PRO-персонал

Производственный календарь на 2020 год

  • 8 августа 2019
  • 2291
  • Средний балл: 0 из 5

Производственный календарь – важный инструмент бизнес-планирования, основа для составления рабочего графика, плана отпусков, расчета больничных и многого другого. А так как планировать всегда лучше заранее, самое время узнать, сколько в следующем году будет рабочих дней и выходных, а также как перенесут праздники. Скачайте календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели и шестидневки.

Производственный календарь на 2020 год, утвержденный правительством РФ

Перенос некоторых выходных дней на другие недели и даже месяцы давно стал традицией государственного уровня. Цель этих переносов – равномерное распределение нерабочих периодов по году. Объектами, как правило, становятся выходные, совпадающие с новогодними праздниками – если отгулять их все разом, то из рабочего графика можно вычеркнуть чуть ли не месяц. Но если присовокупить их к другим праздникам, получается несколько серий мини-каникул. Решение о том, что на какую дату переносить, принимает Правительство.

Окончательный календарь праздничных дней в 2020 году стал известен в начале июля 2019-го – вышло правительственное постановление №875 от 10.07.2019. Согласно этому акту, нас ждет всего два значимых переноса. Оба связаны с праздничными 4 и 5 января, которые выпадают на уикенд. Вот как «переезжают» выходные:

  1. С 4 января — на 4 мая.
  2. С 5 января — на 5 мая.

Большинство управленцев ежегодно ждут постановление о переносе, чтобы приступить к планированию рабочих графиков. Часто можно услышать, что Правительство утвердило производственный календарь на 2020 год. Однако это не совсем верно: Правительство постановило, на какие даты переходят запасные выходные, а ПК составляется на основе этого постановления и дополнительному утверждению не подлежит. 

Росархив разработал Методичку к ГОСТу-2016. Правила оформления кадровых документов изменились. Не забудьте внести эти изменения в Инструкцию по кадровому делопроизводству. Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили образец Инструкции с учетом новой Методички.

Как считать рабочие дни и часы по производственному календарю 2020 года 

На смену 2019-му придет високосный год. Это значит, что производственный календарь РФ-2020 надо составлять из расчета 366 дней. 

Вот как они будут распределены: 

Тип графика

Рабочие дни

Выходные и праздники

5-дневка

248

118

6-дневка

300

66

Рассмотрим, как повлияет на табель производственный календарь на 2020 год. Для этого обратимся также к Порядку расчета норм рабочего времени (РВ), утвержденному приказом Минсоцразвития № 588н от 13.08.2009. Он ограничивает длительность труда до 40 часов в неделю. Это допустимый максимум, но работодатель вправе закреплять внутренним распорядком и более короткие недели, например, в 36 или 24 часа.

Согласно Порядку, за основу расчета нормы берется пятидневный режим, с двумя выходными в неделю. Формула для вычисления такова: 

НЧД = ЧН / 5

где:

НЧД    — норма часов в день;

ЧН      — количество рабочих часов в неделю.

Например, для наиболее распространенных режимов работы ограничения по дневному времени труда такие: 

40-часовая неделя

36-часовая неделя

24-часовая неделя

40 / 5 = 8

36 / 5 = 7,2

24 / 5 = 4,8

Также следует помнить, что статья 95 ТК требует, чтобы рабочий день накануне праздника был минимум на 1 час короче остальных. В 2020 году сокращенных предпраздничных дней пять: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и предновогоднее 31 декабря. 

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Чтобы получить количество рабочих часов за месяц, квартал или год, надо умножить дневную норму на число трудодней и отнять от результата «сокращенные» часы. Для примера возьмем самый «ленивый» месяц, январь. Согласно производственному календарю на 2020 год, Россия будет отдыхать в нем 14 дней. Рабочих дат – всего 17. Сокращенных дней нет. Используя принципы Порядка, получаем: 

  • Для недели в 40 часов:     8 х 17 = 136 часов.
  • Для недели в 36 часов:     7,2 х 17 = 122,4 часа.
  • Для недели в 24 часа:      4,8 х 17 = 81,6 часов.

Установленные Порядком нормы действуют для всех режимов труда, а вот графики праздничных дней на 2020 год у пяти- и шестидневщиков не совпадают.

При пятидневной неделе 

Для пятидневной

Используя установленные нормы и производственный календарь на 2020 год с выходными и праздниками, получаем: 

Длительность трудовой недели, часов

Норма на год, часов

40

1979

(8 х 248 – 5)

36

1780,6

(7,2 х 248 – 5)

24

1185,4

(4,8 х 248 – 5)

При шестидневной неделе

Для шестидневной

Для тех, кто работает по шесть дней в неделю, действуют такие же нормы, как и для трудящихся по пятидневке. Это установлено Порядком расчета норм рабочего времени. Однако в их рабочем календаре-2020 на два сокращенных дня больше, чем у пятидневщиков. К вышеперечисленным добавляются 22 февраля и 7 марта. 

Согласно Трудовому Кодексу, сокращенный предпраздничный день у шестидневщиков не может длиться больше 5 часов.

Перенос выходных и праздников по производственному календарю 2020 

Нерабочие праздники установлены статьей 112 ТК РФ. В ней же сказано, что если такой праздник выпадает на календарный выходной, то свободный от работы день переносится на следующую за выходными дату.

Это правило не распространяется только на новогодние праздники, длящиеся с 1 по 8 января — по ним решение о переносе принимает Правительство. Вот почему окончательные производственные календари с официальными выходными формируются только после правительственного постановления о переносе праздничных дат.

В 2020 году производственный календарь для пятидневки включает пять «праздничных серий»: 

  1. Новогодняя: с 1 по 8 января.
  2. Февральская: с 22 по 24-е.
  3. Мартовская: с 8 по 10-е.
  4. Мирно-трудовая: с 1 по 5-е мая.
  5. Победная: с 9 по 11-е мая.

У шестидневщиков календарь выходных и праздничных дней на 2020 год более «пестрый»: длинная серия для отдыха только одна, в январе. Так как 4 января для них – рабочая суббота, перенос происходит только с 5 января на 5 мая и майских мини-каникул не получится. 

Если организационные и производственные условия предприятия не допускают остановку работы, для его работников не происходит переноса выходных (Порядок исчисления норм РВ, часть 2).

 

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.