Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

25 октября 2019
1444
Средний балл: 5 из 5

Чтобы изменить оплату труда работника, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, скачать образец этого документа вы можете в статье. Узнайте, как правильно его подготовить.

Как составить допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

Оплата работы сотрудника – размер тарифной ставки, доплаты, поощрительные выплаты и надбавки – это существенные условия трудового соглашения, которые по ст. 57 ТК РФ непременно должно прописываться при его заключении.

Скачать документы из статьи

Если возникает необходимость изменить условия оплаты труда, следует подписать дополнительное соглашение об изменении оклада. Его делают так же, как сам трудовой договор – в письменном виде за подписями сторон.

Установленной какими-либо нормами типовой формы подобного документа нет, поэтому каждая компания может оформить его по-своему. Но есть основные положения, которые нужно вписать:

  • дата и место подписания документа;
  • размер оклада;
  • причину изменения;
  • число, с которого человек будет получать за свою работу другие деньги;
  • реквизиты договора, который этим соглашением меняется.

Зарплата, в зависимости от ситуации в бизнес-процессах работодателя, может быть повышена или понижена. Но в любом случае в “допнике” нужно писать конкретную сумму, которую будут выплачивать человеку.

Способ, каким сейчас компании считают аванс, Минтруд признал незаконным. Думаете, кадровиков это не касается? Ошибаетесь. Готовить проект Положения об оплате труда или вносить туда правки должно ваше подразделение. Из статьи журнала "Справочник кадровика" узнаете, как теперь считать аванс, почему по-старому опасно это делать, что проверить и скорректировать в связи с этим в документах.

Нельзя делать отсылку к каким-то меняющимся факторам или ограничиваться записью, что заработная плата устанавливается по штатному расписанию. Если руководство впишет в дополнительное соглашение об увеличении оклада такие расплывчатые формулировки, инспекторы ГИТ могут привлечь работодателя к административной ответственности. Подписанному документу присваивают порядковый номер. Кроме того, нужно оформить соответствующий приказ по предприятию и исправить штатное расписание.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об оплате труда

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада


В каких случаях требуется соглашение к трудовому договору об изменении оклада

Как уже говорилось, размер зарплаты – это существенное условие договора, которое можно изменить, только подписав письменное допсоглашение. Таким образом, когда меняется оклад, всегда составляется “допник”. При этом нужно учесть, что возможно изменение оплаты труда в одностороннем порядке и по согласованию сторон.

Руководство может самостоятельно принять решение:

  • если поменялись организационные или технологические условия труда (ст.74 ТК РФ);
  • если проводится индексация заработной платы;
  • если зарплата человека ниже установленного уровня МРОТ и требуется привести ее в соответствие с нормами закона.

В остальных случаях уровень оплаты меняется по согласованию сторон, но во всех случаях без исключения нужно будет подписать допсоглашение, издать приказ и откорректировать штатное расписание.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Уменьшение оклада

Иногда из-за изменившейся финансовой ситуации или необходимости корректировки технологического процесса работодатель вынужден уменьшать заработную плату сотрудников, но тут важно соблюсти процедуру.

О таких изменениях сотрудника нужно известить не менее чем за два месяца с указанием причин, и предложить другую имеющуюся вакансию, если человек не согласен на понижение зарплаты. Причем если обязанности и рабочее время сотрудника остаются прежними, то пришедшие с проверкой сотрудники ГИТ могут трактовать это как грубое нарушение прав работника и требований ТК РФ.

Снижение уровня оплаты возможно только при одновременном сокращении обязанностей и/или количества рабочих часов. В противном случае возникает противоречие принципу равной оплаты за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Это положение, обязательное для руководства, должно соблюдаться даже в том случае, если сотрудник готов подписать соглашение об уменьшении зарплаты. Если объем и сложность должностных обязанностей человека остались прежними, снижение будет незаконным.

В случае несогласия человека на изменение заработка, и если вакансии, предложенные руководством, его не устраивают, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Повышение оклада

Разумеется, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки человек подпишет гораздо охотнее, чем об уменьшении. И если у организации все хорошо с финансовыми возможностями, она может увеличить зарплату каким-то отдельным сотрудникам или всем, кто числится в штате.

Обычно это выглядит так:

  • Непосредственный начальник сотрудника пишет служебную записку на имя главы организации. В записке обосновывается необходимость увеличения заработной платы конкретному работнику – благодаря профессиональным качествам, заслугам и достижениям, выполнению большего объема работы и т.д.
  • Руководство подписывает приказ об изменении штатного расписания в части должностного оклада. После этого появляется основание для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
  • Если речь идет об увеличении окладов всему коллективу, следует внести изменение во все пункты штатного расписания, а потом подписывать допсоглашения с сотрудниками.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.