Портал о кадровом деле и делопроизводстве, управлении персоналом

Рабочее время педагогических работников

14 июня 2019
8501
Средний балл: 0 из 5

Учет рабочего времени педагогических работников на практике нередко вызывает затруднения, в том числе и при расчете оплаты. В этой статье ответим на ключевые вопросы по этой теме. Скачайте готовые образцы документов

Норма рабочего времени педагогических работников

В статье 333 Трудового Кодекса установлено, что рабочая неделя работников в области педагогики — это максимум 36 часов. То есть, их норма меньше, чем у большинства трудящихся граждан России. В дополнение к этому надо учитывать, что педработнику может быть установлена норма часов за ставку или определенная продолжительность рабочего времени в неделю. Это следует из приказа Министерства образования и науки № 1601 от 22.12.2014. В этом же документе описан порядок определения нагрузки педагогов.

Однако знания двух приведенных документов недостаточно для понимания всех тонкостей нормирования рабочего времени педагогов. Есть еще важные нормативные акты:

  • Глава 52 Трудового Кодекса России
  • Федеральный закон №273 от 29.12.2012
  • Приказ Минобразования и науки №536 от 11.05.2016

Согласно приказу №1601, недельная продолжительность рабочего времени для педагогических работников составляет:

  • Для профессорско-преподавательского звена, социальных педагогов, старших воспитателей дошкольных заведений и других работников из списка пункта 2.1 Приложения №1 к Приказу — 36 часов.
  • Для остальных старших воспитателей — 30 часов.
  • Для музруководителей — 24 часа.
  • Для логопедов и дефектологов — 20 часов.
  • Для специалистов из пункта 2.8.1 Приложения (это, например, преподаватели, работающие по дополнительным программам) установлена норма преподавательской работы (а не педагогической) — 18 часов.

Также есть должности, для которых определена ежегодная норма часов за ставку. Например, для преподавателей, которые работают в среднепрофессиональных заведениях, это 720 часов в год.

Норма рабочего времени устанавливается в астрономических часах. При этом преподавательская нагрузки рассчитывается, исходя из длительности занятия не больше 45 минут. Решение о количестве спаренных занятий и продолжительности перерывов фиксируется в локальных нормативных актах учреждения и должно соответствовать действующим санэпиднормам.

Как будем работать и отдыхать в 2020-м

Минтруд определил, как будем работать и отдыхать в 2020 году. Новогодние каникулы уменьшатся, а вот майские праздники удлинят. Количество рабочих дней и часов в 2020-м будет больше, также изменится количество дней, которые нужно сократить на один час. Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили для вас рабочие календари на 2020 для пятидневки и шестидневки, скачайте в статье

Ненормированное время

Установленные нормы касаются непосредственно педагогической работы, такой как чтение лекций, проведение уроков или тренировочных занятий. А другая часть рабочего времени (РВ) связана с выполнением должностных обязанностей, и количество часов тут не конкретизировано.

Вот несколько примеров того, что входит в ненормированную часть:

  • Подготовка и проведение родительских собраний.
  • Участие в педсоветах.
  • Классное руководство.
  • Организация и проведение внеклассных мероприятий.
  • Дежурства в образовательных заведениях.
  • Проверка тестов и письменных работ.

Иногда учебное заведение не может загрузить сотрудника на полную норму преподавательской работы. Тогда работника «догружают» общей педагогической работой: ведением кружков, факультативов, групп продленного дня и др. Для этих часов не предусмотрена специальная доплата.

Что можно тем, кто работает по профстандарту

Работа в каникулы

Еще один важный момент, касающийся продолжительности рабочего времени в образовательных учреждениях — это период каникул. Если он не совпадает с ежегодным отпуском, то это тоже рабочее время. Причем сюда может войти как нормированные (педагогическая работа), так и ненормированные (решение оргвопросов, внеклассные мероприятия) часы. Они оплачиваются в установленном трудовым договором порядке (п.п 4.1 и 4.2 Приложения к приказу №536).

Перерывы в занятиях, связанные с погодными и санэпидемиологическими условиями — это тоже рабочее время преподавателей. Пока ученики остаются дома, педагоги занимаются методической, организационной и другой важной для учебного процесса работой.

Рабочая нагрузка устанавливается педагогам перед началом учебного года (или тренировочного сезона, если речь идет о спортивном образовании). Объем закрепляется в локальных нормативных актах и трудовых договорах. После этого работодатель будет не вправе уменьшить нормочасы преподавателя. Исключение — ситуации, когда происходит сокращение учебных планов. Это конкретизировано в Приложении 2 к приказу №1601.

Когда компания сохраняет за сотрудником место работы и оплату: полезная шпаргалка

Режим работы педагогов

Основы режима рабочего времени преподавателей определены в приложении к приказу №536 и статье 47 ФЗ №272. Вот они вкратце:

Режим работы и отдыха педагогов определяется, исходя из специфики работы образовательного заведения. Некоторые учреждения работают только в определенный сезон, некоторые по сменам, а некоторые рассчитаны на круглосуточное проживание учащихся.

Режим РВ устанавливается правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором и другими локальными актами. Он отражается в трудовом договоре и определяет график работы и расписание занятий.

Если режим труда одного или нескольких педагогов отличается от режима, принятого в учреждении, это обязательно надо указать в трудовом договоре. Таково требование статьи 57 Трудового Кодекса.

Поскольку образовательные учреждения функционируют по самым разным графикам, педагогическим работникам может быть установлен практически любой режим. Например:

  • сменный график;
  • пятидневка;
  • гибкий график;
  • с неполным или разделенным рабочим днем.

