Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Образец трудового договора по совместительству

31 октября 2019
861
Средний балл: 5 из 5

Трудовой договор по совместительству является обязательным документом для оформления трудоустройства работника, трудящегося у разных работодателей или по разным профессиям. Он составляется в соответствии со ст. 57 ТК РФ, но имеет свои особенности. О них и расскажем далее.

Что должен содержать трудовой договор по совместительству

Если у сотрудника остаются время и силы после основной работы, он может устроиться на дополнительную. Такая занятость может предоставляться тем же работодателем, тогда совместительство будет внутренним, или в другой компании, тогда – внешним. Особенности регулирования труда совместителей предусматриваются главой 44 ТК РФ.

Скачать документы из статьи

Заключение контракта по совместительству – это первый этап трудоустройства. И для внутреннего совместителя тоже. В соответствии со ст. 57 ТК РФ он должен содержать все привычные нам реквизиты стандартного контракта. Поэтому для таких сотрудников допускается использование обычного шаблона договора, используемого для основной массы сотрудников.

Однако в его текст требуется включить и специфические условия. Таким образом, трудовой договор с работником по совместительству образца 2019 года должен содержать следующую информацию:

  • реквизиты организации нанимателя (полное и сокращенное наименование юридического лица, ИНН, КПП, ОГРН, адрес регистрации, ФИО и должность лица, подписавшего контракт и на основании каких документов он действует);
  • ФИО и паспортные данные кандидата на вакантную должность;
  • место работы, с указанием конкретного адреса;
  • должностную позицию;
  • дату начала;
  • характер работы (подвижной, в пути, разъездной и др.);
  • класс условий труда на рабочем месте в соответствии с результатами специальной оценки условий труда;
  • размер и условия оплаты;
  • режим труда и отдыха;
  • условия об обязательном социальном страховании работника;
  • дату увольнения, если он заключен на определенный срок (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ);
  • условие о совместительстве (ст. 282 ТК РФ).

Также в тексте контракта необходимо прописать ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, а именно запрет на труд более четырех часов не по основному месту.

Как и за что наказывать тех, у кого трудятся экс-чиновники, судам разъяснил Пленум ВС РФ. Эксперты журнала "Справочник кадровика" собрали восемь вопросов, ответы на которые помогут вам выполнить требования антикоррупционного законодательства и объяснят, кто в компании будет отвечать за его нарушение.

В условия о предоставлении отпуска совместителю нужно включить обязанность для нанимателя предоставить дни отдыха в даты отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Если дней по основному месту полагается больше, то у второго работодателя оформляются административные дни.

В разделе “Оплата труда” указывается, что заработная платы выплачивается пропорционально отработанному времени или за объем выпущенной продукции (ст. 285 ТК РФ).

Стоит также оговорить условие о том, что сотрудник может быть уволен, если на его место примут человека, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). При этом компания должна предупредить совместителя о расторжении контракта не менее чем за 14 к.д. до предполагаемой даты.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Виды договора по совместительству

Как мы писали выше, выделяют 2 вида совместительства:

  • внешнее;
  • внутреннее.

В тексте трудового договора по совместительству (образец на 2019 г. можно скачать бесплатно ниже) не нужно указывать его вид.

Внешнее

При внешнем соглашение заключается со сторонним кандидатом, не работающем в компании. Сотрудник должен предъявить при трудоустройстве (ст. 283 ТК РФ):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • корочки об образовании для специальностей, которые требуют специальных знаний;
  • справку о характере основной занятости для работ с тяжелыми, вредными и опасными факторами или для лиц, непосредственно осуществляющих управление транспортными средствами.

Обратите внимание, что требовать трудовую книжку не нужно. Она находится у основного работодателя.

Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.

Внутреннее

Внутреннее совместительство предполагает трудоустройство своего же сотрудника по другой специальности. Повторно предъявлять документы при трудоустройстве не требуется. Они все уже есть в базе организации. В некоторых случаях потребуется донести диплом в случае необходимости.

Обратите внимание, что оформление внутреннего совместительства не допускается путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Требуется издание отдельного документа.

На неполную ставку

Сама по себе работа по совместительству предполагает неполную занятость, так как Кодекс допускает только 4 дополнительных часа в день, то есть 20 в неделю. Полная ставка составляет 40 часов в неделю. Соответственно оформление совместителей допускается только на 0,5 ставки. Если говорить о 0,25 ставки, то выработка для сотрудника сокращается до 10 часов в неделю или 2-х часов в день.

Кодекс не оперирует понятием “ставка”. Оно применяется только на практике. Законодательство делает упор на выработку нормы часов. Поэтому указание на размер ставки в трудовом договоре недопустимо. В нем требуется подробно расписать график работы.

Срочный трудовой договор по совместительству

Статья 59 ТК РФ определяет случаи, когда с персоналом может быть подписан срочный трудовой контракт. В этот список попадает и работа по совместительству. Если работодатель по каким-либо причинам желает подписать такой вид договора, ему необходимо заручиться согласием кандидата.

Если у компании есть и другие основания, предусмотренные ч. 1 ст. 59, заключить срочный контракт, то согласия можно не получать.

Условие срочности в обязательном порядке прописывается в тексте. Оно может быть определено конкретной датой или наступлением события.

Как оформить трудовой договор с совместителем

Оформление договора работы по совместительству происходит на основании договоренности сторон и представленных кандидатом документов. Специалист отдела персонала готовит проект контракта. Если внесенные в него условия устраивают стороны, он подписывается.

Договор составляют в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон. Вступает он в силу или с момента подписания, или с даты, указанной в его тексте.

Перед тем как кандидат поставит свою подпись, он должен быть ознакомлен:

Если речь идет о внутреннем совместителе, то его необходимо ознакомить лишь с должностной инструкцией по новой позиции.

Трудовой договор с работником по совместительству: образец 2019 года

Далее приведем образец трудового договора на 2019 год. Вы можете скачать приведенный документ и использовать его на практике. Достаточно будет лишь адаптировать его под специфику вашей компании.

Образец трудового договора по совместительству

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.