Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Виды материальной ответственности

23 октября 2019
191
Средний балл: 0 из 5

Участники трудового взаимодействия должны компенсировать ущерб, который они нанесли другой стороне – так требует закон. Регламент и объем этого возмещения установлены трудовым правом. В материале разберем ключевые вопросы, связанные с видами, формами и условиями материальной ответственности.

Материальная ответственность: понятие по ТК

Согласно ТК, матответственность — это обязанность по покрытию убытков, которые одна сторона трудового договора причинила другой.

С юридической точки зрения это самостоятельная категория ответственности, которую не надо путать с:

  • финансовыми наказаниями со стороны работодателя (например, лишением премии);
  • гражданской ответственностью, которую устанавливают, если стороны не связаны трудовым соглашением.

В основе установленных законодательством принципов применения матответственности — взаимность и равенство сторон. Это означает, что ТК в равной степени защищает интересы и работодателя, и работника.

Если работник причинил ущерб и уволился, для компании еще не все потеряно. Придется идти в суд, но шансы на успех есть. Чтобы гарантированно взыскать убытки, воспользуйтесь подсказками Верховного суда, которые собрали в своей статье эксперты журнала "Справочник кадровика".

Виды материальной ответственности в трудовом праве

Вопросам матответственности в Трудовом кодексе посвящен раздел XI. В нем описано, какой бывает материальная ответственность в зависимости от разных факторов.

Ответственный субъект

С точки зрения сторон трудового договора, материальная ответственность бывает следующих видов: сотрудника (описана в главе 39 ТК) и работодателя (глава 38 ТК).

При этом возмещать убытки может как отдельный работник (индивидуальная ответственность), так и целая бригада (коллективная ответственность, которой посвящена статья 245 ТК).

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Размер компенсации

Согласно статье 232, та сторона, которая причинила ущерб, обязана его возместить. Но это не значит, что компенсация должна быть полной в любом случае. Здесь тоже можно выделить два вида материальной ответственности:

  • Полная. «Работает» почти во всех случаях, когда ущерб нанесен сотруднику. То есть работодатель компенсирует урон в полном размере, а иногда даже с превышением, если на это есть соответствующий пункт договора или соглашение. Работники возмещают урон полностью реже, эти ситуации описаны в статьях 243 и 244 ТК.
  • Частичная. Это основной вид материальной ответственности на предприятиях по отношению к работнику. Он регламентируется статьей 241 ТК РФ.

Способы установления

В этой категории 2 вида материальной ответственности: по договору и по закону. В большинстве случаев закон предусматривает частичную матответственность. Случаи наступления полной ответственности перечислены в статье 243 ТК. Договоры также касаются полной матответственности, о них сказано в статье 244 ТК.

Мы рассказали о видах материальной ответственности кратко. Дальше разберем каждый подробнее.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Материальная ответственность работника: понятие и виды

В статье 21 ТК РФ сказано, что в числе обязанностей работника есть и бережное отношение к собственности работодателя. Если это имущество оказывается повреждено или утрачено по вине работника, последний будет обязан компенсировать ущерб.

Чтобы привлечь работника к матответственности, работодатель должен не только зафиксировать факт нанесения ущерба своему имуществу, а еще и доказать вину работника в произошедшем, установить причинно-следственную связь между убытками и действиями сотрудника.

Как уже было сказано, чаще всего сотрудники компенсируют ущерб частично, в пределах своей среднемесячной зарплаты. Это ограничение налагается статьей 241 Трудового кодекса.

Ситуаций, когда работодатель вправе требовать полное возмещение, немного, они перечислены в статье 243 ТК. Вот основные:

  • Убытки из-за сотрудника, который действовал под воздействием алкоголя или наркотиков.
  • Ущерб нанесен осознанно, с умыслом.
  • Работник причинил убытки своими преступными действиями, и это установлено судебным приговором.
  • Ущерб — это следствие админнарушения, что подтверждено соответствующим госорганом.
  • Выявлена недостача ценностей, которые сотрудник получил на основании договора или разового распоряжения.
  • ;     Убытки стали следствием разглашения коммерческой, государственной или другой охраняемой законом тайны.

Требовать с работника компенсацию за упущенную выгоду нельзя. Например, если из-за действий сотрудника оказалась сорвана важная поставка, то «повесить» на виновного утрату потенциальной прибыли не получится.

Полная ответственность по договору

Также понятие полной материальной ответственности применяется к персоналу, с которым заключен соответствующий договор. Нормы заключения таких актов содержатся в статье 244 ТК.

Соглашения о полной матответственности могут быть как индивидуальными, так и коллективными, но их можно заключать не со всеми категориями работников. Отдельным постановлением (№283 от 14.11.2002) Правительство установило порядок утверждения списка работ и должностей, к которым может быть применена полная ответственность по договору, а также типовых форм этих контрактов. Перечень утвержден Минтрудом (постановление №85 от 31.12.2002). В него вошли, в том числе: кассиры, завскладами, экспедиторы, лаборанты кафедры.

Если вы собираетесь заключать с работником договор полной матответственности, убедитесь, что название его должности совпадает с указанным в перечне. Иначе требование полного возмещения урона может быть признано незаконным.

Важное условие для применения этого вида материальной ответственности работника перед работодателем — непосредственное использование или обслуживание сотрудником тех средств либо ценностей, за которые он отвечает.

Еще одно ограничение касается возраста: к тем, кому не исполнилось 18-ти, применять полную матответственность запрещено. Это означает, что с ними нельзя заключать спецдоговоры.

Договор, оформляется в двух экземплярах. Если он индивидуальный, то один хранится у работодателя, второй — у сотрудника. В случае коллективного договора, экземпляры подписывают глава компании и все члены бригады, на которых распространяется матответственность. Второй экземпляр хранится у начальника бригады.

Материальная ответственность работодателя

Понятие и виды материальной ответственности работодателя регламентированы главой 38 Трудового кодекса. Это статьи 234–237, которые посвящены возмещению:

  • Убытков, которые работник понес из-за того, что незаконно утратил возможность трудиться. Сюда относятся случаи, когда человек не мог зарабатывать по вине работодателя. Например, его необоснованно отстранили, уволили или перевели на другую работу. Либо он не смог приступить к новой работе из-за того, что на старой неверно заполнили трудовую или вообще не выдали ее.
  • Порчи имущества сотрудника. Компенсация за испорченное имущество всегда происходит в полном объеме. Стоимость определяют по рыночной оценке на день возмещения. Если работник согласен, возможна «натуральная» компенсация — новым имуществом взамен испорченного.
  • Задержки зарплаты или других положенных работнику выплат. За каждый день опоздания с зарплатой работодатель должен выплатить работнику «пеню» — минимум 1/150 от актуальной ключевой ставки. Отсчет начинается со следующего дня после установленного локальными актами срока выплаты и заканчивается датой окончательного расчета.
  • Морального ущерба. Форма и размер этой компенсации устанавливаются сторонами отдельным соглашением. Если не удается прийти к единому мнению, размеры ущерба и его возмещения определяет суд.

Ключевая ставка рефинансирования постоянно меняется, поэтому надо проверять ее актуальное значение. С 9 сентября 2019 года Центробанк установил этот показатель на 7%.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.