысить годовой план. Он лишь выполняет свои обычные должностные обязанности.

Сотрудник не может отказаться от необходимости дорабатывать, за исключением случаев, приведенных выше.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Если же расторжение договора происходит на стандартных основаниях, и работник отказывается от отработки, то к нему применяются меры дисциплинарного воздействия (ст. 192 ТК РФ). При невыходе на работу после написания заявления на увольнение необходимо составить акт об отсутствии на работе. За каждый день прогула составляется отдельный акт.

После появления прогульщика с него следует истребовать объяснение о причинах отсутствия (ст. 193 ТК РФ). Если разъяснения не содержат уважительной причины, или подтверждающие документы отсутствуют, организация вправе наложить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения за прогулы (пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ). Такая процедура возможна даже при наличии заявления по собственному желанию.

Итак, в общем случае дорабатывать сотруднику необходимо. Сократить данный период или отменить руководитель может только по своему желанию. Учитывать мнение работника при этом не требуется.

Увольнение по собственному, которое не отменят ни работник, ни суд>>>

Отработка при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке

В некоторых ситуациях время отработки при увольнении по собственному желанию может сокращаться. Например, на испытательном сроке. Такая норма установлена частью 4 ст. 71 ТК РФ.

Согласно Кодексу, испытательный срок кандидату устанавливается при трудоустройстве. Он не может превышать трех месяцев для рядового персонала и 6 месяцев для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании прописывается в трудовом договоре.

Этот период дается не только нанимателю для оценки деловых качеств нового члена коллектива, но и работнику – чтобы понять, подходит место или нет.

Чтобы всегда быть в курсе всех нововведений в кадровой сфере, оформите подписку на журнал прямо сейчас по льготной цене.

На испытательном сроке предусмотрен сокращенный срок предупреждения руководителя о намерении покинуть компанию. Он составляет 3 дня. Причем Кодекс не уточняет – календарных или рабочих. Поэтому данную норму необходимо трактовать в пользу сотрудника, то есть расчет производить в календарных днях.

Испытуемому, так же как и обычному сотруднику, необходимо написать заявление и передать его руководителю или кадровику. Отсчет периода начнется с дня, следующего за днем подачи документа.

Обратите внимание, что если условие об испытании в трудовом договоре не прописано, то новичку необходимо уведомлять руководителя за 14 к.д.

Как задержать работника, который хочет уволиться>>>

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Стандартный период отработки при увольнении по собственному желанию составляет 14 к.д. Однако существуют ситуации, когда этот срок может сокращаться или, наоборот, продлеваться. Для удобства объединим все данные в таблицу.

Условие установления отработки

Минимальный срок предупреждения (к.д.)

Основание – статья ТК РФ

Общие основания

14

ч. 1 ст. 80

Поступлении в ВУЗ или иное учебное заведение

Без отработки

ч. 3 ст. 80

Выход на пенсию

Нарушение работодателем трудового законодательства

На испытательном сроке

3

ч. 4 ст. 71

Если трудовой договор заключен на срок менее 2-х месяцев

ч. 1 ст. 292

Увольнение сезонного работника

ч. 1 ст. 296

Увольнение руководителя

не менее 1 месяца

ст. 280

При увольнении спортсмена или тренера, с которым заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев

1 месяц и более

ст. 348.12

По договоренности между сторонами

От 0 до 14

ч. 3 ст. 80

Помните, что удлинять период уведомления, с закреплением этого положения в ЛНА или трудовом договоре, запрещается, кроме случая, предусмотренного ст. 348.12 ТК, так как это будет ухудшать положение сотрудника по сравнению с действующим Кодексом. Это является административным правонарушением. На компанию может быть наложен штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Не увольняйте так работников в 2020 году>>>

С какого дня начинается отработка при увольнении по собственному желанию

После принятия заявления от сотрудника, по его просьбе необходимо поставить отметку о получении на копии документа. Многие ошибочно полагают, что отсчет двухнедельного срока начинается именно со дня письменного предупреждения. Но это не так.

Правила увольнения по собственному желанию с отработкой устанавливают, что период отсчитывается с дня, следующего за днем передачи заявления (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Поскольку такой срок рассчитывается в календарных днях, то в нем учитываются выходные и нерабочие праздничные дни.

Расторжение договора должно быть произведено в последний день периода, т.е. на 14 день. Например, заявление передано руководителю 29 октября 2019 года. Отработка начинается с 30 октября. День увольнения – 12.10.2019 г.

Если день увольнения выпадает на выходной, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.