Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Норма рабочего времени на 2020 год: таблица

27 сентября 2019
3050
Средний балл: 0 из 5

Норма рабочего времени на 2020 год отражается в производственном календаре. Исходя из количества рабочих и выходных дней, она может варьироваться из года в год. В нашей статье разберем, какие нормы будут применяться в 2020 году.

Как посчитать норму рабочего времени на 2020 год

Под нормой рабочего времени в 2020 году понимают число рабочих часов, которое сотрудник должен отработать за учетный период (месяц, квартал, год). При этом месячный норматив рассчитывается, исходя из дневных показателей.

Согласно ст. 91 ТК РФ, продолжительность еженедельной работы не должна превышать 40 часов. Поэтому для пятидневной рабочей недели нормальным считается восьмичасовой рабочий день. Данный показатель является максимальным. Для некоторых групп персонала законодатель снизил планку. В зависимости от социальной группы сотруднику может быть установлен норматив (ст. 92 ТК РФ):

  • 24 часа в неделю для детей до 16 лет;
  • 35 часов в неделю для несовершеннолетних от 16 до 18 лет и инвалидов I II группы;
  • до 36 часов в неделю для работников с вредными и опасными условиями труда (3 и 4 класс).

Для них дневная норма часов рассчитывается путем деления недельной на 5 (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).

Скачайте производственный календарь на 2020 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели, который подготовили эксперты журнала “Справочник кадровика”.

Расчет дневного показателя производится иным способом, если день является предпраздничным. Продолжительность работы в такой день сокращается на 1 час. Следовательно, недельная норма тоже уменьшается на час.

В ряде случаев из-за особенностей производственного процесса или графика работы организации не удается соблюсти нормативные показатели за учетный период. В такой ситуации работодатель вправе ввести суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Он подразумевает укрупнение учетного периода вплоть до года.

Фиксация отработанного сотрудниками времени производится в табеле учета. Данная процедура для работодателя является обязательной. На основании реальных отработанных часов и месячного норматива бухгалтерия производит расчет заработка для каждого сотрудника.

Норма рабочего времени на 2020 (таблица по дням)

При определении нормы рабочего времени на 2020 год стоит опираться на производственный календарь. В нем отражаются:

  • рабочие дни;
  • выходные;
  • праздничные дни;
  • предпраздничные даты;
  • даты переноса праздничных дней.

Перечень праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

Данный список не менялся уже несколько лет. Однако ежегодно Правительство издает Постановление о переносе праздничных дней (Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875 “О переносе выходных дней в 2020 году”). Это необходимо для более рационального использования рабочего времени. В следующем году нас ждут следующие переносы:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Учебные программы разрабатывают авторитетные эксперты в сфере трудовых отношений. Получив дополнительное профобразование, вы сможете актуализировать ПВТР, трудовые и коллективные договоры по новым требованиям Роструда, спланировать отпуска на 2020, узнаете, как уволить сотрудника без претензий и судебных споров и многое другое.

Благодаря переносам нам предстоят следующие длинные каникулы:

  • с 1 по 8 января;
  • с 22 по 24 февраля;
  • с 7 по 9 марта;
  • с 1 по 5 мая и
  • с 9 по 11 мая;
  • с 12 по 14 июня;
  • 4 ноября.

Сокращены на 1 час будут предпраздничные дни:

  • 30 апреля;
  • 8 мая;
  • 11 июня;
  • 3 ноября;
  • 31 декабря.

Обобщим все приведенные данные в таблице норм рабочего времени в 2020 году.

Период

Количество дней для пятидневной недели

Количество дней для шестидневной недели

Календарные

Рабочие

Выходные и праздники

Календарные

Рабочие

Выходные и праздники

Январь

31

17

14

31

20

11

Февраль

29

19

10

29

24

5

Март

31

21

10

31

25

6

I квартал

91

57

34

91

69

22

Апрель

30

22

8

30

26

4

Май

31

17

14

31

23

8

Июнь

30

21

10

30

25

5

II квартал

91

60

31

91

74

17

1 полугодие

182

117

65

182

143

39

Июль

31

23

8

31

27

4

Август

31

21

10

31

26

5

Сентябрь

30

22

8

30

26

4

III квартал

92

66

26

92

79

13

Октябрь

31

22

9

31

27

4

Ноябрь

30

20

10

30

24

6

Декабрь

31

23

8

31

27

4

IV квартал

92

65

27

92

78

14

2 полугодие

184

131

53

184

157

27

2020 год

366

248

118

366

300

66

Норма часов в 2020 году (таблица по месяцам)

Норма часов в 2020 году по месяцам напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде.

Таким образом, для определения месячного нормативного значения достаточно продолжительность стандартной смены (8 часов) умножить на число будних дней в периоде. Например, в январе 2020 года будет 17 рабочих дней: 8*17=136 часов должен отработать сотрудник для получения полной заработной платы.

Если сотруднику установлена сокращенная рабочая неделя, то дневная норма определяется путем деления недельной на 5. В итоге получаем:

  • при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
  • при 36 - 7,2;
  • при 24 - 4,8.

Сокращены на 1 час будут следующие предпраздничные дни:

  • 30 апреля;
  • 8 мая;
  • 11 июня;
  • 3 ноября;
  • 31 декабря.

Период

Нормы рабочего времени в часах

Для 40-часовой

Для 36-часовой

Для 24-часовой

Январь

136

122,4

81,6

Февраль

152

136,8

91,2

Март

168

151,2

100,8

I квартал

456

410,4

273,6

Апрель

175

157,4

104,6

Май

135

121,4

80,6

Июнь

167

150,2

99,8

II квартал

477

429

285

1 полугодие

933

839,4

558,6

Июль

184

165,6

110,4

Август

168

151,2

100,8

Сентябрь

176

158,4

105,6

III квартал

528

475,2

316,8

Октябрь

176

158,4

105,6

Ноябрь

159

143

95

Декабрь

183

164,6

109,4

IV квартал

518

466

310

2 полугодие

1046

941,2

626,8

2020 год

1979

1780,6

1185,4

Годовая норма рабочего времени 2020 год

Годовые нормы могут рассчитываться двумя способами:

  • путем сложения месячных норм;
  • по аналогии с расчетом месячных показателей.

При использовании второго способа не забудьте учесть предпраздничные дни, а именно сократить годовую выработку на 1 час за каждый предпраздничный день.

В 2020 году норма рабочего времени для пятидневки будет рассчитываться следующим образом:

248 раб. дней * 40 / 5 - 5 предпраздничных часов = 1979 часов - для 40-часовой;

248 раб. дней * 36 / 5 - 5 предпраздничных часов = 1780,6 часа - для 36-часовой;

248 раб. дней * 24 / 5 - 5 предпраздничных часов = 1185,4 часа - для 24-часовой.

Приведенные показатели используются работодателем для контроля отработанного времени, а также при расчете заработной платы персоналу по итогам месяца.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить доступ
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.