Новые поправки в Трудовом кодексе: как извлечь пользу, а новых проблем избежать

Немного подробнее — о разделении рабочего дня. Оно предусмотрено пунктом 3.2 Приложения к приказу №536 для учреждений, где воспитательная и учебная часть чередуются, как, например, в интернатах. В этих случаях допускается делать между частями рабочего дня перерывы в два или более часов. Этот перерыв не учитывается в рабочем времени. Принимая такое решение, руководитель должен учесть мнение профсоюза, если он есть. Компенсация неудобств, связанных с «рваным» графиком, должна осуществляться в соответствии с нормами коллективного договора.

На практике такой подход не очень удобен: работники тратят свое время, а работодатель — средства. Оптимальное решение — составить гибкий график и суммировать рабочее время в утренние и вечерние часы.

Эта особенность касается, главным образом, воспитателей. Для преподавателей в большинстве случаев устанавливается пяти- или шестидневка.

Обобщая вышесказанное, можно сказать, что при разработке режима времени работы и отдыха педагогических работников надо учитывать:

  • Режим работы и другие особенности образовательного учреждения.
  • Нормы часов и установленную законодательством продолжительность рабочего времени.
  • Затраты времени, необходимого для выполнения должностных обязанностей, на которые не распространяются нормочасы (воспитательная, исследовательская, творческая, организационная и другие работы).
Как оформить ненормированный день, чтобы не платить за переработки

Учет рабочего времени педагогических работников

В соответствии с трудовым законодательством (статья 91 ТК), работодатель должен учитывать время, которое фактически отработали сотрудники.

В табеле надо отмечать часы, отработанные в пределах установленной законом максимальной длительности рабочей недели (до 36 часов) или в рамках нормы часов за ставку. Форму и правила заполнения табеля регламентирует Приказ Минфина №52н от 30.03.2015.

В большинстве компаний ведение табеля — это ответственность сотрудника отдела кадров. В образовательных учреждениях этим, как правило, занимается заместитель директора по учебной или учебно-воспитательной работе. В любом случае это должен быть сотрудник, которому эту функцию назначили приказом.

Особенность преподавательской работы такова, что нередко возникают отклонения от нормального использования рабочего времени (например, пришлось выйти на замену). Эти отклонения надо фиксировать в табеле, условно разделяя строку по горизонтали: в верхней части записать часы отклонения, а в нижней — его условное обозначение.

Варианты условных обозначений:

Ф

Фактически отработанное время

О

Отпуск плановый

В

Выходной или праздник

ОР

Отпуск по уходу за ребенком

Н

Ночное время

ОУ

Допотпуск для учебы

Г

Исполнение гособязанностей

С

Сверхурочная работа

Б

Больничный и другая временная нетрудоспособность

П

Прогул

НН

Неявка по неизвестной причине

А

Неявка, одобренная администрацией

ВУ

Учебные выходные

ЗН

Замещение в начальных классах (1–3)

ЗП

Замещение в продленке

ЗС

Замещение в средних классах (4–11)

РП

Работа в выходной или праздник

К

Командировка

Этот набор является рекомендуемым, но не обязательным. Можно дополнить список, в зависимости от специфики работы и учетной политики учебного заведения.

Продолжительность рабочего времени педработников

Продолжительность рабочего времени работников педагогической отрасли вызывает немало споров. Причина — сложности в урегулировании нормируемой и ненормируемой частей. Сами преподаватели часто уверены, что перерабатывают и вправе рассчитывать на дополнительную оплату.

Напомним, что верхний предел нормирования установлен для фактической преподавательской деятельности, а остальная часть педагогической работы не нормируется. При этом, согласно статье 333 ТК, в совокупности с нормируемой она не должна перевалить за максимальные 36 часов. Это необходимо учитывать, составляя рабочие графики и учебные планы.

Итак, на вопрос, считается ли сверхурочной работа больше 36 часов, ответ отрицательный. Чтобы произвести оплату за такие часы, надо делать уведомление о привлечении к сверхурочному труду и издавать соответствующий приказ.

Отдельного внимания заслуживают общественно-воспитательные мероприятия по выходным и праздникам. Такие выходы на работу — частое явление в жизни преподавателей. Это переработка, которую надо оформить и оплатить в соответствии со статьями 113 и 153 ТК.

Как безопасно оплатить работу в праздник и выходной: решения, которые не дал даже Конституционный суд

Максимальная

Превышение нормируемой части регулируется пунктом 4 Приложения 1 к Приказу №1601. Оплата переработки осуществляется из расчета установленной ставки пропорционально фактически выполненной педагогической нагрузке. При этом необходимо оформить письменное согласие работника на работу сверх нормы.

Сокращенная

То же самое происходит и в случае, если сотрудник не добирает до нормы. Подписывается согласие на уменьшение часов, зарплата рассчитывается пропорционально факту.

Исключение — ситуации из пункта 2.2 Приложения №2 к приказу №1601, когда учреждение не может предоставить нормальную учебную загрузку. В этом случае нужно полностью выплатить зарплату, установленную за нормочасы.

Кому и как в 2019-м индексировать зарплату, по версии Минтруда

Рабочее время воспитателей детских садов

Как и многим представителям педагогических профессий, воспитателям детских садов назначена норма часов за ставку зарплаты. Ее объем в неделю зависит от специфики дошкольного учреждения и особенностей воспитанников:

  • Максимум 36 часов — для воспитателей в обычных дошкольных группах.
  • Максимум 30 часов — для тех, кто работает в контакте с туберкулезными больными, домах малюток и интернатах с постоянным проживанием воспитанников.
  • Максимум 25 часов — для воспитателей, в чьих группах находятся дети с ограниченными возможностями.

Эти нормы установлены в Приказе №1601.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.